Два реестра
Реестр работодателей, привлекающих иностранных работников, и реестр иностранных работников. Допуск к найму становится разрешительным: нанять можно того, кто в реестре, и тому, кто в реестре.
Справочник
Организованный набор иностранных работников
Это проект федерального закона, вносимый Правительством. В Государственную Думу он не внесён; до принятия сроки и правила могут измениться. Страница опирается на текст проекта, а не на пересказы, и обновляется по мере изменений.
Организованный набор — механизм, при котором иностранный работник приезжает к конкретному работодателю по заранее заявленной потребности, а не ищет работу уже после въезда. Для бизнеса это означает, что потребность в людях придётся заявлять заранее, а допуск к найму станет разрешительным: и работодатель, и работник должны быть в государственных реестрах.
Сроки эксперимента
«Правительством Российской Федерации с 1 марта 2027 года по 31 декабря 2032 года проводится эксперимент по апробации правил и условий осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации в порядке организованного набора».
Это формулировка редакции проекта, датированной июлем 2026 года. Более ранние редакции называли другие даты — отсюда расхождения в публикациях, разобранные ниже.
Почему в источниках разные даты
Если сравнить публикации об оргнаборе, сроки в них не совпадут. Причин две, и обе объяснимы.
| Что встречается | Что это на самом деле |
|---|---|
| 1 марта 2027 — 31 декабря 2032 | Срок эксперимента по редакции проекта от июля 2026 года — статья 10 часть 1. |
| 1 января 2027 — 31 декабря 2029 | Ранняя редакция проекта. Её приводили публикации января 2026 года, когда шло общественное обсуждение. |
| 2027–2030 | Промежуточная редакция; эту пару лет называли летом 2026 года. |
| 2026–2030 | Не эксперимент. Это срок Концепции государственной миграционной политики (Указ Президента № 738 от 15 октября 2025 года). В самом проекте она названа как основание разработки, и её период часто принимают за срок эксперимента. |
Практический вывод: сверяйте дату не с заголовком новости, а с редакцией проекта, на которую новость ссылается.
Как устроен механизм
Оператор — совместное предприятие
Хозяйственное общество, акции которого в равных долях принадлежат уполномоченному банку и федеральному государственному унитарному предприятию в ведении МВД. То есть не открытый рынок операторов, а одна организация.
Информационная система с мобильным приложением
Оператор обязан создать и эксплуатировать информационную систему, включающую мобильное приложение, — для заявок работодателей и трудоустройства работников нужной квалификации.
ЕАЭС затронут не полностью
Часть положений прямо не распространяется на граждан государств — членов Евразийского экономического союза. Бизнес просит вывести их из режима целиком; решения нет.
Что ещё не решено
15 июля 2026 года четыре деловых объединения — РСПП, Торгово-промышленная палата, «Опора России» и «Деловая Россия» — направили вице-премьеру письмо с двадцатью предложениями по доработке. Главные четыре: закрепить основные параметры механизма в самом законе, а не в подзаконных актах; отказаться от единого уполномоченного банка; сделать включение в реестр бессрочным; не распространять режим на граждан ЕАЭС. Год отсрочки — до 1 января 2028 года — предлагается потратить на проверку информационных систем и обучение участников.
9 сентября 2026 года на встрече с президентом начальник Службы по вопросам гражданства МВД Андрей Кикоть говорил о переходе в три этапа по два года и о том, что крупных и средних работодателей обяжут обеспечить иностранным работникам специализированное жильё и трансфер до места работы и обратно, а после окончания договора — возвращение на родину.
Ни то, ни другое пока не решение: это предложения. Планировать наём стоит по действующей редакции проекта, а не по ожиданию отсрочки.
Что делать работодателю сейчас
- Посчитать потребность в работниках на 2027 год по профессиям и объектам: по замыслу её придётся заявлять заранее, а не искать людей по факту.
- Проверить, готовы ли вы обеспечить жильё и трансфер, — обязанность обсуждается и касается крупных и средних компаний.
- Навести порядок в документах уже сейчас: реестровый допуск означает, что расхождение в данных остановит наём, а не обнаружится постфактум.
- Понимать, что граждане стран ЕАЭС и граждане патентных стран сегодня нанимаются по разным правилам, и эксперимент этого не отменяет.
Наши материалы по теме
- Организованный набор иностранцев: что учесть работодателю
- Организованный набор иностранцев: что учитывать бизнесу
- Оргнабор иностранцев: что проверить работодателю
- Что просят изменить в оргнаборе и как это влияет на планы найма
Массовый наём иностранных работников — уже сейчас
Эксперимент начнётся не завтра, а люди нужны сегодня. MigriVo соединяет работодателей и кадровые агентства для массового подбора линейного персонала: обе стороны проверяются, документы готовятся автоматически, расчёты защищены платформой.
Наши сервисы
Источники
- Проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента… в порядке организованного набора», статья 10
- Указ Президента Российской Федерации от 15 октября 2025 г. № 738 «О Концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы»
- «Ведомости», 15 июля 2026: письмо РСПП, ТПП, «Опоры России» и «Деловой России» о переносе эксперимента