Тула облусунда 35 миңге жакын чет өлкөлүк жаран расмий ишке орношкон. Бизнес үчүн бул жаңы талаптар, квоталар же тыюу салуулар тууралуу билдирүү эмес, багыт берүүчү көрсөткүч: чет өлкөлүк жумушчу күчү региондун эмгек рыногунда олуттуу орунду ээлейт. Компанияда мындай кызматкерлер канчалык көп болсо, жумушка кабыл алуу учурундагы бир жолку текшерүүгө караганда документтерди жана кадрдык окуяларды көзөмөлдөөнүн башкарылуучу процесси ошончолук маанилүү болот.
Кызматкерлердин саны — кадрларды пландаштыруу үчүн белги
Көрсөткүч расмий иштеген чет өлкөлүк жарандарга тиешелүү. Бул региондо чет өлкөлүк жарандарды жумушка орноштуруу тартиби өзгөрдү же иш берүүчүлөрдүн кошумча милдеттери пайда болду дегенди билдирбейт. Берилген материалда жаңы региондук чектөөлөр, уруксат берүү жол-жоболору, мөөнөттөр же санкциялар тууралуу маалымат жок.
Жетекчи жана HR-кызматы үчүн бул сан кадрларды пландаштырууда контекст катары пайдалуу. Эгерде компания чет өлкөлүк жарандарды жумушка тартса же мындай жумушка алууну карап жатса, кайсы категориядагы кызматкерлер керек экенин, иштөөгө негиздерди ким текшерерин жана кадр кызматы ар бир кызматкер боюнча өзгөрүүлөр тууралуу маалыматты кантип аларын алдын ала аныктоо керек.
Көзөмөл иштөөгө негизден башталат
Ар бир чет өлкөлүк кызматкер боюнча иш берүүчү анын кайсы негизде иштей аларын түшүнүшү керек. Статусуна жана жарандыгына жараша мындай негиз патент, иштөөгө уруксат же конкреттүү учур үчүн каралган башка документ болушу мүмкүн. Кызматкер буга чейин Россияда катталган деген жалпы божомол менен бул текшерүүнү алмаштырууга болбойт.
Иш жүзүндө бирдиктүү реестр жүргүзүү пайдалуу: жарандыгы, статусу, иштөөгө негиз болгон документи, документтердин колдонулуу мөөнөттөрү жана жооптуу кызматкер. Мындай тизме кадр кызматына кайсы маалыматтарды салыштырып текшерүү керек экенин тез көрүүгө, ал эми жетекчиге бөлүмдүн колдонуу мөөнөтү аяктоого жакындаган документтерге көз каранды-көз каранды эместигин баалоого жардам берет.
Кадрдык келишим жана иш жүзүндөгү иш дал келиши керек
Чет өлкөлүк кызматкерди текшерүүдө миграциялык документтердин өзү гана эмес, тариздөөнүн шарттары да маанилүү. Кызмат орду, иштеген регион жана иш берүүчү тууралуу маалыматтарды конкреттүү кызматкерге тиешелүү болгон чектөөлөр менен салыштыруу керек. Бул кызматкерди которууда, анын функцияларын өзгөртүүдө же баштапкы жеринен башка жерде иштетүү пландалганда өзгөчө маанилүү.
Ошондой эле эмгек келишиминин шарттарын эмгекти иш жүзүндө уюштуруу менен салыштыруу зарыл. Иш берүүчү үчүн бул документтер формалдуу түрдө бар, бирок кадрдык өзгөрүүлөр көзөмөл системасында чагылдырылбаган кырдаалдын тобокелдигин азайтуунун жолу. Материалда ар бир категория үчүн так кандай чектөөлөр колдонулары көрсөтүлгөн эмес, ошондуктан аларды конкреттүү талапкердин статусуна карата текшерүү зарыл.
Билдирүүлөрдү жана миграциялык каттоону процесстен тышкары калтырууга болбойт
Ички көзөмөл эмгек же жарандык-укуктук келишимдерди түзүү жана токтотуу тууралуу Ички иштер министрлигине (МВД) берилүүчү билдирүүлөрдү камтышы керек. Ошондой эле кызматкердин миграциялык каттоодогу дарегин салыштырып текшерүү зарыл. Бул аракеттерди бир гана кадр кызматкерине байлап коюуга болбойт: кызматкер жумуштан бошотулганда, келишим өзгөргөндө же маалыматтар өзгөргөндө маалымат миграциялык багыт үчүн жооптуу адамга өз убагында жетиши керек.
Публикация жаңы мөөнөттөрдү белгилебейт. Иш берүүчү миграциялык билдирүүлөр боюнча колдонуудагы мөөнөттөрдү сактоого жана патенттердин, уруксаттардын, болуу укугу тууралуу документтердин, миграциялык каттоонун жана башка документтердин аяктоо даталарын өзүнчө көзөмөлдөөгө милдеттүү. Календарда абстракттуу текшерүү күнүн эмес, конкреттүү кызматкерге тиешелүү болгон датаны белгилөө маанилүү.
Ашыкча тобокелдиктерсиз массалык жумушка алууга кантип даярдануу керек
Чет өлкөлүк жарандарды массалык түрдө тартуудан мурун кадрларга болгон муктаждыкты алдын ала баалоо керек. Кызматкерлердин айрым категорияларына уруксат берүү жол-жоболору жана региондук чектөөлөр колдонулушу мүмкүн. Ошондуктан талапкерлерди издөөдөн гана баштоо туура эмес: адегенде алардын болжолдуу категорияларын аныктап, Тула облусунда колдонулуучу талаптарды текшерүү зарыл.
Документтер жана милдеттүү билдирүүлөр көзөмөлдөнбөсө, компания чет өлкөлүк жаранды тиешелүү негиздери жок ишке киргизиши мүмкүн. Бул мыйзамдарда каралган учурларда текшерүүлөрдүн, административдик жоопкерчиликтин, айып пулдардын жана ишти токтото туруунун тобокелдигин жаратат. Санкциялардын так өлчөмдөрү жана аларды колдонуу шарттары баштапкы материалда келтирилген эмес.
Эмнени текшерүү керек
- Чет өлкөлүк кызматкерлердин жарандыгын, статусун жана иштөөгө негизин көрсөтүү менен актуалдуу реестр түзүү.
- Патенттердин, иштөөгө уруксаттардын, болуу укугу тууралуу документтердин жана миграциялык каттоонун даталарын салыштырып текшерүү.
- Кызмат орду, иштеген регион жана иш берүүчү колдонулуучу чектөөлөргө шайкеш келерин текшерүү.
- Эмгек жана жарандык-укуктук келишимдер боюнча Ички иштер министрлигине (МВД) берилүүчү билдирүүлөрдүн бар экенин жана тууралыгын текшерүү.
- Миграциялык мөөнөттөрдүн календары жана документтерди үзгүлтүксүз текшерүү үчүн жооптуу адамды дайындоо.
- Массалык жумушка алуудан мурун Тула облусунда керектүү кызматкерлер категорияларына коюлган талаптарды жана чектөөлөрдү тактоо.