Tula viloyatida qariyb 35 ming nafar chet el fuqarosi rasmiy ishga joylashtirilgan. Biznes uchun bu yangi talablar, kvotalar yoki taqiqlar haqidagi xabar emas, balki mo‘ljaldir: chet el ishchi kuchi mintaqaviy mehnat bozorida sezilarli o‘rin egallaydi. Kompaniyada bunday xodimlar qancha ko‘p bo‘lsa, ishga qabul qilish vaqtida bir martalik tekshiruv emas, balki hujjatlar va kadrlar bilan bog‘liq hodisalarni nazorat qilishning boshqariladigan jarayoni shunchalik muhim bo‘ladi.
Xodimlar soni — kadrlarni rejalashtirish uchun signal
Ko‘rsatkich rasmiy ishlayotgan chet el fuqarolariga taalluqlidir. Bu mintaqada chet elliklarni ishga joylashtirish tartibi o‘zgarganini yoki ish beruvchilarning qo‘shimcha majburiyatlari paydo bo‘lganini anglatmaydi. Taqdim etilgan materialda yangi mintaqaviy cheklovlar, ruxsat berish tartib-taomillari, muddatlar yoki sanksiyalar haqida ma’lumotlar yo‘q.
Rahbar va HR xizmati uchun bu raqam xodimlarni rejalashtirishda kontekst sifatida foydalidir. Agar kompaniya chet elliklarni jalb qilsa yoki bunday ishga qabul qilishni ko‘rib chiqsa, qanday toifadagi xodimlar kerakligini, ishlash uchun asoslarni kim tekshirishini va kadrlar xizmati har bir xodim bo‘yicha o‘zgarishlar haqidagi ma’lumotlarni qanday olishini oldindan belgilab qo‘yish lozim.
Nazorat ishlash uchun asosdan boshlanadi
Har bir chet ellik xodim bo‘yicha ish beruvchi u qaysi asosda ishlashi mumkinligini tushunishi kerak. Maqom va fuqarolikka qarab, bunday asos patent, ishlash ruxsatnomasi yoki muayyan holat uchun nazarda tutilgan boshqa hujjat bo‘lishi mumkin. Xodim Rossiyada allaqachon rasmiylashtirilgan, degan umumiy taxmin bilan ushbu tekshiruvni almashtirib bo‘lmaydi.
Amaliy jihatdan yagona reyestr yuritish foydalidir: fuqarolik, maqom, ishlash uchun asos, hujjatlarning amal qilish sanalari va mas’ul xodim. Bunday ro‘yxat kadrlar mutaxassisiga qaysi ma’lumotlar solishtirib tekshirilishi kerakligini tezda ko‘rishga, rahbarga esa bo‘linma amal qilish muddati tugash arafasida bo‘lgan hujjatlarga bog‘liq yoki bog‘liq emasligini baholashga yordam beradi.
Kadrlar shartnomasi va amaldagi ish bir-biriga mos kelishi kerak
Chet ellik xodimni tekshirishda nafaqat migratsiya hujjatlarining o‘zi, balki rasmiylashtirish shartlari ham muhim. Lavozim, ish hududi va ish beruvchi haqidagi ma’lumotlarni, agar ular muayyan xodimga nisbatan qo‘llanilsa, cheklovlar bilan solishtirish kerak. Bu, ayniqsa, xodim boshqa lavozimga o‘tkazilganda, uning vazifalari o‘zgartirilganda yoki dastlabki ish joyidan tashqarida ishlashi rejalashtirilganda muhimdir.
Mehnat shartnomasi shartlarini mehnatning amaldagi tashkil etilishi bilan ham solishtirish kerak. Ish beruvchi uchun bu hujjatlar rasmiy ravishda mavjud bo‘lsa-da, kadrlar bilan bog‘liq o‘zgarishlar nazorat tizimida aks ettirilmagan vaziyat xavfini kamaytirish usulidir. Material har bir toifa uchun aynan qanday cheklovlar amal qilishini aniqlashtirmaydi, shuning uchun ularni muayyan nomzodning maqomiga nisbatan tekshirish zarur.
Bildirishnomalar va migratsiya hisobini jarayondan chetda qoldirib bo‘lmaydi
Ichki nazorat chet ellik xodimlar bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilganligi va bekor qilinganligi haqida Ichki ishlar vazirligiga (МВД) yuboriladigan bildirishnomalarni qamrab olishi kerak. Xodimning migratsiya hisobi manzilini ham solishtirib tekshirish zarur. Bu harakatlarni faqat bitta kadrlar mutaxassisiga bog‘lab qo‘ymaslik kerak: ishdan bo‘shatish, shartnomani o‘zgartirish yoki ma’lumotlar o‘zgarganda axborot migratsiya yo‘nalishi uchun mas’ul shaxsga o‘z vaqtida yetib borishi lozim.
Nashr yangi muddatlarni belgilamaydi. Ish beruvchi migratsiya bildirishnomalari bo‘yicha amaldagi muddatlarga rioya qilishi va patentlar, ruxsatnomalar, bo‘lish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar, migratsiya hisobi hamda boshqa hujjatlarning tugash sanalarini alohida nazorat qilishi shart. Taqvimda mavhum tekshiruv sanasini emas, balki muayyan xodimga tegishli sanani qayd etish muhim.
Ortiqcha xavflarsiz ommaviy ishga qabul qilishga qanday tayyorlanish kerak
Chet elliklarni ommaviy jalb qilishdan oldin xodimlarga bo‘lgan ehtiyojni oldindan baholash lozim. Ayrim xodimlar toifalari uchun ruxsat berish tartib-taomillari va mintaqaviy cheklovlar amal qilishi mumkin. Shu sababli tanlovni faqat nomzodlarni izlashdan boshlamaslik kerak: avval ularning taxminiy toifalarini aniqlash va Tula viloyatida qo‘llaniladigan talablarni tekshirish zarur.
Agar hujjatlar va majburiy bildirishnomalar nazorat qilinmasa, kompaniya chet ellikni tegishli asoslarsiz ishga qo‘yib yuborishi mumkin. Bu tekshiruvlar, ma’muriy javobgarlik, jarimalar va qonunchilikda nazarda tutilgan hollarda faoliyatni to‘xtatib turish xavfini yuzaga keltiradi. Sanksiyalarning aniq miqdorlari va ularni qo‘llash shartlari dastlabki materialda keltirilmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- Fuqaroligi, maqomi va ishlash uchun asosi ko‘rsatilgan chet ellik xodimlarning dolzarb reyestrini shakllantirish.
- Patentlar, ishlash ruxsatnomalari, bo‘lish huquqini tasdiqlovchi hujjatlar va migratsiya hisobining sanalarini solishtirib tekshirish.
- Lavozim, ish hududi va ish beruvchining qo‘llaniladigan cheklovlarga muvofiqligini tekshirish.
- Mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo‘yicha Ichki ishlar vazirligiga (МВД) yuborilgan bildirishnomalarning mavjudligi va to‘g‘riligini tekshirish.
- Migratsiya muddatlari taqvimi va hujjatlarni muntazam tekshirish uchun mas’ul shaxsni tayinlash.
- Ommaviy ishga qabul qilishdan oldin Tula viloyatida kerakli xodimlar toifalari uchun talablar va cheklovlarni aniqlashtirish.