Отклик
На массовых позициях откликов много, но значительная часть — люди без нужного правового статуса или из другого региона. Отсев здесь самый дешёвый: он идёт по анкете.
Услуга
Массовый подбор персонала
Массовый подбор — это не «тот же подбор, только больше». Когда мест не два, а пятьдесят, перестаёт работать главный приём штучного найма: посмотреть каждого. Решают другие вещи — насколько широк вход в воронку, где именно люди отсеиваются и хватает ли времени на оформление до нужной даты.
Что считается массовым подбором
Чёткой границы по числу нет, и называть её было бы лукавством. Практический признак другой: подбор становится массовым там, где позиции однотипные, а счёт идёт на десятки — и где нанимающему важнее закрыть смену целиком, чем выбрать лучшего из пяти. Отсюда и другой язык разговора: не «резюме», а численность, график и дата выхода.
Где теряются люди
Разница между заявленной численностью и вышедшими в смену складывается из трёх отсевов. Знать их полезно до набора: каждый следующий дороже предыдущего.
Документы
Второй отсев — по документам: патент другого региона или другой профессии, просроченный срок оплаты, отсутствие допуска к технике. На штучном подборе это видно сразу, на объёме теряется.
Выход в смену
Третий и самый дорогой: человек подтвердил, но не вышел. Именно поэтому на массовых позициях заявку подают с запасом, а не ровно на число мест.
От чего зависит срок
Не от профессии, а от гражданства. Один и тот же комплектовщик выйдет в смену через несколько дней или через несколько месяцев — и это определяется до того, как вы начали искать людей.
ЕАЭС — без патента
Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. Трудовой договор и уведомление МВД. Самый быстрый набор: разрешительных документов не требуется.
Патентные страны
Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова и другие. Патент оформляет сам работник — на это нужно время, и патент действует только в том регионе и по той профессии, что в нём указаны.
Визовые страны
Индия и дальнее зарубежье. Разрешение на привлечение в пределах квоты, приглашение и рабочая виза. Это месяцы, а не недели: под срочный набор такой путь не годится.
Если численность нужна к конкретной дате, правовой режим стоит выбирать первым делом, а не последним. Набор из визовых стран под пик сезона не успевает по определению.
Допустимая доля — проверять до планирования
Численность иностранных работников ограничена не везде, но перечень пересматривается ежегодно. На 2026 год доли установлены постановлением Правительства от 5 декабря 2025 года № 1995: в строительстве не более 50 %, в выращивании овощей доля снижена до 40 %, в рознице табаком и спиртным — ноль. Складское хозяйство в общий перечень не попало, но и там есть региональные исключения.
Для работников из визовых стран действует ещё и квота: постановлением от 28 ноября 2025 года № 1920 потребность на 2026 год определена в 278 940 человек.
Чем биржа отличается от одного агентства
Кадровое агентство работает своей базой. Это хорошо для штучного подбора и становится узким местом на объёме: если в его базе нужных людей сейчас нет, набор встаёт, а вы об этом узнаёте не сразу.
Одна заявка — несколько агентств
MigriVo не кадровое агентство, а площадка, где заявку видят проверенные агентства в странах, откуда едут работники. Кандидатов присылают несколько — численность набирается параллельно, а не по очереди.
Проверяются обе стороны
Агентство — по юридическому статусу, работодатель — по праву привлекать иностранцев, кандидат — по государственным реестрам. Результат виден в карточке до сделки, а не со слов.
За что платят
Плата привязана к результату, а не к доступу: деньги удерживаются платформой и уходят агентству после подтверждённого выхода работника. Гарантийный период — 30 календарных дней: если человек не вышел или не подошёл, действует замена или возврат. Действующие суммы и тарифы держим в одном месте — в каталоге услуг, чтобы они не расходились между страницами.
Разместите заявку на набор
Опишите позиции, численность, график и дату выхода. Проверенные агентства предложат кандидатов, а вы увидите опыт и документы до всякой оплаты.
Разбор по отраслям
У отраслей разные профессии, ритм и ограничения — от них зависит и то, как считать численность.
Наши сервисы
Источники
- Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2025 г. № 1995 — допустимая доля иностранных работников на 2026 год
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2025 г. № 1920 — квоты на 2026 год для работников, прибывающих по визе