ХМАО — Югранын губернатору Руслан Кухарук ЛДПРдин (ЛДПР) төрагасы Леонид Слуцкий менен жумушчу жолугушуу өткөрдү. Анын темаларынын арасында аймактын миграциялык саясаты да болду. Жеткиликтүү баянда кабыл алынган актылар, жаңы тыюулар, квоталар, компанияларга коюлган талаптар же чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздөө тартибиндеги өзгөрүүлөр тууралуу маалымат жок. Иш берүүчү үчүн бул азырынча жалдоону шашылыш түрдө кайра курууга себеп эмес, бирок мониторингди күчөтүүгө жана кадрдык процесстин даярдыгын текшерүүгө негиз болуп саналат.
Жумушчу жолугушуунун жыйынтыгы боюнча эмне белгилүү
Руслан Кухарук менен Леонид Слуцкий Ханты-Мансийск автономиялуу округунда — Юграда (Ханты-Мансийский автономный округ) миграциялык саясатты талкуулаганы ырасталды. Бул чет өлкөлүк жарандардын эмгегин пайдаланган компанияларга, подрядчыларга жана мындай жалдоону пландаштырган уюмдарга потенциалдуу түрдө тиешеси бар саясий-башкаруучулук тема.
Бирок билдирүүнүн өзүнөн Юграда персоналды тартуунун шарттары өзгөргөн деген жыйынтык чыгарууга болбойт. Конкреттүү демилгелер да, аларды кароо даталары да, тармактардын тизмеси да, мүмкүн болуучу көзөмөл чаралары да ачыкталган эмес. Ошондой эле кадр кызматтарынын жаңы милдеттери тууралуу маалымат жок.
Эмне үчүн бизнес жалдоо эрежелерин алдын ала өзгөртпөшү керек
Жолугушуу тууралуу билдирүү ченемдик актыны алмаштырбайт. Эгер компания жарыяланган негиздерсиз талапкерлерге баш тарта баштаса, тариздөөнү токтотсо же ички жол-жоболорун өзгөртсө, бул ХМАОдогу эрежелердин ырасталган өзгөрүүсүнүн натыйжасы эмес, анын өзүнүн башкаруучулук чечими болот.
Практикалык жактан учурдагы иш тартибин сактап, анын туруктуулугун текшерүү туурараак. Чет өлкөлүк кызматкерлерге көз каранды компаниялар үчүн мындай персоналдын иш жүзүндөгү санын, алардын иштөө негиздерин жана ар бир кызмат ордунун операциялык ишмердүүлүк үчүн маанилүүлүгүн түшүнүү өзгөчө маанилүү.
Кадрдык көзөмөл: азыртан эмнени салыштырып текшерүү пайдалуу
Чет өлкөлүк кызматкерлердин документтерин текшерүү аймакта жаңы чечимдер пайда болобу же жокпу, тобокелдиктерди көрүүгө жардам берет. Баштапкы маалыматтарда патенттердин, иштөөгө уруксаттардын, визалардын жана миграциялык каттоонун жарактуулук мөөнөттөрүн салыштырып текшерүү түздөн-түз сунушталган. Бул жаңы аймактык милдет эмес, колдонуудагы кадрдык процессти көзөмөлдөө болуп саналат.
Өзүнчө милдет — чет өлкөлүк жарандар менен эмгек келишимдерин түзүү жана токтотуу тууралуу билдирүүлөр ИИМге белгиленген тартипте берилерин тактоо. Жетекчи үчүн документтердин бар экени эле эмес, ким көзөмөл үчүн жооп берери, маалыматтар кайда сакталары жана кайсы учурлар дароо көңүл бурууну талап кылаары тууралуу так көрүнүш да пайдалуу.
Ашыкча аракеттерсиз мүмкүн болуучу чечимдерге кантип даярдануу керек
Иш берүүчү ички сезимталдык картасын түзүшү керек. Ага чет өлкөлүк жарандар иштеген бош орундарды, мындай персоналга жогорку көз карандылыгы бар бөлүмдөрдү жана кызматкерлерди алмаштыруу жумуштарды аткаруу мөөнөттөрүнө таасир этиши мүмкүн болгон процесстерди киргизүүгө болот. Мындай баалоо чектөөлөр сөзсүз пайда болот дегенди билдирбейт.
Эгер кийинчерээк чектөөлөр, квоталар же кошумча талаптар киргизилсе, алдын ала чогултулган маалыматтар башкаруучулук чечимди тездетет. Компания штатка жана подрядчыларга тийгизген таасирди өзгөртүүлөр жарыяланган учурда маалымат чогултпастан, актуалдуу маалыматтын негизинде баалай алат.
Кайсы булактарга көз салуу керек жана азырынча эмне жок
Ырасталган маалымат алуу үчүн ХМАО — Югранын өкмөтүнүн (правительство ХМАО — Югры), аймактык иш менен камсыз кылуу органдарынын жана ИИМдин расмий билдирүүлөрүнө көз салуу керек. Дал расмий документтердин жарыяланышы мүмкүн болуучу өзгөрүүлөрдүн мазмунун, тиешеси бар адамдардын чөйрөсүн жана жаңы ченемдерди колдонуу тартибин түшүнүүгө мүмкүндүк берет.
Азырынча конкреттүү мөөнөттөр, өткөөл мезгилдер жана жаңы талаптар аталган жок. Берилген материалда квоталардын өзгөрүшү, ишмердүүлүк түрлөрү боюнча тыюулар же жаңы санкциялар тууралуу да маалымат жок. Расмий документтер пайда болгонго чейин учурдагы федералдык жана аймактык эрежелер колдонула берет.
Что проверить
- Кадрлар кызматынан чет өлкөлүк кызматкерлердин патенттеринин, иштөөгө уруксаттарынын, визаларынын жана миграциялык каттоосунун жарактуулук мөөнөттөрүн текшериңиз.
- Чет өлкөлүк жарандар менен эмгек келишимдерин түзүү жана токтотуу тууралуу билдирүүлөр ИИМге белгиленген тартипте берилип жатканын тактаңыз.
- Чет өлкөлүк кызматкерлердин саны, алардын кызмат орундары жана компанияда иштөөсүнүн негиздери тууралуу актуалдуу маалыматтарды чогултуңуз.
- ХМАО — Югранын (ХМАО — Югра) мамлекеттик органдарынын расмий порталын, аймактык иш менен камсыз кылуу борборун жана ИИМдин билдирүүлөрүн көзөмөлдөөнү жөндөңүз.
- Чет өлкөлүк жумушчу күчүн тартууга мүмкүн болуучу чектөөлөргө сезимтал боло турган бош орундарды, бөлүмдөрдү жана процесстерди баалаңыз.
- Жумушчу жолугушуу тууралуу билдирүүгө гана байланыштуу колдонуудагы жалдоо жол-жоболорун өзгөртпөңүз: жарыяланган ченемдик документтерди жетекчиликке алыңыз.