Что просят изменить в оргнаборе и как это влияет на планы найма

Что предлагает бизнес

Главная претензия — ключевые правила механизма предлагается определить подзаконными актами. Для работодателя это означает неопределённость, дополнительные расходы и сложности с кадровым планированием: правила станут известны позже, чем нужно принимать решения о наборе.

Четыре основных требования:

• закрепить основные параметры механизма в самом законе, а не в подзаконных актах;
• отказаться от единого уполномоченного банка;
• сделать включение в реестр бессрочным, а не срочным;
• не распространять новый режим на граждан государств ЕАЭС.

Год отсрочки бизнес предлагает потратить на проверку информационных систем, подготовку подзаконных актов и обучение участников.

Что это значит для планирования

Решение не принято: это предложение, а не изменение правил. Действующие проекты МВД по-прежнему предусматривают эксперимент в 2027–2030 годах, и готовиться стоит к ним.

Что учитывать при планировании на 2027 год:

• работник по замыслу приезжает к конкретному работодателю, а не ищет работу после въезда — потребность придётся заявлять заранее;
• оператором системы становится МВД, полномочия переходят от Минтруда; вместе с ним ФСБ, ФНС, Минтруд и Минцифры;
• предполагаются реестры работодателей и работников, то есть допуск к найму станет разрешительным;
• информационную систему и мобильное приложение планируется запустить к 1 декабря 2026 года.

Что делать сейчас

Следить за судьбой законопроектов и не перестраивать процессы под неутверждённые правила. Практический шаг, который не зависит от исхода, — привести в порядок кадровый учёт иностранных работников: при реестровой модели именно он станет условием допуска к найму.