Шаг 1
Разрешение на привлечение
Работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников — в пределах утверждённой квоты и на конкретную профессию.
Направление
Подбор персонала из Индии
Индия — единственное из наших направлений, где путь работника принципиально другой. Гражданин Узбекистана или Таджикистана въезжает без визы и оформляет патент; гражданин Киргизии не оформляет и его. Гражданин Индии въезжает по рабочей визе, а её открывает не работник, а работодатель — через разрешение на привлечение и квоту.
Это меняет всё: сроки, стоимость, планирование и то, каких людей вообще имеет смысл везти. Ниже — порядок, цифры и честный ответ на вопрос, кого из Индии возить выгодно, а кого нет.
Порядок оформления
Шаг 2
Приглашение на въезд
По полученному разрешению оформляется приглашение, на основании которого работнику открывают рабочую визу в российском консульстве.
Шаг 3
Виза и въезд
Работник получает визу и приезжает к конкретному работодателю. Менять работодателя по такой визе нельзя — это не патент.
Шаг 4
Именное разрешение на работу
На каждого работника оформляется отдельное разрешение на работу. Только после этого он вправе приступить к труду.
Путь считается месяцами, а не неделями: четыре разрешительных шага, консульская виза и дорога. Планировать выход работников на объект нужно с запасом, а не «к началу сезона».
Квота на 2026 год
Разрешения выдаются в пределах квоты, которую Правительство утверждает на год. Постановлением от 28 ноября 2025 года № 1920 потребность в иностранных работниках, прибывающих по визе, на 2026 год определена в 278 940 человек: столько же приглашений на въезд и столько же разрешений на работу. По сравнению с 2025 годом лимит увеличен на 44 тысячи.
Квота — не единственный потолок: поверх неё действует допустимая доля иностранных работников по видам деятельности (постановление от 5 декабря 2025 года № 1995), и считается она от общей численности, независимо от того, по визе человек приехал или по патенту. Доли по отраслям разобраны на страницах подбора на производство и массового подбора.
Кого из Индии везти имеет смысл
Ответ прямой: квалифицированных и полуквалифицированных. Неквалифицированный труд в России почти полностью закрывают безвизовые страны — там работнику достаточно патента, а гражданам ЕАЭС и его не нужно, и оформление занимает недели. Ради разнорабочего проходить путь с разрешением и квотой невыгодно, поэтому заявки на общих рабочих из Индии появляются редко.
Профессии, под которые работодатель действительно обосновывает квоту:
- сварщики TIG и MIG
- монтажники металлоконструкций
- промышленные электрики
- каменщики и бетонщики
- операторы станков и ЧПУ
- швеи и операторы швейного оборудования
- механики и специалисты по обслуживанию оборудования
Для таких кандидатов важнее качество карточки, чем их количество: подтверждённый опыт, сертификаты и разряд — то, чем обосновывается квота.
Как это работает на платформе
Агентства проверены
Индийское агентство допускается к работе только после проверки: регистрационный номер компании, CIN или LLPIN, PAN и регистрация рекрутингового агента в eMigrate. Анонимных посредников на платформе нет.
Деньги под защитой
Сумма сделки удерживается платформой до подтверждённого выхода работника. Не вышел — возврат или замена в рамках той же сделки. Контакты сторон закрыты до оплаты.
Разместите заявку
Опишите потребность — профессию, численность, объект и условия. Проверенные индийские агентства предложат кандидатов, а вы увидите их опыт и документы до всякой оплаты.
Наши сервисы
Источники
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2025 г. № 1920 — потребность и квоты на 2026 год для работников, прибывающих по визе
- Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2025 г. № 1995 — допустимая доля иностранных работников на 2026 год