Миграционный центр Москвы разъяснил, что «зелёная карта» не является самостоятельным основанием для трудовой деятельности иностранного гражданина. Она подтверждает прохождение дактилоскопии, фотографирования и медосмотра в рамках Федерального закона № 274-ФЗ. При оформлении кандидата работодателю важно установить его миграционный статус и применить правила для соответствующей категории.
Почему «зелёной карты» недостаточно для кадрового оформления
«Зелёная карта» свидетельствует о том, что иностранный гражданин прошёл дактилоскопию, фотографирование и медицинское освидетельствование, предусмотренные Федеральным законом № 274-ФЗ.
Однако этот документ не подтверждает право на трудовую деятельность. Поэтому использовать его как единственный документ для решения о найме нельзя: необходимое основание определяется миграционным статусом кандидата и его категорией.
Какие категории требуют разного подхода при найме
Временно пребывающему иностранцу, у которого нет РВП или ВНЖ, как правило, требуется патент либо разрешение на работу.
Для граждан визовых государств разрешение на работу оформляет работодатель. Для граждан государств ЕАЭС основанием для трудовой деятельности служит трудовой договор либо договор на выполнение работ или оказание услуг.
Отдельное исключение ММЦ указал для иностранных студентов, которые учатся очно по аккредитованным программам: они могут работать вне учебного времени без патента и разрешения.
Как выстроить первичную проверку кандидата
Практически проверку стоит начинать не с наличия «зелёной карты», а с определения статуса иностранного гражданина: временно пребывающий он, имеет ли РВП или ВНЖ, относится ли к гражданам визовой страны или ЕАЭС, является ли очным студентом.
После этого можно установить, какой документ или договор нужен в конкретной ситуации. Разъяснение ММЦ не содержит сроков оформления, последствий или санкций; эти вопросы в источнике не уточняются. Перед оформлением следует свериться с официальной публикацией ММЦ и применимыми нормами законодательства.
Что проверить
- Не считать «зелёную карту» самостоятельным документом, подтверждающим право иностранца на работу.
- До оформления определить миграционный статус и категорию кандидата.
- Для временно пребывающего иностранца без РВП и ВНЖ проверить наличие патента либо разрешения на работу.
- Если кандидат — гражданин визового государства, учитывать, что разрешение на работу оформляет работодатель.
- Если кандидат — гражданин ЕАЭС, проверить заключение трудового договора либо договора на выполнение работ или оказание услуг.
- Если кандидат обучается очно, проверить аккредитацию программы и то, что работа выполняется вне учебного времени.
- Сверить кадровое решение с разъяснением ММЦ и применимыми нормами законодательства.