16 сентября 2026 года Орусиянын Тышкы иштер министрлиги (МИД России) миграциялык саясатка карата жалпы мамилени түшүндүрдү: өлкө иштөө жана окуу үчүн келген чет өлкөлүктөр үчүн ачык бойдон калууда, бирок болуунун жана эмгек мамилелеринин мыйзамдуулугу коопсуздук милдеттери менен байланыштуу каралат. Иш берүүчүлөр үчүн бул жаңы мөөнөттөр же милдеттер жөнүндө билдирүү эмес, буга чейин колдонулуп жаткан кадрдык процесстерди текшерүүгө берилген белги.
ТИМдин позициясынан так эмнелер келип чыгат
Жарыяланган түшүндүрмөдө жаңы милдеттүү эрежелер, алардын күчүнө кирүү даталары, өткөөл мезгилдер же атайын санкциялар аталган эмес. Ошондуктан иш берүүчү процесстерин жок жаңылыкка ылайык кайра түзүшү керек эмес. Бирок билдирүү мамлекеттик саясаттын багытын бекемдейт: мыйзамдуу болуу үчүн түшүнүктүү жол-жоболор, санариптик сервистер, эмгек мамилелеринин ачыктыгы жана расмий эмес иш менен камсыз кылууну азайтуу.
Позициянын практикалык мааниси — тариздөөнүн мыйзамдуулугу өзүнчө документтин гана маселеси эмес, жалдоо процессинин бүтүндөй сапаты болуп калат. Кызматкер жөнүндө маалыматтар, анын иш жүзүндөгү иши, кадрдык документтер жана иш берүүчүнүн милдеттүү аракеттери бири-бирине карама-каршы келбеши маанилүү. Дал ушундай дал келбестиктер текшерүү учурунда дооматтардын пайда болуу тобокелдигин жаратат.
Эмне үчүн кадрдык көзөмөл бир жолку текшерүүдөн маанилүүрөөк
Чет өлкөлүк кызматкерлерди тартууда адам жумушка чыккан күнү гана анын документтерине ынануу жетишсиз. Иш берүүчүгө бирдиктүү реестр жүргүзүү пайдалуу: кызматкердин жарандыгы, болуу негизи, документтер жөнүндө маалыматтар жана алардын колдонуу мөөнөттөрү. Мындай реестр текшерүү учурунда өзүнчө өздүк иштерден маалымат издебестен, кадрлардын жалпы курамын толук көрүүгө мүмкүндүк берет.
Көзөмөл мөөнөттөр менен гана чектелбеши керек. Эмгек келишимин, кызмат ордун, иштеген жерин жана иш жүзүндө аткарылган милдеттерди миграциялык документтер менен салыштыруу зарыл. Эгер кызматкер иш жүзүндө таризделген маалыматтардан айырмаланган ишти аткарса, формалдуу толтурулган документтер тобокелдикти жойбойт. Мындай салыштыруунун конкреттүү тартиби ТИМдин билдирүүсүндө сүрөттөлгөн эмес, ошондуктан компания аны колдонулуучу талаптардын алкагында түзөт.
«Көмүскө» схемаларга жана ортомчуларга көз карандылыкты кантип азайтуу керек
ТИМ ачык-айкын жол-жоболорду кызматкерлердин ак ниетсиз иш берүүчүлөрдүн «көмүскө» схемаларына түшүп калуу тобокелдигин азайтуу менен түздөн-түз байланыштырат. Бизнес үчүн бул расмий эмес төлөмдөрдү, жалган келишимдерди жана зарыл жол-жоболор аяктаганга чейин жумушка киргизүүнү болтурбоо зарылдыгын билдирет. Мындай чечимдер тез көрүнүшү мүмкүн, бирок алар иш берүүчүнү башкаруу мүмкүнчүлүгүнөн ажыратат жана иш менен камсыз кылуунун чыныгы көрүнүшүн ырастабайт.
Кызматкерлерди подрядчы аркылуу тартуу өз алдынча көзөмөл жүргүзүү зарылдыгын жокко чыгарбайт. Ортомчу менен түзүлгөн келишимде анын документтерди текшерүү жана тариздөөнү коштоо боюнча милдеттерин бекитүү керек, бирок натыйжаны өз алдынча текшерүү зарыл. Подрядчыны тандап текшерүү ал кандай маалыматтарды өткөрүп берерин, алардын актуалдуулугун кантип ырастай турганын жана берилген кызматкерлер тариздөөнүн шарттарына туура келер-келбесин аныктоого жардам берет.
Санариптештирүү башкарылуучу процесстин бир бөлүгү катары
ТИМ санариптик сервистерди өнүктүрүүгө жана административдик жол-жоболорду жөнөкөйлөтүүгө көңүл бурат. Билдирүүдө конкреттүү сервистер аталган эмес жана аларды колдонуунун милдеттүү ыкмасы белгиленген эмес. Ошондуктан ага жаңы техникалык талаптарды таңуулоого болбойт. Ошону менен бирге иш берүүчүгө жеткиликтүү санариптик инструменттерге көз салып, аларды колдонуудагы тартипте пайдаланган жооптуу адамды дайындоо туура болот.
Санариптик ыкма биринчи кезекте ички тартип үчүн пайдалуу: ал мөөнөттөрдү, милдеттүү билдирүүлөрдү жөнөтүүнүн ырастоолорун жана документтердин статусун каттоого жардам берет. Бул мазмундуу текшерүүнүн ордун баспайт, бирок милдеттин жооптуусуз калып кетүү тобокдигин азайтат. Колдонуудагы кадрлардын курамын өзүнчө өзгөртүүлөрдү күтпөстөн, ар бир кызматкердин документтеринин мөөнөттөрүнө багыт алуу менен текшерүү максатка ылайык.
Эмнени текшерүү керек
- Жарандыгы, болуу негизи жана документтеринин мөөнөттөрү көрсөтүлгөн чет өлкөлүк кызматкерлердин бирдиктүү реестрин түзүү.
- Ар бир кызматкерди жумушка киргизгенге чейин негиздердин жана документтердин бар экенин текшерүү.
- Келишимди, кызмат ордун, иштеген жерин жана иш жүзүндөгү милдеттерди таризделген маалыматтар менен салыштыруу.
- Милдеттүү билдирүүлөрдү текшерүү жана аларды жөнөткөндүгүн ырастоолорду сактоо.
- Расмий эмес төлөмдөрдү, жалган келишимдерди жана жумушка формалдуу эмес киргизүүнү болтурбоо.
- Мөөнөттөргө жана жеткиликтүү санариптик сервистерге мониторинг жүргүзүү үчүн жооптуу адамды дайындоо.
- Чет өлкөлүк кызматкерлерди берген подрядчыларды тандап текшерүү жүргүзүү.