Наём из-за рубежа: квоты, оргнабор, страны
Новости о том, как работодатели привлекают работников из других стран: квоты на привлечение иностранных работников и разрешения на работу, организованный набор (оргнабор), соглашения России со странами исхода, оценка квалификации.
Граждане стран ЕАЭС работают без патента и разрешения на работу. Граждане других безвизовых стран, включая Узбекистан и Таджикистан, оформляют патент. Работников из визовых стран — Индии, Вьетнама, Бангладеш, Китая — как правило, привлекают по квоте и разрешению на работу. Порядок, сроки и требования к работодателю в этих случаях разные.
Как устроен организованный набор и чем он отличается от поиска работников самостоятельно — на странице «Оргнабор».

Порог зарплаты ВКС вырастет с 1 марта 2027 года
МВД сообщило о почти троекратном повышении зарплатного критерия для иностранных ВКС с 1 марта 2027 года. Точная сумма пока не названа.
Читать →
Наем граждан Армении: как подготовить компанию
Совместный доклад четырех государств ЕАЭС описывает возможное ужесточение условий трудовой миграции граждан Армении. Новые правила не объявлены, но работодателям стоит заранее проверить учет, договоры и зоны ответственности.
Читать →
Оргнабор иностранцев: как подготовить кадровый процесс
ФНПР обозначила подход к оргнабору: иностранцев предлагается привлекать под подтверждённую потребность работодателя при сохранении приоритета трудоустройства россиян. Это не новые обязательные правила.
Читать →
Визы России и Черногории: что учесть работодателю
Россия и Черногория переходят на взаимный визовый режим. Работодателям стоит пересмотреть поездки сотрудников и не закладывать в планы не подтверждённые правила оформления.
Читать →
Безвизовый режим для граждан Вьетнама: что учесть бизнесу
Временный безвизовый порядок для граждан Вьетнама действует с 15 октября 2026 года по 15 октября 2027 года включительно. Он не применяется при въезде для трудовой деятельности.
Читать →
Иностранные работники в Амурской области: патент и квота 2026
Что делать работодателю в Благовещенске и Свободном и что успеть работнику в первые тридцать дней: визовая квота 2026 года, патент и его стоимость, запреты по отраслям, медкомиссия и экзамен. Каждый срок — со ссылкой на норму.
Читать →
Найм из Индии и Африки: как оценить квалификацию
МИД России обратил внимание работодателей на профессиональную подготовку кандидатов из Индии и стран Африки. Практический вывод для кадровой функции — проверять соответствие навыков вакансии до направления работника на объект.
Читать →
Наём работников из Афганистана: что учитывать
Подтверждённого механизма организованного привлечения работников из Афганистана в Россию пока нет. Компаниям следует строить подбор на действующих правилах и проверять статус каждого кандидата.
Читать →
Наем из Афганистана: чего не планировать работодателю
Россия не ведет практической подготовки к привлечению трудовых мигрантов из Афганистана. Для работодателя это означает, что отдельный организованный канал найма нельзя учитывать в ближайших кадровых расчетах.
Читать →
Квоты для иностранцев: Минтруд предложил изменения
Проект Минтруда касается региональных показателей допустимой доли иностранных работников. Пока документ обсуждается, работодателям важно определить возможное влияние на кадровое планирование.
Читать →
МИД о найме иностранцев: что проверить работодателю
Заявление МИД не вводит новых правил, но подчёркивает приоритет законного оформления, цифровых процедур и противодействия «серым» схемам при найме иностранцев.
Читать →
Организованный набор иностранцев: что учесть работодателю
На совещании МВД организованный набор иностранных граждан назван приоритетным направлением. Новых правил пока не объявлено, но работодателям стоит проверить действующие процессы.
Читать →
Организованный набор иностранцев: что учитывать бизнесу
На совещании МВД России организованный набор иностранных работников назван одним из приоритетов. Новых обязанностей и сроков для бизнеса пока не объявлено, но работодателям полезно проверить действующие процессы.
Читать →
Подготовка мигрантов: что проверить работодателю
Президент поручил Миграционной службе МВД инициировать в правительстве комплексную работу по подготовке иностранных работников к жизни и труду в России. Новые обязанности для работодателей пока не опубликованы, но бизнес может заранее проверить адаптацию и сопровождение персонала.
Читать →
Подготовка мигрантов до въезда: что учесть работодателю
Публично обозначен возможный курс на подготовку кандидатов еще в странах их происхождения. Новых правил для работодателей и сроков пока не объявлено.
Читать →
Оргнабор иностранцев: что проверить работодателю
Организованный набор иностранной рабочей силы находится в проработке. Новых обязательных правил пока не объявлено, но компаниям стоит оценить прозрачность найма и сопровождения иностранного персонала.
Читать →
Подготовка мигрантов: что учесть работодателю
Пока речь идет о поручении правительству, а не о новых обязательных правилах. Но компаниям стоит оценить действующую адаптацию иностранных работников и наладить мониторинг решений.
Читать →
Наём граждан Армении: как подготовиться к рискам
Публичное обсуждение возможного выхода Армении из ЕАЭС не меняет действующий порядок работы её граждан в России. Работодателю важно не переоформлять людей заранее, но проверить документы и подготовить план на случай официальных решений.
Читать →
Наём граждан Узбекистана: что проверить работодателю
Российские и узбекские ведомства обсудили защиту прав граждан Узбекистана, работающих в России, и своевременное информирование мигрантов. По опубликованным данным новых обязанностей для работодателей не введено.
Читать →
Оргнабор: бизнес просит отложить запуск до 2028 года
Деловые объединения предложили перенести начало эксперимента по организованному набору с 2027 на 2028 год и закрепить основные параметры в законе.
Читать →
Рейсы Дамаск — Москва: что учесть работодателю
Самолет Syrian Airlines прибыл в Шереметьево из Дамаска впервые более чем за полтора года. Для работодателей это логистический фактор, а не изменение правил найма иностранцев.
Читать →
Индийские кадры в Свердловской области: что учесть
Рост числа приезжающих из Индии расширяет кадровый резерв Свердловской области, но не отменяет визовые, трудовые и миграционные процедуры.
Читать →
Кадры для проектов с Китаем: что учесть бизнесу
Татарстан заявил о готовности готовить специалистов для совместных проектов с Китаем. Для работодателя это повод заранее выстроить кадровую модель, обучение и миграционный контроль.
Читать →
Работники из Азии не заменят СНГ: риски для найма
Экспертная оценка Ульмасова — повод не закладывать в кадровый план быструю замену работников из СНГ персоналом из стран Азии.
Читать →
Граждане КНДР на складах: что проверить работодателю
Сообщения о бригадах работниц из КНДР на складах Подмосковья не подтверждают появление нового канала найма. Работодателю важно проверить документы, схему привлечения и санкционные риски до допуска к работе.
Читать →
Работники из Центральной Азии: что проверить работодателю
Эксперт сообщил об усилении конкуренции за работников из Центральной Азии. Для компаний это сигнал заранее оценить зависимость от такого найма, условия удержания персонала и качество кадрового контроля.
Читать →