ЛДПР курулуш тармагынын мигранттардын эмгегине болгон көз карандылыгын азайтууну жактады. Партиянын лидери Леонид Слуцкий жумушка алууда Россиянын жарандарына артыкчылык берилиши керектигин билдирди. Жарыяланган учурга карата бул саясий демилге болуп саналат: кабыл алынган мыйзам, жаңы квоталар, тыюу салуулар же иш берүүчүлөр үчүн милдеттер тууралуу маалымат жок.
Курулуш компаниялары үчүн эмне өзгөрдү
Курулушта жумушка алууда Россиянын жарандарына артыкчылык берүүнү бекитүү сунушу ачык айтылды. Ал башкы подрядчылардын, субподрядчылардын жана девелоперлердин объектилеринде чет өлкөлүк персонал кеңири колдонулган тармакка багытталган.
Бул билдирүүнүн өзү чет өлкөлүктөрдү жумушка орноштуруунун колдонуудагы тартибин өзгөртпөйт. Баштапкы маалыматта киргизилген мыйзам долбоору, аны кароо датасы, ченемдердин күчүнө кирүү мөөнөттөрү же мүмкүн болуучу чектөөлөрдүн параметрлери жөнүндө маалымат жок.
Ошондуктан иш берүүчү бул демилге пайда болгону үчүн гана чет өлкөлүк кызматкерлерди расмий тариздөөнү токтотпоого же жумуштан бошотпоого тийиш. Ченемдик өзгөртүүлөр киргизилгенге чейин жумушка орноштуруунун жана миграциялык каттоонун колдонуудагы эрежелери сакталат.
Кандай кадрдык тобокелдиктерди баалоо керек
Демилге курулуш долбоорлорунун чет өлкөлүк жумушчуларга канчалык көз каранды экенине көңүлдү күчөтүшү мүмкүн. Тобокелдикти башкаруу үчүн жалпы саны эмес, конкреттүү объектилердин, кесиптердин жана иш участокторунун персоналдын айрым топторуна болгон көз карандылыгын көрүү пайдалуу.
Эгер келечекте мигранттарды тартуу эрежелери катаалдашса, кадрдык резерви жана алмаштыруу сценарийи жок компания жумушчулардын жетишсиздигине, курулуш мөөнөттөрүнүн бузулушуна жана тандоо менен окутууга кеткен чыгымдардын өсүшүнө туш болушу мүмкүн. Бул демилгенин жарыяланган кесепеттери эмес, анын келечекте мүмкүн болуучу өнүгүшүндөгү тобокелдик.
Өзүнчө кадрдык пландаштырууну миграциялык комплаенс менен аралаштырбоо маанилүү: сценарийлер түзүлүп жатканда, буга чейин жумушка алынган чет өлкөлүк жумушчулар боюнча колдонуудагы документтерди жана милдеттүү жол-жоболорду көзөмөлдөөнү улантуу зарыл.
Практикалык чечим: объекттер боюнча кадрдык карта
Иштөөчү инструмент катары объекттер боюнча кадрдык карта боло алат: жумушчулардын саны, алардын макамы, маанилүү адистиктер, жеткиликтүү резерв жана алмаштыруу варианттары. Мындай карта Россиялык талапкерлерди издөөнү жана окутууну кайсы жерде эң эрте баштоо керектигин түшүнүүгө мүмкүндүк берет.
Тартыш кесиптер үчүн Россиялык жумушчуларды тандоо жана окутуу планын алдын ала карап чыгуу, ошондой эле резервди жана графиктерди оңдоо керек. Билдирүүдө мындай пландарга карата конкреттүү талаптар жок: бул жаңы милдет эмес, башкаруучулук чара.
Демилгенин юридикалык жактан таризделишине так көз салуу керек. Конкреттүү ченемдер жарыяланмайынча, алар кимдерге таасир этерин жана кайсы аракеттер милдеттүү болорун аныктоо мүмкүн эмес.
Эмнени текшерүү керек
- Россиянын жарандарына, ЕАЭБдин жарандарына, визалуу жана визасыз чет өлкөлүктөргө бөлүү менен персоналдын объекттер боюнча тизмесин түзүңүз.
- Чет өлкөлүк персоналга эң көз каранды болгон адистиктерди, бригадаларды жана иш этаптарын аныктаңыз.
- Патенттерге, иштөөгө уруксаттарга, ИИМге билдирүүлөргө (МВД) жана миграциялык каттоого карата колдонуудагы талаптардын сакталышын текшериңиз.
- Тартыш курулуш кесиптери үчүн Россиялык жумушчуларды тандоонун, окутуунун жана кармап калуунун варианттарын даярдаңыз.
- Чет өлкөлүк персоналдын жеткиликтүүлүгү азайган учурда кадрдык резервди жана иш графиктерин жаңыртыңыз.
- Демилгенин мындан аркы таризделишине көз салыңыз: мыйзам долбоору, аны кароо жана конкреттүү чаралар тууралуу маалымат азырынча келтирилген эмес.