Chet ellik xodimning kelishini tashkil etish uning ish beruvchi huzurida paydo bo‘lishidan ancha oldin boshlanadi. Ichki ishlar vazirligi (МВД) Rossiyaga vizasiz kirishni rejalashtirayotgan chet el fuqarosi bo‘lajak safar haqida elektron arizani oldindan RuID ilovasi orqali yuborishi kerakligini ma’lum qildi. Belgilangan muddat — safargacha kamida 72 soat oldin.
Kadrlar funksiyasi uchun bu mustaqil ishga qabul qilish jarayoni ham, xodim hujjatlarini tekshirishning o‘rnini bosuvchi tartib ham emas. Biroq kirish tartibi kelish sanasining realligiga, rasmiylashtirishni boshlashga va xodimning ishga chiqish ichki jadvaliga ta’sir qiladi. Shu sababli vizasiz nomzodning kelishini rejalashtirishda Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlarini dastlabki tekshiruvga kiritish lozim.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlari qaysi xodimlarga taalluqli
Xabar Rossiyaga vizasiz kirayotgan chet el fuqarolariga, jumladan chet ellik xodimlarga taalluqli. Bu ish beruvchiga ta’riflangan tartibni har bir xorijiy nomzodga avtomatik ravishda tatbiq etish imkonini bermaydi: avvalo ish beruvchi aynan muayyan shaxsning vizasiz kirishi rejalashtirilgan yoki rejalashtirilmaganini aniqlashi muhim.
Dastlabki ma’lumotlarda voyaga yetmaganlar va muomalaga layoqatsiz shaxslarning qonuniy vakillari ham tilga olingan. Ammo ularning harakatlari tartibi, ma’lumotlar ro‘yxati va ariza topshirish xususiyatlari materialda ochib berilmagan. Agar bunday vaziyat nomzodga taalluqli bo‘lsa, tartibni o‘xshashlik asosida to‘ldirmaslik kerak: Ichki ishlar vazirligining (МВД) amaldagi tushuntirishlarini tekshirish lozim.
Kelish sanasini rejalashtirishda RuID
Ichki ishlar vazirligi (МВД) bo‘lajak safar haqidagi elektron ariza safargacha kamida 72 soat oldin RuID orqali topshirilishini ko‘rsatmoqda. Ilova chet el fuqarosining raqamli profilini shakllantiradi. Ish beruvchi uchun bu xodimga nisbatan tartib qo‘llanilishi tasdiqlanmasdan va ushbu muddat hisobga olinmasdan kelish sanasini belgilash maqsadga muvofiq emasligini anglatadi.
Tashkiliy kommunikatsiyani migratsiyaga oid xulosalardan ajratish foydali. Ish beruvchi nomzod bilan taxminiy safar sanasini kelishishi va rasmiy qoidalarni tekshirish zarurligini eslatishi mumkin. Ammo taqdim etilgan materialdan kompaniya chet el fuqarosi o‘rniga ariza topshirishi, uning raqamli profilidan foydalanish huquqiga ega bo‘lishi yoki ariza topshirilganini tekshirishi shartligi kelib chiqmaydi.
Biometrik tajriba kadrlar jadvaliga qanday ta’sir qiladi
1 dekabr 2024 yildan davlat chegarasida chet elliklarning biometrik shaxsiy ma’lumotlarini yig‘ish bo‘yicha tajriba o‘tkazilmoqda. Bu holat ish beruvchining alohida kadrlar harakati sifatida emas, balki kirish jarayonining bir qismi sifatida hisobga olinishi kerak.
Materialda nazoratdan o‘tish davomiyligi, o‘tkazish punktlari ro‘yxati, yig‘iladigan ma’lumotlar tarkibi va chegaradan o‘tgandan keyin ish beruvchining harakatlari ko‘rsatilmagan. Shu sababli muayyan qo‘shimcha vaqtni belgilash yoki xodimdan ko‘rsatilmagan hujjatlarni talab qilish mumkin emas. Amaliy yondashuv — muhim kadrlar tadbirlarini faqat kutilayotgan kelish sanasiga asoslanib belgilamaslik.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) chegaradagi nazoratdan nima maqsadda foydalanadi
Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlariga ko‘ra, biometrik tizim kirish taqiqi mavjud bo‘lgan holda shaxsni tasdiqlovchi ma’lumotlarini o‘zgartirgandan keyin qayta kirishga urinayotgan shaxslarni aniqlashga yordam beradi. Migratsiya nazorati punktlaridan chegarani noqonuniy kesib o‘tishga qarshi kurashish va migratsiya qoidalarini buzgan shaxslarning kirishini cheklash uchun ham foydalaniladi.
Ish beruvchi ushbu ma’lumotlarni nomzodning kirishiga qo‘yilgan cheklovlarni mustaqil baholash uchun asos sifatida talqin qilmasligi kerak. Xabarda kompaniyalar uchun bunday tekshiruv mexanizmi keltirilmagan. Biroq nazorat mavjudligi nomzod chegarani oldindan tanlangan kunda albatta kesib o‘tadi degan taxmin asosida ishga qabul qilish jarayonini qurish xavfli ekanini ko‘rsatadi.
Ishga chiqishni kelishishdan oldin nimalarni tekshirish kerak
Nomzodning ichki yo‘nalishini bosqichlarga ajratish lozim: safarni rejalashtirish, kirish va keyingi kadrlar harakatlari. Birinchi bosqich uchun RuID va 72 soat haqidagi ma’lumotlar; ikkinchi bosqich uchun esa biometrik ma’lumotlar bilan bog‘liq tajriba haqidagi ma’lumotlar qo‘llanadi. Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish qoidalari, ruxsat beruvchi hujjatlar va boshqa muddatlar ushbu materialda belgilanmagan.
Qarorlar qabul qilishdan oldin amaldagi tartibni Ichki ishlar vazirligining (МВД) rasmiy resurslarida tekshiring. Tartib muayyan xodim va tanlangan o‘tkazish punktiga taalluqli yoki taalluqli emasligini alohida tekshiring. Bu ayniqsa muhim, chunki dastlabki material tushuntirish xususiyatiga ega, RuID orqali ariza topshirmaslik oqibatlari esa unda ko‘rsatilmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- Nomzod Rossiyaga vizasiz kirishni rejalashtirayotganini aniqlash.
- Kirishning amaldagi qoidalarini Ichki ishlar vazirligining (МВД) rasmiy resursida tekshirish.
- Rejalashtirishda Ichki ishlar vazirligi (МВД) ko‘rsatgan muddatni hisobga olish: RuID orqali ariza — safargacha kamida 72 soat oldin.
- Tartib muayyan xodim va o‘tkazish punktiga taalluqli ekanini tekshirish.
- Kadrlar rasmiylashtirilishi sanasini chegarani kesib o‘tishning kafolatlangan sanasi sifatida belgilamaslik.
- Ariza topshirmaslik oqibatlari haqida xulosa qilmaslik: dastlabki materialda ular ko‘rsatilmagan.