Миграциялык саясат боюнча комиссия (Комиссия по миграционной политике) чет өлкөлүк кызматкерлерди уюшкан түрдө тартууну этностук анклавдардын түзүлүшүнө каршы аракеттенүүнүн инструменттеринин бири катары карап жатат. Бул тууралуу Дмитрий Медведев билдирди. Бизнес үчүн бул азыр эле жаңы жол-жобо киргизилди дегенди билдирбейт: баштапкы билдирүүдө кабыл алынган мыйзам, бекитилген тартип же иш берүүчүлөрдүн жаңы милдеттери жөнүндө маалымат жок.
Эмне талкууланып жатат жана азырынча эмне жок
Чет өлкөлүк жумушчу күчүн уюшкан түрдө тартуу миграциялык саясат боюнча комиссиянын ишинин алкагында иштелип чыгуу стадиясында турат. Талкуунун өзү бийлик органдары эмгек мигранттарынын агымын башкарууну аларды тартууну жана коштоону көзөмөлдөө милдеттери менен байланыштырып жатканын көрсөтөт.
Келечектеги механизмдин конкреттүү параметрлери ачыкталган жок. Иштеп чыгуу жана ишке киргизүү мөөнөттөрү, катышуучулардын чөйрөсү, жол-жоболоштуруу тартиби, документтердин тизмеси жана тараптардын жоопкерчилиги аталган эмес. Ошондуктан компаниялар болжолдонгон чектөөлөрдү колдонуудагы талап катары киргизбеши керек: материалда тастыкталган жаңы эрежелер жок.
Эмне үчүн тема кадрдык функция үчүн маанилүү
Эгер уюшкан түрдө тартуу өнүксө, иш берүүчүгө чет өлкөлүк кызматкерлерди тартуунун башкарууга ыңгайлуу жана тастыкталган модели керек болушу мүмкүн. Кызматкерлерди ким издеп жатканы, алардын документтери үчүн ким жооп берери жана компания адамдын статусу тууралуу маалыматты кайсы этапта алары түшүнүксүз болгон процесстер эң аялуу болуп калат.
Бул массалык жалдоо, кадр агенттиктери жана подрядчылар аркылуу иштөө, ошондой эле кызматкерлердин жашоосун уюштурган компаниялар үчүн өзгөчө маанилүү. Кеп мындай уюмдар үчүн атайын талаптар киргизилди дегенде эмес, жөнгө салуу өзгөрүшү мүмкүн болгон учурда жалдоонун логикасын жана жол-жоболоштуруунун мыйзамдуулугун тез көрсөтүүгө практикалык даярдык жөнүндө болуп жатат.
Процесстин кайсы бөлүктөрүн алдын ала текшерүү керек
Чет өлкөлүк кызматкерлер боюнча алардын статусун, уруксат берүүчү документтерин, эмгек келишимдерин жана миграциялык каттоосун ички текшерүүдөн өткөрүү пайдалуу. Мындай текшерүү адамдын ишке иш жүзүндө чыгышы менен документтик коштоонун ортосундагы үзгүлтүктөрдү мүмкүн болгон жаңы жол-жоболор пайда болгонун күтпөстөн аныктоого жардам берет.
Кызматкердин өлкөгө кирген учурдан тартып ишке киргизүүгө чейин басып өтүүчү жолун: жол-жоболоштурууну, зарыл билдирүүлөрдү, жашоосун жана документтердин мөөнөттөрүн көзөмөлдөөнү өзүнчө сүрөттөп чыгуу керек. Эгер процесске бир нече бөлүм же тышкы аткаруучулар катышса, тастыктоочу маалымат кайда сакталары жана анын актуалдуулугу үчүн ким жооп берери маанилүү.
Ортомчулардын тобокелдигин кантип башкаруу жана өзгөртүүлөргө шашпоо керек
Компания персоналды иш жүзүндө ким тартып жатканын аныкташы керек: өзүнүн кызматыбы, кадр агенттигиби, подрядчыбы же чет өлкөлүк ортомчубу. Агенттиктер жана подрядчылар менен түзүлгөн келишимдерде миграциялык жол-жоболоштуруу жана тастыктоочу документтерди берүү боюнча милдеттерди бекитүү, ошондой эле келүү, ишке орношуу жана жайгаштыруу этаптары үчүн жоопкерчиликти бөлүштүрүү максатка ылайыктуу.
Жалдоо моделин жалаң билдирүүдөн улам өзгөртүү талап кылынбайт. Бирок жөнгө салуу тактала турган болсо, расмий эмес схемалар, ачык-айкын эмес ортомчулар жана документтерди көзөмөлдөөнүн начардыгы шашылыш кайра түзүүнү талап кылышы мүмкүн. Азыркы учурдагы иш стратегиясы — мыйзамдуу процесстерди сактоо, аларды документ жүзүндө бекитүү жана ченемдик укуктук актылардын долбоорлору жөнүндө расмий жарыялоолорго көз салып туруу.
Эмнени текшерүү керек
- Чет өлкөлүк кызматкерлер боюнча статусун, уруксат берүүчү документтерин, эмгек келишимдерин жана миграциялык каттоосун салыштырып текшерүү.
- Персоналды иш жүзүндө ким тартып жатканын аныктоо: компаниябы, агенттикпи, подрядчыбы же чет өлкөлүк ортомчубу.
- Агенттиктер жана подрядчылар менен түзүлгөн келишимдерде миграциялык жол-жоболоштуруу жана тастыктоочу документтерди берүү боюнча милдеттердин бар-жогун текшерүү.
- Кызматкердин ички жолун сүрөттөп чыгуу: өлкөгө кирүү, жол-жоболоштуруу, ишке киргизүү, билдирүүлөр, жашоо жана документтердин мөөнөттөрүн көзөмөлдөө.
- Тастыктоочу документтерди сактоо жана актуалдаштыруу үчүн жооптуу адамдарды аныктоо.
- Уюшкан түрдө тартуу механизми жана ченемдик укуктук актылардын долбоорлору жөнүндө расмий билдирүүлөргө көз салып туруу.
- Расмий эрежелер бекитилмейинче жаңы чектөөлөрдү же жол-жоболорду милдеттүү катары киргизбөө.