19 октября 2026 года Россиянын көз карандысыз профсоюздар федерациясынын (ФНПР) төрагасы Сергей Черногаев чет өлкөлүк жумушчуларды уюшкан түрдө жалдоо максаттуу болушу керектигин: компаниялардын конкреттүү бош кызмат орундарына жана реалдуу кадрдык суроо-талабына ылайык жүргүзүлүшү зарылдыгын билдирди. Ошол эле учурда, ФНПРдин позициясына ылайык, Россиянын жарандарына жумушка орношууда артыкчылык сакталышы керек. Берилген материалда иш берүүчүлөр үчүн күчүнө кирген талаптар жөнүндө эмес, профсоюздук уюмдун позициясы жөнүндө айтылат.
ФНПР так эмнени сунуштады жана билдирүүдө эмне жок
Негизги идея уюшкан түрдө жалдоону жумуш орундары менен байланышы жок чет өлкөлүк жумушчу күчүн тартуунун жалпы каналы катары карабоодон турат. Сунушталган мамиле конкреттүү иш берүүчүлөрдүн ырасталган муктаждыгына ылайык: ачык бош кызмат орундарына, талап кылынган кызматкерлердин санына жана зарыл квалификацияга жараша жалдоону болжолдойт. Бизнес үчүн бул тандоо башталганга чейин так кадрдык пландаштыруунун баалуулугунун жогорулашын билдирет.
Ошол эле учурда баштапкы материалда мыйзамдын же мыйзам алдындагы актынын кабыл алынганы жөнүндө билдирилбейт. Анда квоталардын, уруксат берүү жол-жоболорунун, чет өлкөлүктөрдү тариздөө тартибинин же ортомчулар менен түзүлгөн келишимдердин өзгөргөнү тууралуу маалымат жок. Милдеттерди аткаруунун жаңы мөөнөттөрү да аталган эмес. Ошондуктан ФНПРдин билдирүүсүн аткарбагандыгы үчүн жоопкерчилик белгиленген азыркы талап катары чечмелөөгө болбойт.
Эмне үчүн иш берүүчүгө кадрдык муктаждыкты ырастоо пайдалуу
Жаңы милдеттүү ченемдер жок болгон учурда да компанияларга кадрлардын жетишсиздиги тууралуу маалыматтарды бирдиктүү картинада чогултуу максатка ылайык. Практикалык негиз катары кесиптердин тизмеси, талап кылынган кызматкерлердин саны, бөлүмдөр, жумуштун болжолдуу мөөнөттөрү жана квалификациялык талаптар кызмат кыла алат. Мындай маалымат тандоону өндүрүштүк пландар менен шайкеш келтирүүгө, кадрларды тартуу жөнүндө чечимди кырдаалга жараша кабыл албоого мүмкүндүк берет.
Ачык бош кызмат орундарын жана россиялык талапкерлерди издөө жыйынтыктарын өзүнчө каттоо да маанилүү. Бул ФНПР белгилеген россиялыктарды жумушка орноштурууга артыкчылык берүү талабына шайкеш келет жана кадр кызматына тандоонун ички логикасын түшүндүрүүгө жардам берет. Берилген материал мындай документтердин формасын белгилебейт жана кайсы далилдер жетиштүү болорун аныктабайт. Компания өзүндө колдонулуп жаткан кадрдык формаларды жана процесстерди пайдалана алат.
Уюшкан түрдө жалдоодо жана ортомчулар менен иштөөдө көзөмөлдү кантип уюштуруу керек
Эгерде иш берүүчү уюшкан түрдө жалдоону пайдаланса же агенттиктерди жана башка ортомчуларды тартса, ар бир суроо-талаптын конкреттүү жумуш орундары менен байланышын текшерүү пайдалуу. Тандоо кызматы жумушчуларга болгон өтүнмөнү бекитилген кызматкерлердин саны, актуалдуу бош орундар жана иш менен камсыз кылуу планы менен салыштырып турушу керек. Бул билдирилген муктаждык менен бизнестин реалдуу милдеттеринин ортосунда айырмачылык жаралуу тобокелдигин азайтат.
Ортомчулар менен түзүлгөн келишимдик мамилелер да көңүл бурууну талап кылат. Аларда конкреттүү кызмат орундарына ылайык тандоо, квалификацияга коюлган талаптар жана эмгек шарттары боюнча документтер канчалык так баяндалганын текшерүү максатка ылайык. Материалда типтүү келишимдердин мазмуну ачылбайт жана келишимдер үчүн атайын шарттар киргизилбейт. Сөз жаңы көрсөтмөлөр жөнүндө эмес, буга чейин колдонулуп жаткан процесстин сапатын практикалык жактан текшерүү жөнүндө болуп жатат.
Башкаруучулук чечимди кандай документтер колдойт
Ички көзөмөл үчүн иш берүүчүгө эмгек шарттары, квалификация жана жумушчуларды иш менен камсыз кылуунун пландалган мөөнөтү боюнча документтерди чогултуу пайдалуу. Кадрдык божомол менен бирге алар кадрларга болгон муктаждык компаниянын иш жүзүндөгү ишмердиги менен байланыштуу экенин көрсөтөт. Бул бөлүмдүн жетекчиси, HR-кызмат жана чет өлкөлүк жумушчуларды тартууга жооп берген кызматкерлердин ортосундагы өз ара аракеттенүүнү жеңилдетиши мүмкүн.
Бул даярдыктан жаңы милдеттүү документтер киргизилди деген тыянак чыгарбоо маанилүү. Текшерилген материалда уюшкан түрдө жалдоо үчүн атайын тизме көрсөтүлгөн эмес, маалыматтарды сактоо же берүү мөөнөттөрү аталган эмес жана мамлекеттик органдар тарабынан көзөмөл жүргүзүүнүн тартиби баяндалган эмес. Расмий ченемдик актыларга көз салып туруу керек: ФНПРдин позициясы өзүнөн өзү колдонуудагы эрежелерди өзгөртпөйт.
Көп берилүүчү суроолор
ФНПРдин билдирүүсү чет өлкөлүк жумушчуларды жалдоо эрежелерин өзгөртүп жатабы?
Жок. Материалда күчүнө кирген талаптар эмес, ФНПРдин позициясы жөнүндө айтылат: мыйзамдын же мыйзам алдындагы актынын кабыл алынганы, жаңы мөөнөттөр же жоопкерчилик тууралуу маалымат берилген эмес.
ФНПР иш берүүчүлөргө уюшкан жалдоодо эмнени сунуштайт?
Уюшкан жалдоону конкреттүү бош жумуш орундары жана иш берүүчүнүн ырасталган муктаждыгы боюнча — жумушчулардын санын жана талап кылынган квалификацияны эске алуу менен жүргүзүү сунушталат. Мында Россиянын жарандарынын ишке орношуусу артыкчылыктуу бойдон калууга тийиш.
Компанияларга азыртан кандай маалыматтарды даярдап коюу керек?
Кесиптер, кызматкерлердин саны жана мөөнөттөр боюнча муктаждыктын болжолун чогултуу, ошондой эле ачык бош жумуш орундарын жана россиялык талапкерлерди издөө жыйынтыктарын каттоо пайдалуу. Ошондой эле чет өлкөлүк жумушчуларга болгон суроо-талапты иш жүзүндөгү жумуш орундары жана өндүрүштүк пландар менен салыштырууга болот.
Агенттиктер жана ортомчулар менен түзүлгөн келишимдерди өзгөртүү керекпи?
Материал атайын келишимдик шарттарды киргизбейт жана типтүү келишимдердин мазмунун ачып бербейт. Бирок иш берүүчүгө колдонуудагы келишимдерде конкреттүү кызмат орундарга тандоо, квалификациялык талаптар жана эмгек шарттары боюнча документтер канчалык так сүрөттөлгөнүн текшерүү пайдалуу.
Эмнени текшерүү керек
- Кесиптер, кызматкерлердин саны жана мөөнөттөрү боюнча муктаждыктын божомолун түзүңүз.
- Ачык бош кызмат орундарын жана россиялык талапкерлерди издөө жыйынтыктарын каттаңыз.
- Чет өлкөлүк жумушчуларга болгон суроо-талапты реалдуу жумуш орундары жана өндүрүштүк пландар менен салыштырыңыз.
- Тандоо боюнча агенттиктер жана башка ортомчулар менен түзүлгөн келишимдерди текшериңиз.
- Эмгек шарттары, квалификация жана иш менен камсыз кылуунун болжолдуу мөөнөтү жөнүндө маалыматтарды чогултуңуз.
- Уюшкан түрдө жалдоо жөнүндө расмий ченемдик актыларга көз салыңыз: материалда жаңы милдеттүү мөөнөттөр аталган эмес.