Станочники и наладчики
- операторы станков с ЧПУ
- токари и фрезеровщики
- наладчики оборудования
Отрасль
Подбор персонала на производство
Производству редко нужен один человек — нужна смена. Поэтому здесь важнее не поиск как таковой, а три вещи: попадёт ли численность в допустимую долю иностранных работников, какой правовой режим у людей, которых вы берёте, и выйдут ли они на линию к нужной дате.
Кого чаще всего ищут
Сборка и монтаж
- слесари-сборщики
- сварщики TIG и MIG
- электромонтёры
Линия и склад
- операторы линий
- упаковщики
- комплектовщики
Лёгкая промышленность
- швеи и операторы швейного оборудования
- закройщики
- контролёры качества
Разряд, подтверждённый опыт и допуски важнее численности в заявке: по ним агентство подбирает людей, а вы отличаете пригодного кандидата от пригодного по анкете.
Три правовых режима — от них зависят сроки
Срок выхода на линию определяется не профессией, а гражданством. Один и тот же сварщик выйдет через две недели или через три месяца.
ЕАЭС — без патента
Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. Трудовой договор и уведомление МВД. Самый быстрый путь: работник вправе приступить к работе без разрешительных документов.
Патентные страны
Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова и другие. Патент оформляет сам работник; от работодателя — уведомление МВД и контроль сроков оплаты патента.
Визовые страны
Индия и дальнее зарубежье. Разрешение на привлечение в пределах квоты, приглашение, рабочая виза и именное разрешение на работу. Считать месяцами.
Допустимая доля и квота
Доля иностранных работников ограничена не везде, но список видов деятельности пересматривается каждый год. На 2026 год доли установлены постановлением Правительства от 5 декабря 2025 года № 1995: в строительстве не более 50 %, в выращивании овощей доля снижена с 50 % до 40 %. Свой ОКВЭД стоит сверить с этим документом до того, как планировать численность смены.
Для визовых работников действует ещё и квота: постановлением от 28 ноября 2025 года № 1920 потребность на 2026 год определена в 278 940 человек — столько же приглашений и столько же разрешений на работу.
Как устроена сделка
Проверяются обе стороны
Агентство — по юридическому статусу, работодатель — по праву привлекать иностранцев и благонадёжности, кандидат — по государственным реестрам. Результат виден в карточке до сделки.
Гарантия и замена
Деньги удерживаются платформой до подтверждённого выхода работника. Гарантийный период — 30 календарных дней: если человек не вышел или не подошёл, действует замена или возврат.
Разместите заявку на смену
Опишите профессии, численность, график и условия проживания. Проверенные агентства предложат людей, а вы увидите опыт и документы до всякой оплаты.
Наши сервисы
Источники
- Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2025 г. № 1995 — допустимая доля иностранных работников на 2026 год
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2025 г. № 1920 — квоты на 2026 год для работников, прибывающих по визе