Chet el fuqarolarini ishga jalb qiladigan ish beruvchilar uchun Ichki ishlar vazirligi (МВД) boshlanish sanalari turlicha bo‘lgan ikkita o‘zgarishni belgiladi. 1 sentyabr 2026 yildan OIV va o‘ta xavfli infeksiyalar bo‘yicha tibbiy ko‘rik natijalari Sog‘liqni saqlash vazirligining (Минздрава) hududiy Ichki ishlar vazirligi (МВД) bo‘linmalari foydalanish imkoniga ega bo‘ladigan yagona tizimga yuboriladi. 1 yanvar 2027 yildan ishlayotgan chet elliklar o‘zini va qaramog‘idagilarni hisob-kitob asosidagi darajadan past bo‘lmagan miqdorda ta’minlashi talabi belgilanishi ma’lum qilindi.
Kadrlar jarayoniga qanday o‘zgarishlar ta’sir qiladi
Birinchi o‘zgarish chet el fuqarosining tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilishi haqidagi ma’lumotlarning muomalasiga taalluqli. 2026 yil sentyabridan OIV va o‘ta xavfli infeksiyalar bo‘yicha tibbiy ko‘rik natijalari Sog‘liqni saqlash vazirligining (Минздрава) yagona axborot tizimida aks ettirilishi kerak. Hududiy Ichki ishlar vazirligi (МВД) bo‘linmalariga ushbu ma’lumotlardan foydalanish imkonini berish rejalashtirilmoqda.
Kadrlar funksiyasi uchun bu tegishli tibbiy natijalar haqidagi ma’lumotlar idoralararo raqamli tizimga kiritilishini anglatadi. Shu bilan birga, Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabarida ish beruvchi ushbu tizimdan foydalanish imkoniga ega bo‘lishi, unga ma’lumot taqdim etishi yoki xodimning tibbiy hujjatlari bilan ishlash ichki tartibini o‘zgartirishi kerakmi-yo‘qmi, ochiqlanmagan.
Nima uchun 2026 va 2027 yillar sanalarini ajratish muhim
Tibbiy natijalarni yuborish 1 sentyabr 2026 yildan nazarda tutilgan. Bu moddiy ta’minlash qoidasining muddatiga to‘g‘ri kelmaydigan alohida o‘zgarishdir. Kadrlar taqvimi va ichki eslatmalarda uni alohida hisobga olish kerak, shunda tibbiy masalalarni mehnatga haq to‘lash masalalari bilan aralashtirib yuborilmaydi.
Ishlayotgan chet ellikni ta’minlashning minimal darajasiga qo‘yiladigan talab 1 yanvar 2027 yildan belgilanishi ma’lum qilindi. Ushbu sanagacha taqdim etilgan materialda hisob-kitobning yangi usuli tasvirlanmagan va ish beruvchi oldindan bajarishi kerak bo‘lgan harakatlar ko‘rsatilmagan. Shu sababli tasdiqlangan normativ asossiz bo‘lajak tartibni amaldagi mehnat munosabatlariga tatbiq etmaslik kerak.
Ta’minotning hisob-kitob darajasi haqida nimalar ma’lum
2027 yildan ishlayotgan chet el fuqarosi o‘zini va u bilan birga yashaydigan, qaramog‘ida bo‘lgan oila a’zolarini belgilangan hisob-kitob darajasidan past bo‘lmagan miqdorda ta’minlashi kerak bo‘ladi. Hisob-kitobda yashash minimumi va tegishli hudud koeffitsiyentini hisobga olish nazarda tutilmoqda.
Bu xabar chet ellik xodimlarga haq to‘lash parametrlarini nazorat qilish uchun muhim, biroq tayyor formulani bermaydi. Koeffitsiyent miqdori, uni tasdiqlash tartibi, hisobga olinadigan to‘lovlar tarkibi va qaramog‘idagilar sonini aniqlash mexanizmi ko‘rsatilmagan. Ish beruvchi ushbu elementlarni mustaqil ravishda to‘ldirmasligi yoki tasdiqlanmagan hisob-kitoblardan foydalanmasligi kerak.
Ortiqcha qarorlarsiz ichki nazoratni qanday yo‘lga qo‘yish kerak
Ushbu bosqichda ish beruvchining amaliy vazifasi — o‘zgarishlarni bo‘lajak o‘zgarishlar sifatida qayd etish va ularni rasmiy normativ hujjat bo‘yicha tekshirish. Bunday yondashuv Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabaridagi ma’lumotlarni huquqiy tartibga solish bilan bevosita belgilanadigan majburiy tartiblardan ajratish imkonini beradi.
Hududiy koeffitsiyent paydo bo‘lganidan keyin chet ellik xodimlarga ularning ish hududiga nisbatan haq to‘lanishini tekshirish maqsadga muvofiq. Tekshiruv bo‘lajak qiymatlar haqidagi taxminlarga emas, tasdiqlangan ko‘rsatkichlarga tayanishi kerak. Materialda hisob-kitob darajasini ish haqining muayyan tarkibi yoki boshqa to‘lovlar bilan qanday nisbatlash kerakligi aytilmagan.
Bir nechta hudud va ko‘rsatilmagan oqibatlar
Chet ellikning Rossiyaning bir nechta subyektlarida ishlashi noaniqlikning alohida yo‘nalishi bo‘lib qolmoqda. Taqdim etilgan parcha bunday vaziyatda qaysi hududiy koeffitsiyentni qo‘llash va hisob-kitob qanday tuzilishi kerakligini ochib bermaydi. Rasmiy tushuntirish berilmaguncha, tartibning biror yagona variantini to‘g‘ri deb hisoblab bo‘lmaydi.
Shuningdek, Ichki ishlar vazirligi (МВД) keltirilgan xabarda bo‘lajak talablarni buzish oqibatlarini atamadi va sanksiyalarni ko‘rsatmadi. Ish beruvchi ushbu o‘zgarishlarga tekshirilgan materialda mavjud bo‘lmagan jarimalar, kadrlar bo‘yicha qarorlar uchun asoslar yoki boshqa oqibatlarni yuklamasligi kerak. Normativ hujjat va hududiy ko‘rsatkichlar e’lon qilinishini kuzatib borish to‘g‘riroq bo‘ladi.
Nimani tekshirish kerak
- 1 sentyabr 2026 yilni tibbiy natijalarni Sog‘liqni saqlash vazirligi tizimiga (Минздрава) yuborish sanasi sifatida qayd etish.
- Kadrlar rejalashtirishida 2026 yildagi tibbiy o‘zgarish va 1 yanvar 2027 yildan ta’minlash qoidasini ajratish.
- Yangi qoidalarni belgilaydigan rasmiy normativ hujjat bilan solishtirish.
- Chet ellik xodim ishlaydigan hududda koeffitsiyent tasdiqlanganini tekshirish.
- Ko‘rsatkichlar tasdiqlanganidan keyin chet ellik xodimlarga to‘lanadigan haqni tekshirish.
- Bir nechta hududda ishlaydigan xodimlar uchun tasdiqlanmagan hisob-kitob tartibini qo‘llamaslik.
- Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabarida ko‘rsatilmagan sanksiyalar yoki ish beruvchining majburiyatlarini hisobga olmaslik.