Миграция жана жумушка алуу жаңылыктары
Чет элдик кызматкерлерди жумушка алууда эмне өзгөрөт: мекемелердин чечимдери, текшерүүлөр, кадр процесстери. Ар бир жаңылык алгачкы булактан текшерилген.
RuMigrID: чет өлкөлүк кызматкердин документтери телефондо
ИИМге берилүүчү билдирүүлөр жана арыздар кызматкердин маалыматтары боюнча толтурулат, документтер сизге QR-код аркылуу келет, ал эми патенттин мөөнөтү жөнүндө текшерүү болгон күнү эмес, алдын ала билесиз. RuMigrID тиркемеси Google Play’ге чыкты.
Окуу →
Вакансиялардагы ЖИ көндүмдөрү: жумушка алууну кантип жөнгө
«Авито Жумушу» («Авито Работы») жана chad нейротүйүндөр маркетплейсинин изилдөөсү вакансияларда ЖИ көндүмдөрүнө талап коюу менен эмгек акы боюнча жогорку сунуштардын ортосундагы байланышты көрсөтөт.
Окуу →
2026-жылы кадрлар жетишсиз болгон шартта жумушка алууну
РИА Новости (РИА Новости) билдирген hh.ru изилдөөсү компания үчүн кадрларды тандоону пландаштырууда багыт болуп бере алат. Бирок рыноктогу суроо-талап талапкерлерди өзүнчө баалоону жана миграциялык текшерүүнү жокко чыгарбайт.
Окуу →
Афганистандан кызматкерлерди жалдоо
Афганстандан Орусияга кызматкерлерди уюшкан түрдө тартуунун ырасталган механизми азырынча жок. Компаниялар кадр тандоону колдонуудагы эрежелерге негиздеп, ар бир талапкердин макамын текшериши керек.
Окуу →
Кубандагы эмгек акы боюнча карыздар
2026-жылы Краснодар крайынын ишканалары мурда аныкталган эмгек акы боюнча дээрлик 982 млн рубль карызды төлөштү. Аймактык бийлик жаңы карыздардын тобокелдиктерин эртерээк аныктап, иш берүүчүлөр менен даректүү иш алып барууну көздөөдө.
Окуу →
Уруксаты жок 58 чет өлкөлүк жаран үчүн 7 млн айып пул
Самара облусундагы ишкерге айыл чарба ишмердиги үчүн зарыл болгон уруксаттары жок 58 чет өлкөлүк кызматкер аныкталгандан кийин 7 млн рубль айып пул салынды.
Окуу →
Ооганстандан жалдоо: иш берүүчү эмнени пландабашы керек
Россия (Россия) Ооганстандан эмгек мигранттарын тартууга практикалык даярдык көрүп жаткан жок. Иш берүүчү үчүн бул жакынкы кадрдык эсептөөлөрдө өзүнчө уюштурулган жалдоо каналын эске алууга болбойт дегенди билдирет.
Окуу →
Чет өлкөлүк жарандар үчүн квоталар
Эмгек министрлигинин (Минтруд) долбоору чет өлкөлүк жумушчулардын жол берилген үлүшүнүн аймактык көрсөткүчтөрүнө тиешелүү. Документ талкууланып жатканда иш берүүчүлөр анын кадрларды пландаштырууга тийгизиши мүмкүн болгон таасирин аныкташы маанилүү.
Окуу →
Курулуштагы айлык акылар: тартыш бригадаларды кантип кармап
Курулуш рыногунда эмгек акынын өсүшү кызматкерлерди кармап калуунун куралына айланууда, бирок ал бардык кызматтар үчүн бирдей универсалдуу чечим эмес. Иш берүүчү тартыш бригадаларды аныктап, жалпы кирешени рынок менен салыштырып, адамдардын объекттен кетишинин себептерин жоюшу маанилүү.
Окуу →
E-mail аркылуу жумуштан бошонуу жөнүндө арыз
Электрондук почтага келген кадимки катты автоматтык түрдө жумуштан бошонуу жөнүндө арыз деп эсептөөгө болбойт. Электрондук арыз менен кадрдык электрондук документ жүгүртүүнүн алкагында жана иш берүүчү белгилеген эрежелер боюнча иштөөгө болот.
Окуу →
ТИМ чет өлкөлүктөрдү жалдоо жөнүндө
ТИМдин билдирүүсү жаңы эрежелерди киргизбейт, бирок чет өлкөлүктөрдү жалдоодо мыйзамдуу тариздөөгө, санариптик жол-жоболорго жана «көмүскө» схемаларга каршы аракеттенүүгө артыкчылык берилерин баса белгилейт.
Окуу →
Кооптуу инфекция учурунда депортация
Мамлекеттик Дума (Государственная Дума) кооптуу инфекциялык оору аныкталган учурда чет өлкөлүк жаранды депортациялоого жол берген мыйзамдын күчүнө киргенин билдирди. Ченемди колдонуу тартиби баштапкы жарыялоодо азырынча ачылган эмес.
Окуу →
Чет өлкөлүк жарандын болуу мөөнөтүн узартуу
Россиянын ИИМинин (МВД России) түшүндүрмөсү жаңы эрежелерди киргизбейт, бирок иш берүүчүгө болуу мөөнөттөрүн, тараптардын ролдорун жана кызматкерлердин кайрылууларын көзөмөлдөөнү уюштурууга жардам берет.
Окуу →
Чет өлкөлүктөрдү уюшкан түрдө жалдоо
ИИМдин (МВД) кеңешмесинде чет өлкөлүк жарандарды уюшкан түрдө жалдоо артыкчылыктуу багыт деп аталды. Азырынча жаңы эрежелер жарыяланган жок, бирок иш берүүчүлөр колдонуудагы процесстерди текшерип чыгышы керек.
Окуу →
Кайсы чет өлкөлүктөрдү ККС төлөөчүлөрү катары тартууга болот
ККС Армениянын, Беларустун, Казакстандын, Кыргызстандын жана Украинанын жарандарына № 422-ФЗ Мыйзамынын (Закона № 422-ФЗ) 5-беренесинин 3-бөлүгүндөгү талаптар сакталган шартта жеткиликтүү.
Окуу →
Чет өлкөлүк жарандарды уюшкандык менен тартуу
Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России) кеңешмесинде чет өлкөлүк жумушчуларды уюшкандык менен тартуу артыкчылыктуу багыттардын бири деп аталды. Азырынча бизнес үчүн жаңы милдеттер жана мөөнөттөр жарыяланган жок, бирок иш берүүчүлөр колдонулуп жаткан процесстерин текшерип коюшу пайдалуу.
Окуу →
Кара тизмелер жана чет өлкөлүктөрдү мыйзамдуу жумушка алуу
Кара тизмелердин ролу тууралуу ачык билдирүү жаңы эрежелерди киргизбейт, бирок иш берүүчүлөрдүн персоналды расмий эмес тартуу тобокелдиктерине көңүлүн бурат.
Окуу →
Мигранттарды даярдоо: иш берүүчү эмнени текшериши керек
Президент ИИМдин Миграция кызматына (Миграционная служба МВД) өкмөттө чет өлкөлүк кызматкерлерди Россиядагы жашоого жана эмгекке даярдоо боюнча комплекстүү ишти демилгелөөнү тапшырды. Иш берүүчүлөр үчүн жаңы милдеттер азырынча жарыялана элек, бирок бизнес персоналды адаптациялоо жана коштоо процесстерин алдын ала текшере алат.
Окуу →
Мигранттарды кирүүгө чейин даярдоо
Талапкерлерди алардын келип чыккан өлкөлөрүндө эле алдын ала даярдоо боюнча мүмкүн болгон багыт ачык айтылды. Иш берүүчүлөр үчүн жаңы эрежелер жана мөөнөттөр азырынча жарыяланган жок.
Окуу →
ИИМдин ИИ-борбору 2027-жылдан тартып
ИИМдин аналитикалык ИИ-борборду ишке киргизүү пландары жаңы милдеттерди киргизбейт, бирок иш берүүчүлөргө миграциялык документтерди, билдирмелерди жана подрядчылардын ишин текшерүүгө негиз берет.
Окуу →