Изменение затрагивает организации, которые уже используют труд иностранных высококвалифицированных специалистов или планируют такой найм. Зарплатный критерий — один из элементов статуса ВКС наряду с профессиональным опытом, навыками или достижениями иностранного гражданина. Поэтому кадровой и финансовой функциям стоит заранее включить проверку нового требования в процесс планирования найма и вознаграждения.
Что изменится для компаний, привлекающих ВКС
С 1 марта 2027 года требуемый уровень вознаграждения иностранных высококвалифицированных специалистов увеличится почти втрое. Это следует из сообщения МВД. Точный размер нового порога ведомство в сообщении не привело, поэтому нельзя заранее закрепить в бюджете конкретную сумму, опираясь только на это разъяснение.
Для работодателя изменение означает необходимость проверить, соответствует ли вознаграждение каждого ВКС актуальному критерию на дату оформления или продолжения работы. Оценивать вопрос только по названию должности, уровню квалификации или сложившемуся размеру выплат недостаточно: статус ВКС прямо связан и с установленным уровнем оплаты.
Почему проверка касается не только нового найма
Новый порог важен при планировании будущих вакансий для иностранных специалистов: финансовая модель позиции должна учитывать требование, которое начнёт действовать 1 марта 2027 года. Это позволяет заранее сопоставить потребность бизнеса в специалисте с предполагаемыми условиями его привлечения.
Одновременно стоит провести инвентаризацию действующих кадровых решений по ВКС. В сообщении МВД не названы переходные правила и другие сроки, кроме даты изменения. Поэтому порядок применения нового критерия к конкретным ситуациям следует сверять с официальным нормативным актом, а не делать выводы по общей формулировке о повышении порога.
Какие особенности режима ВКС сохраняют значение
МВД напомнило, что работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранных работников для найма ВКС. Это отличает данный механизм от случаев, когда такое разрешение необходимо, и помогает выстроить кадровый маршрут без включения отсутствующего документа в перечень обязательных действий.
При этом отсутствие разрешения на привлечение не отменяет необходимости контролировать условия, определяющие статус ВКС. Для иностранца оформляется разрешение на работу ВКС. Если требуется рабочая виза, её оформляют на период действия этого разрешения, но не более чем на три года. Эти параметры полезно учитывать при согласовании сроков выхода специалиста и продолжительности проекта.
Кто может использовать механизм привлечения ВКС
Приглашать ВКС вправе российские коммерческие организации, государственно аккредитованные образовательные организации и аккредитованные подразделения иностранных организаций. До запуска подбора работодателю следует определить, относится ли организация к одной из указанных категорий.
Актуальность темы подтверждается масштабом практики: за январь—сентябрь 2026 года ВКС получили около 60 тысяч разрешений на работу. Для компаний с регулярным международным наймом повышение порога становится не разовой кадровой задачей, а параметром внутреннего контроля: его нужно учитывать в шаблонах предложений, согласовании бюджета и проверке условий привлечения.
Частые вопросы
Когда изменится зарплатный порог для ВКС?
Требуемый уровень вознаграждения иностранных высококвалифицированных специалистов увеличится с 1 марта 2027 года. По сообщению МВД, он вырастет почти втрое.
Какая именно зарплата потребуется для ВКС после 1 марта 2027 года?
Точный размер нового порога в сообщении МВД не указан. Его нужно уточнить в официальном нормативном акте, который также должен определить правила расчёта и применения.
Нужно ли разрешение на привлечение иностранных работников, чтобы нанять ВКС?
Нет, работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранных работников для найма ВКС. При этом для иностранца оформляется разрешение на работу ВКС.
На какой срок можно оформить рабочую визу ВКС?
Если ВКС нужна рабочая виза, её оформляют на срок действия разрешения на работу. Максимальный срок визы — три года.
Что проверить
- Найти официальный нормативный акт, устанавливающий новый зарплатный порог ВКС.
- Уточнить в акте точную сумму, правила расчёта и порядок применения с 1 марта 2027 года.
- Составить перечень действующих и планируемых позиций, для которых используется статус ВКС.
- Сверить условия вознаграждения по каждой позиции с новым критерием после подтверждения суммы.
- Проверить, что организация относится к категории работодателей, имеющих право приглашать ВКС.
- Учесть срок разрешения на работу при планировании рабочей визы: она оформляется на период разрешения, максимум на три года.