Обработка заказов
- комплектовщики
- сборщики заказов
- упаковщики и маркировщики
Отрасль
Подбор персонала на склад
Склад отличается от производства не профессиями, а ритмом. Численность нужна не ровная, а под пик: к распродажам ноября и декабря складам маркетплейсов требуется в разы больше людей, чем в марте. Поэтому здесь важнее не «найти работника», а успеть к дате — и не упереться в допуск, которого у человека нет.
Кого чаще всего ищут
Приём и отгрузка
- приёмщики товара
- грузчики
- сортировщики
Техника и учёт
- водители погрузчика и ричтрака
- кладовщики
- операторы складских систем
Доставка
- водители категорий B и C
- экспедиторы
- курьеры последней мили
Комплектовщика можно обучить за смену, водителя погрузчика — нет. Поэтому в заявке стоит разделять два потока: массовые позиции, где решает численность и график, и позиции с допуском, где решает документ.
Допуск к технике — то, на чём чаще всего спотыкаются
Погрузчик, ричтрак, штабелёр
К самоходной технике допускают только по удостоверению тракториста-машиниста нужной категории. У иностранного кандидата документ, выданный за рубежом, сам по себе российского удостоверения не заменяет, и вопрос этот решается до выхода в смену, а не после. Проверять стоит и категорию: она привязана к виду и мощности машины.
То же касается водителей доставки: право управления должно действовать в России, и это отдельный разговор с кандидатом — до того, как он включён в график.
Допустимая доля: у склада положение особое
Доля иностранных работников ограничена не во всех видах деятельности, и складское хозяйство — как раз тот случай, когда общероссийского ограничения в перечне на 2026 год нет. Для сравнения: в строительстве установлено не более 50 %, в выращивании овощей доля снижена до 40 %, а в рознице табаком и спиртным — ноль.
Это не значит «ограничений нет вовсе». Во-первых, перечень содержит и региональные исключения — например, для складского хозяйства в Калужской области действует своя доля. Во-вторых, если ваша компания занимается ещё и перевозками, к ним применяется ограничение по грузовому и пассажирскому транспорту. Сверять нужно свой ОКВЭД и свой регион по постановлению Правительства от 5 декабря 2025 года № 1995 — до того, как планировать численность смены.
Для работников из визовых стран сверх этого действует квота: постановлением от 28 ноября 2025 года № 1920 потребность на 2026 год определена в 278 940 человек.
Сезонный пик и сменность
Складской набор почти всегда срочный, и срок упирается в гражданство. Работник из страны ЕАЭС выходит в смену быстрее всех — договор и уведомление. Патентному нужно время на оформление, и если патент получен в одном регионе, а склад в другом, работать по нему нельзя: патент действует там, где выдан.
ЕАЭС — без патента
Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. Трудовой договор и уведомление МВД. Для склада это самый ходовой путь: человека можно поставить в смену быстрее всего.
Патентные страны
Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова и другие. Патент оформляет сам работник; от вас — уведомление МВД и контроль того, что ежемесячный платёж не пропущен.
Визовые страны
Индия и дальнее зарубежье. Разрешение на привлечение в пределах квоты, приглашение и рабочая виза. Под сезонный пик такой набор не успеть — планировать заранее.
Ночные и сменные графики стоит писать в заявке как есть. Работа «два через два» с ночными сменами подходит не всем, и честная формулировка на входе дешевле, чем замена человека на третий день.
Как устроена сделка
Проверяются обе стороны
Агентство — по юридическому статусу, работодатель — по праву привлекать иностранцев и благонадёжности, кандидат — по государственным реестрам. Результат виден в карточке до сделки.
Гарантия и замена
Деньги удерживаются платформой до подтверждённого выхода работника. Гарантийный период — 30 календарных дней: если человек не вышел или не подошёл, действует замена или возврат.
Разместите заявку на смену
Опишите позиции, численность, график и дату, к которой люди нужны на площадке. Проверенные агентства предложат кандидатов, а вы увидите опыт и документы — включая допуски к технике — до всякой оплаты.
Наши сервисы
Источники
- Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2025 г. № 1995 — допустимая доля иностранных работников на 2026 год
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2025 г. № 1920 — квоты на 2026 год для работников, прибывающих по визе