Армениянын жарандарын буга чейин жумушка тартып келген же мындай жумушка алууну пландаган компаниялар үчүн Россиянын, Белоруссиянын, Казакстандын жана Кыргызстандын биргелешкен баяндамасы кадрдык жана миграциялык пландоо үчүн белги болуп саналат. Анда Армениянын ЕАЭБге (ЕАЭС) катышуусун мүмкүн болгон токтотуунун кесепеттери, анын ичинде анын жарандарынын эмгек миграциясынын кыйла катаал шарттары каралат. Бул Россиянын мыйзамдарындагы күчүнө кирген өзгөрүүлөр тууралуу билдирүү эмес.
Азыркы учурда так эмнелер белгилүү
ЕАЭБдин (ЕАЭС) төрт мамлекетинин биргелешкен баяндамасында Армениянын биримдикке катышуусу токтотулган сценарийдин мүмкүн болгон кесепеттери көрсөтүлгөн. Мындай кесепеттердин бири катары Армениянын жарандарынын эмгек миграциясынын шарттарынын катаалдашы аталган. Баяндама иш берүүчү үчүн тобокелдик тууралуу маалымат булагы катары маанилүү, бирок өзүнөн өзү жумушка алуунун жаңы тартибин белгилебейт.
Берилген материалга ылайык, Армениянын жарандарын Россияда иштөөгө тартуунун колдонуудагы эрежелери өзгөргөн эмес. Мүчөлүктү токтотуунун датасы, кызматкерлерге коюлуучу жаңы талаптар, өткөөл мезгил же документтерди кайра тариздөө мөөнөтү көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан кадр кызматы сценарийдик баалоону иштеп жаткан кызматкерлерге коюлуучу талапка айлантпашы керек.
Тобокелдик эмне үчүн кадрдык процесске тиешелүү
Азыр ЕАЭБ мамлекеттеринин жарандары Россияда жөнөкөйлөштүрүлгөн жумушка орношуу шарттарынан пайдаланышат. Эгер Армениянын ЕАЭБдеги укуктук макамы өзгөрүп, андан кийин Россиянын ченемдик укуктук актылары кабыл алынса, иш берүүчү Армениянын жарандарын ишке киргизүү тартибин кайра карап чыгышы мүмкүн. Тактап айтканда, башка уруксат берүүчү документ талап кылынабы жана кызматкер жумушка чыкканга чейин кайсы маалыматтар көзөмөлдөнүшү керек экенин баалоо зарыл болот.
Жарандыгы, миграциялык каттоосу жана иштөөгө негиздери тууралуу маалыматтар өз-өзүнчө жүргүзүлгөн компаниялар эң аялуу болуп саналат: жеке иштерде, бөлүмдөрдө жана тышкы провайдерде. Режим өзгөргөндө кызматкерлерди жана талапкерлерди кол менен издөө жумушка алуу боюнча чечимдерди жайлатат. Алдын ала инвентаризация жүргүзүү документтерди азыр эле кайра тариздөө керек дегенди билдирбейт — ал расмий өзгөрүүлөргө башкарылуучу түрдө жооп берүү үчүн керек.
Иш берүүчү кайсы маалыматтарды салыштырып текшериши керек
Армениянын жарандыгы бар кызматкерлердин жана талапкерлердин актуалдуу тизмесинен баштоого болот. Ар бир кызматкер боюнча жарандыгын, эмгек келишиминин бар-жогун, миграциялык каттоо маалыматтарын жана Россиянын Ички иштер министрлигине (МВД России) мурда жөнөтүлгөн билдирүүлөрдүн тууралыгын салыштырып текшерүү максатка ылайык. Текшерүү азырынча жок болгон кошумча талаптарды түзбөстөн, эсепке алууда мурдатан бар боштуктарды аныкташы керек.
Кадрдык маршруттарды өзүнчө карап чыгуу керек: документтерди ким кабыл алат, ишке киргизүүдөн мурда аларды ким текшерет, колдо бар документтердин колдонуу мөөнөтү кайда белгиленет жана билдирүүлөрдү ким жөнөтөт. Колдонуудагы милдеттерге ылайык, иш берүүчү чет өлкөлүк жаран менен эмгек же жарандык-укуктук келишим түзүлгөнү жана токтотулганы жөнүндө Россиянын Ички иштер министрлигине (МВД России) мыйзамда белгиленген мөөнөттө — үч жумуш күнүнүн ичинде билдирет. Материалда башка мөөнөттөр такталган эмес.
Мөөнөтүнөн мурда чара көрбөстөн сценарийди кантип даярдоо керек
ЕАЭБдин (ЕАЭС), Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России) жана башка ыйгарым укуктуу органдардын расмий чечимдерине мониторинг жүргүзүүгө жооптуу адамды алдын ала аныктоо пайдалуу. Жалгыз гана жалпыга маалымдоо каражаттарындагы жарыяларга таянуу жетишсиз: режим өзгөргөн-өзгөрбөгөнүн, ал кимдерге тиешелүү экенин жана иш берүүчү кандай аракеттерди көрүшү керектигин дал расмий чечимдер жана ченемдик укуктук актылар көрсөтөт.
Ички сценарий кызматкерлерге маалымат берүү тартибин, уруксат берүүчү документтердин зарылдыгын текшерүүнү, кадрдык системадагы көзөмөл чекиттерин өзгөртүүнү жана милдеттерди HR, юристтер менен миграция боюнча адистин ортосунда бөлүштүрүүнү камтышы мүмкүн. Муну менен бирге расмий өзгөртүүлөр күчүнө киргенге чейин иштеп жаткан кызматкерлерден жаңы уруксат берүүчү документтерди талап кылууга болбойт. Кириш маалыматтарда келечекте бериле турган конкреттүү документтер тууралуу маалымат жок.
Подрядчыларды көзөмөлдөө жана даяр эместиктин баасы
Кызматкерлерди тандоо, тариздөө же коштоо кадр агенттигине же аутстаффинг компаниясына өткөрүлүп берилсе, келишимдерди алдын ала текшерип коюу керек. Компания миграциялык документтерди алуу жана көзөмөлдөө, билдирүүлөрдү даярдоо жана кызматкердин макамы өзгөргөнү тууралуу кардарга маалымат берүү үчүн ким жооп берерин түшүнүшү маанилүү. Кадрдык коштоо тууралуу жалпы формулировка тез чара көрүү үчүн жетишсиз болуп калышы мүмкүн.
Азыр атайын чаралардын көрүлбөгөнү өзүнөн өзү жаңы укук бузууну түзбөйт: эрежелердин тастыкталган өзгөрүүлөрү жок. Бирок даярдыгы жок компания режим расмий кайра каралгандан кийин документтерди жана эмгек процесстерин өзгөртүүгө жетишпей калышы мүмкүн. Бул кызматкерди талап кылынган негиздерсиз ишке киргизүү жана ага байланыштуу административдик жоопкерчилик тобокелдигин жогорулатат. Ошондуктан иш берүүчүнүн азыркы милдети — кайра тариздөө эмес, так эсепке алуу жана даяр план.
Көп берилүүчү суроолор
Армениянын жарандары документтерин азыр эле кайра тариздеши керекпи?
Жок. Эрежелерде тастыкталган өзгөрүүлөр жок, ал эми расмий өзгөртүүлөр күчүнө киргенге чейин иштеп жаткан кызматкерлерден жаңы уруксат берүүчү документтерди талап кылууга болбойт.
Орусияда Армениянын жарандарын жумушка алуу эрежелери өзгөрдүбү?
Берилген материалга ылайык, Орусияда Армениянын жарандарын ишке тартуунун иш жүзүндөгү эрежелери өзгөргөн жок. Доклад мүмкүн болгон сценарийди сүрөттөйт, бирок жумушка алуунун жаңы тартибин белгилебейт.
Иш берүүчү азыр дароо эмнени текшериши керек?
Армениянын жарандыгы бар кызматкерлердин жана талапкерлердин тизмесин түзүп, эмгек келишимдерин, миграциялык каттоону жана мурда МВДга жөнөтүлгөн билдирүүлөрдү салыштырып текшерүү керек. Ошондой эле документтерди ким текшерерин жана расмий чечимдерди ким көзөмөлдөөрүн аныктоо зарыл.
Чет өлкөлүк кызматкер менен түзүлгөн келишим тууралуу МВДга кайсы мөөнөттө билдирүү керек?
Иш берүүчү чет өлкөлүк жаран менен эмгек же жарандык-укуктук келишим түзүлгөнү жана токтотулганы тууралуу МВДга мыйзамда белгиленген мөөнөттө — үч жумушчу күндүн ичинде — билдирет. Материалда башка мөөнөттөр такталган эмес.
Эмнени текшерүү керек
- Армениянын жарандыгы бар кызматкерлердин жана талапкерлердин актуалдуу тизмесин түзүү.
- Эмгек келишимдерин, миграциялык каттоону жана Россиянын Ички иштер министрлигине (МВД России) мурда жөнөтүлгөн билдирүүлөрдү салыштырып текшерүү.
- ЕАЭБдин (ЕАЭС), Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России) жана башка ыйгарым укуктуу органдардын чечимдерине мониторинг жүргүзүүгө жооптуу адамды дайындоо.
- Кадрдык процессте документтерди ким текшерерин жана кызматкерди ишке ким киргизерин белгилеп коюу.
- Расмий түрдө күчүнө кирген өзгөртүүлөр жок болсо, иштеп жаткан кызматкерлерден жаңы уруксат берүүчү документтерди талап кылбоо.
- Кадр агенттиктери жана аутстаффинг компаниялары менен түзүлгөн келишимдерди текшерүү: документтер жана билдирүүлөр боюнча милдеттер бөлүштүрүлгөнбү.
- Иштөөгө уруксат берүү тартиби киргизилген учурда көрүлө турган аракеттердин сценарийин даярдоо.