Москва Миграция борбору (Миграционный центр Москвы) «жашыл карта» чет өлкөлүк жарандын эмгек ишмердиги үчүн өз алдынча негиз болуп саналбасын түшүндүрдү. Ал Федерального закона № 274-ФЗ алкагында манжа изин алуу, сүрөткө тартуу жана медициналык кароодон өтүүнү ырастайт. Талапкерди жумушка кабыл алууда иш берүүчү анын миграциялык статусун аныктап, тиешелүү категория үчүн эрежелерди колдонушу маанилүү.
Эмне үчүн кадрдык тариздөө үчүн «жашыл карта» жетишсиз
«Жашыл карта» чет өлкөлүк жарандын Федерального закона № 274-ФЗ каралган манжа изин алуу, сүрөткө тартуу жана медициналык күбөлөндүрүүдөн өткөнүн далилдейт.
Бирок бул документ эмгек ишмердигине болгон укукту ырастабайт. Ошондуктан аны жумушка алуу жөнүндө чечим кабыл алуу үчүн жалгыз документ катары колдонууга болбойт: зарыл болгон негиз талапкердин миграциялык статусуна жана анын категориясына жараша аныкталат.
Жумушка алууда кайсы категориялар ар башка мамилени талап кылат
Убактылуу жүргөн, РВП же ВНЖ жок чет өлкөлүккө, эреже катары, патент же иштөөгө уруксат талап кылынат.
Визалык мамлекеттердин жарандары үчүн иштөөгө уруксатты иш берүүчү тариздейт. ЕАЭС мамлекеттеринин жарандары үчүн эмгек ишмердигине эмгек келишими же жумуштарды аткаруу же кызмат көрсөтүү жөнүндө келишим негиз болот.
ММЦ аккредитацияланган программалар боюнча күндүзгү окуган чет өлкөлүк студенттер үчүн өзүнчө өзгөчөлүктү көрсөттү: алар окуудан тышкаркы убакта патентсиз жана уруксатсыз иштей алышат.
Талапкерди баштапкы текшерүүнү кантип уюштуруу керек
Иш жүзүндө текшерүүнү «жашыл картанын» бар-жогунан эмес, чет өлкөлүк жарандын статусун аныктоодон баштоо зарыл: ал убактылуу жүрөбү, РВП же ВНЖ барбы, визалык өлкөнүн же ЕАЭСтин жарандарына киреби, күндүзгү бөлүмдүн студентиби.
Андан кийин конкреттүү жагдайда кайсы документ же келишим керек экенин аныктоого болот. ММЦнин түшүндүрмөсүндө тариздөө мөөнөттөрү, кесепеттер же санкциялар камтылган эмес; бул маселелер булакта такталган эмес. Тариздөөнүн алдында ММЦнин расмий жарыялоосу жана колдонулуучу мыйзам ченемдери менен салыштырып чыгуу керек.
Эмнени текшерүү керек
- «Жашыл картаны» чет өлкөлүктүн иштөөгө болгон укугун ырастоочу өз алдынча документ деп эсептебөө.
- Тариздөөгө чейин талапкердин миграциялык статусун жана категориясын аныктоо.
- РВП жана ВНЖ жок убактылуу жүргөн чет өлкөлүк үчүн патенттин же иштөөгө уруксаттын бар-жогун текшерүү.
- Эгер талапкер визалык мамлекеттин жараны болсо, иштөөгө уруксатты иш берүүчү тариздей турганын эске алуу.
- Эгер талапкер ЕАЭСтин жараны болсо, эмгек келишиминин же жумуштарды аткаруу же кызмат көрсөтүү жөнүндө келишимдин түзүлгөнүн текшерүү.
- Эгер талапкер күндүзгү окуса, программанын аккредитациясын жана иш окуудан тышкаркы убакта аткарыларын текшерүү.
- Кадрдык чечимди ММЦнин түшүндүрмөсү жана колдонулуучу мыйзам ченемдери менен салыштыруу.