Миграция жана жумушка алуу жаңылыктары
Чет элдик кызматкерлерди жумушка алууда эмне өзгөрөт: мекемелердин чечимдери, текшерүүлөр, кадр процесстери. Ар бир жаңылык алгачкы булактан текшерилген.
Мигранттарды кирүүгө чейин даярдоо
Талапкерлерди алардын келип чыккан өлкөлөрүндө эле алдын ала даярдоо боюнча мүмкүн болгон багыт ачык айтылды. Иш берүүчүлөр үчүн жаңы эрежелер жана мөөнөттөр азырынча жарыяланган жок.
Окуу →
ИИМдин ИИ-борбору 2027-жылдан тартып
ИИМдин аналитикалык ИИ-борборду ишке киргизүү пландары жаңы милдеттерди киргизбейт, бирок иш берүүчүлөргө миграциялык документтерди, билдирмелерди жана подрядчылардын ишин текшерүүгө негиз берет.
Окуу →
Мыйзамдуу мигранттардын саны өсүүдө
Ички иштер министрлигинин (Министерство внутренних дел) билдирүүсү чет өлкөлүктөрдү жалдоо эрежелерин өзгөртпөйт, бирок бизнеске эскертет: ар бир талапкердин иштөө укугун жана өлкөдө жүрүүсүнүн мыйзамдуулугун жекече текшерүү керек.
Окуу →
Россияга 9 млн кирүү: иш берүүчү эмнени эске алышы керек
ИИМдин (МВД) статистикасы миграциялык агымдын масштабын көрсөтөт, бирок киргендердин баарынын иштөөгө укугу бар экенин ырастабайт. Иш берүүчү үчүн талапкердин макамын текшерүү жана документтерди көзөмөлдөө маанилүү.
Окуу →
Чет өлкөлүктөрдү уюшкан түрдө тартуу
Чет өлкөлүк жумушчу күчүн уюшкан түрдө тартуу механизми иштелип чыгуу стадиясында турат. Жаңы милдеттүү эрежелер азырынча жарыяланган жок, бирок компаниялар чет өлкөлүк кызматкерлерди жалдоо жана коштоо иштеринин ачык-айкындыгын баалашы керек.
Окуу →
Мигранттарды даярдоо: иш берүүчү эмнени эске алышы керек
Азырынча сөз жаңы милдеттүү эрежелер жөнүндө эмес, өкмөткө берилген тапшырма жөнүндө болуп жатат. Бирок компаниялар чет өлкөлүк кызматкерлерди учурдагы адаптациялоо системасын баалап, чечимдерге мониторинг жүргүзүүнү жолго коюшу керек.
Окуу →
Мигранттарды биометрикалык көзөмөлдөө
Дмитрий Медведев чет өлкөлүк жарандардын кирүүсүнө жана жүрүүсүнө биометрикалык көзөмөлдү бүткүл Россияга жайылтуу пландары тууралуу билдирди. Жаңы милдеттер жана ишке киргизүү даталары азырынча айтылган жок.
Окуу →
Мигранттарды көзөмөлдөө системасы
Азырынча сөз пландар жөнүндө гана болууда: жарыяланган билдирүүдө бизнес үчүн эрежелер, мөөнөттөр жана жаңы милдеттер жок.
Окуу →
ИИМдин ПВС жетекчисинин алмашуусу
ИИМдин «Паспорттук-визалык кызматы» федералдык мамлекеттик унитардык ишканасына («Паспортно-визовый сервис» МВД) жаңы башкы директордун дайындалышы чет өлкөлүктөрдү жумушка алуу эрежелерин өзгөртпөйт, бирок жумушчу байланыштарды жана уюштуруучулук маалыматтарды актуалдуу абалда кармоону талап кылат.
Окуу →
Патент боюнча билдирүүлөр: 2027-жылдын 1-январынан тартып
ИИМдин (МВД) долбоору чет өлкөлүк жарандын патент менен иштөөсүнө байланыштуу билдирүүлөрдүн бир бөлүгүн гана өзгөртөт. Уюмдар жана жеке ишкерлер кызматкердин билдирүүсүнүн жоюлушун өз милдеттеринин жоюлушу деп жаңылыш кабыл албашы маанилүү.
Окуу →
Люлкадан кулап кетүү: иш берүүчү эмнени текшериши керек
Москванын түштүк-чыгышында курулуш люлкасынан кулап, куруучу-мигранттын каза болгону — иш берүүчүлөргө, башкы подрядчыларга жана тапшырыкчыларга уруксаттарды, жеке коргонуу каражаттарын жана жабдуунун абалын текшерүүгө негиз.
Окуу →
Москвада жана Тверь облусунда иштөө үчүн эки патент
Москва шаарынын Миграциялык борбору (Миграционный центр Москвы) Москвада жана Тверь облусунда иштеген чет өлкөлүк кызматкер үчүн тартипти түшүндүрдү: экинчи аймак үчүн өзүнчө патент талап кылынат.
Окуу →
Татарстандагы айлык акылар: иш берүүчү жалдоону кантип
Татарстандын эмгек рыногу иш берүүчүлөрдөн кесиптер боюнча сунуштарды такыраак салыштырууну, кадр тартыштыгын алдын ала болжолдоону жана чет өлкөлүк кызматкерлердин документтерин көзөмөлдөөнү талап кылат.
Окуу →
«Амина» визасыз чет өлкөлүктөр үчүн: иш берүүчү үчүн эмне
Борбор калаа аймагында жашы жеткен визасыз чет өлкөлүк жарандарды «Амина» тиркемеси аркылуу каттоонун эксперименттик тартиби колдонулат. Иш берүүчү үчүн анын кызматкери эксперименттин катышуучуларына кирер-кирбесин жана компания берилген турак жайдын ээси болуп саналабы же жокпу аныктоо маанилүү.
Окуу →
Нижегородская облусундагы курулуштарда чет өлкөлүк персонал
Нижегородская облусунда чет өлкөлүк жумушчулар көбүнчө курулуш тармагында иштешет. Бул компаниялар үчүн объекттерде жана подрядчыларды тартууда кадрдык көзөмөлдү күчөтүүгө себеп.
Окуу →
Калмыкияда мигранттарды адаптациялоо курсу: бизнес эмнени
Калмык мамлекеттик университети (Калмыцкий государственный университет) Россияда иштеп жаткан чет элдик жарандар үчүн агартуу циклин баштады. Аймактагы иш берүүчүлөр үчүн бул кызматкерлерди адаптациялоонун кошумча ресурсу, жаңы милдеттүү жол-жобо эмес.
Окуу →
Армения жарандарынын ишке алынышы: тобокелдиктерге кантип
Армениянын ЕАЭБден чыгышы мүмкүн экендиги тууралуу коомдук талкуу анын жарандарынын Россияда иштөөсүнүн колдонуудагы тартибин өзгөртпөйт. Иш берүүчү адамдардын документтерин алдын ала кайра тариздебеши керек, бирок документтерди текшерип, расмий чечимдер кабыл алынган учурда ишке киргизиле турган планды даярдоосу маанилүү.
Окуу →
Эмгек рыногу жана чет өлкөлүк жумушчулар: бизнес эмнени эске
«Россиянын тирегинин» («Опора России») билдирүүсү жумушка алуу эрежелерин өзгөртпөйт, бирок кадр тартыштыгы көйгөйүн баса белгилейт. Компания персоналга болгон муктаждыгын жана чет өлкөлүк жарандарды мыйзамдуу тартууга даярдыгын алдын ала баалашы керек.
Окуу →
Кызматкердин кайтып келиши: миграциялык эсепке алууну кантип
Москванын миграция борбору (Миграционный центр Москвы) түшүндүрдү: чет өлкөлүк жаран жаңыдан киргенден кийин патенти жарактуу жана алдын ала төлөнгөн болсо да, миграциялык эсепке кайрадан коюлушу керек.
Окуу →
1-сентябрдан тартып чет өлкөлүктөрдү жалдоо үчүн салыктык
2026-жылдын 1-сентябрынан тартып Федералдык салык кызматы (ФНС) жеке киреше салыгы жана камсыздандыруу төгүмдөрү боюнча билдирмелердеги өзгөрүүлөр жөнүндө маалымдайт. Чет өлкөлүк кызматкерлери бар иш берүүчүлөр үчүн негизги милдет — жумуш процесстерин толук расмий документтер менен алдын ала салыштырып текшерүү.
Окуу →