2026 yil 16 sentyabrda Rossiya Tashqi ishlar vazirligi (МИД России) migratsiya siyosatiga umumiy yondashuvni tushuntirdi: mamlakat ishlash va o‘qish uchun kelayotgan chet elliklar uchun ochiq bo‘lib qolmoqda, biroq bo‘lish va mehnat munosabatlarining qonuniyligi xavfsizlik vazifalari bilan bog‘lanadi. Ish beruvchilar uchun bu yangi muddatlar yoki majburiyatlar haqidagi xabar emas, balki amalda mavjud kadrlar jarayonlarini tekshirishga berilgan signaldir.
TIV pozitsiyasidan aynan nimalar kelib chiqadi
E’lon qilingan tushuntirishda yangi majburiy qoidalar, ularning kuchga kirish sanalari, o‘tish davrlari yoki maxsus sanksiyalar ko‘rsatilmagan. Shu sababli ish beruvchiga mavjud bo‘lmagan yangilikka moslashish uchun jarayonlarni qayta qurish shart emas. Biroq bayonot davlat siyosatining yo‘nalishini belgilaydi: qonuniy bo‘lish uchun tushunarli tartib-taomillar, raqamli xizmatlar, mehnat munosabatlarining shaffofligi va norasmiy bandlikni kamaytirish.
Pozitsiyaning amaliy mazmuni shundan iboratki, rasmiylashtirishning qonuniyligi nafaqat alohida hujjat masalasiga, balki butun yollash jarayonining sifatiga aylanadi. Xodim haqidagi ma’lumotlar, uning amaldagi ishi, kadrlar hujjatlari va ish beruvchining majburiy harakatlari bir-biriga zid bo‘lmasligi muhim. Aynan nomuvofiqliklar tekshiruv vaqtida e’tirozlar bildirilishi xavfini yaratadi.
Nima uchun kadrlar nazorati bir martalik tekshiruvdan muhimroq
Chet ellik xodimlarni jalb qilishda shaxs ishga chiqqan kunning o‘zida hujjatlarni tekshirish bilan cheklanib bo‘lmaydi. Ish beruvchiga yagona reyestr yuritish foydali: xodimning fuqaroligi, bo‘lish asosi, hujjatlar haqidagi ma’lumotlar va ularning amal qilish muddatlari. Bunday reyestr tekshiruv vaqtida alohida shaxsiy ishlar bo‘yicha ma’lumot izlashdan ko‘ra, kadrlar tarkibini to‘liq ko‘rish imkonini beradi.
Nazorat faqat muddatlarni qamrab olmasligi kerak. Mehnat shartnomasi, lavozim, ish joyi va amalda bajariladigan vazifalarni migratsiya hujjatlari bilan rasmiylashtirilgan ma’lumotlarga solishtirish lozim. Agar xodim amalda rasmiylashtirilgan ma’lumotlardan farq qiladigan ishni bajarsa, rasmiy to‘ldirilgan hujjatlar xavfni bartaraf etmaydi. Bunday solishtirishning aniq tartibi TIV bayonotida (МИД) bayon qilinmagan, shu sababli kompaniya uni amaldagi talablar doirasida ishlab chiqadi.
«Kulrang» sxemalar va vositachilarga qaramlikni qanday kamaytirish mumkin
TIV (МИД) shaffof tartib-taomillarni vijdonsiz ish beruvchilarning «kulrang» sxemalariga xodimlarning tushib qolish xavfini kamaytirish bilan bevosita bog‘laydi. Biznes uchun bu norasmiy to‘lovlar, soxta shartnomalar va zarur tartib-taomillar yakunlanmasidan ishga qo‘yishni istisno qilish zarurligini anglatadi. Bunday qarorlar tezkor bo‘lib ko‘rinishi mumkin, biroq ular ish beruvchini boshqaruvchanlikdan mahrum qiladi va bandlikning haqiqiy holatini tasdiqlamaydi.
Xodimlarni pudratchi orqali jalb qilish o‘z nazoratini amalga oshirish zaruratini bekor qilmaydi. Vositachi bilan tuziladigan shartnomada uning hujjatlarni tekshirish va rasmiylashtirishga hamrohlik qilish bo‘yicha majburiyatlarini belgilash ma’qul, biroq natijani mustaqil ravishda tekshirish kerak. Pudratchining tanlab o‘tkaziladigan auditi u qanday ma’lumotlarni taqdim etishini, ularning dolzarbligini qanday tasdiqlashini va taqdim etilgan xodimlar rasmiylashtirish shartlariga mos kelish-kelmasligini aniqlashga yordam beradi.
Raqamlashtirish boshqariladigan jarayonning bir qismi sifatida
TIV (МИД) raqamli xizmatlarni rivojlantirish va ma’muriy tartib-taomillarni soddalashtirishga ishora qiladi. Bayonotda aniq xizmatlar sanab o‘tilmagan va ulardan foydalanishning majburiy usuli belgilanmagan. Shu sababli unga yangi texnik talablarni nisbat berish kerak emas. Shu bilan birga, ish beruvchiga mavjud raqamli vositalarni kuzatib boradigan va ulardan amaldagi tartibda foydalanadigan mas’ul shaxsni tayinlash oqilona.
Raqamli yondashuv, avvalo, ichki intizom uchun foydalidir: u muddatlarni, majburiy bildirishnomalar yuborilganini tasdiqlovchi ma’lumotlarni va hujjatlar holatini qayd etishga yordam beradi. Bu mazmuniy tekshiruvning o‘rnini bosmaydi, biroq vazifa mas’ulsiz qolib ketish xavfini kamaytiradi. Amaldagi kadrlar tarkibini tekshirishni alohida o‘zgarishlarni kutmasdan, har bir xodim hujjatlarining muddatlariga yo‘naltirilgan holda o‘tkazish maqsadga muvofiq.
Nimalarni tekshirish kerak
- Chet ellik xodimlarning fuqaroligi, bo‘lish asosi va hujjatlarining amal qilish muddatlari ko‘rsatilgan yagona reyestrni shakllantirish.
- Har bir xodimni ishga qo‘yishdan oldin asoslar va hujjatlar mavjudligini tekshirish.
- Shartnoma, lavozim, ish joyi va amaldagi vazifalarni rasmiylashtirilgan ma’lumotlar bilan solishtirish.
- Majburiy bildirishnomalarni tekshirish va ularning yuborilganini tasdiqlovchi ma’lumotlarni saqlash.
- Norasmiy to‘lovlar, soxta shartnomalar va norasmiy ishga qo‘yishni istisno qilish.
- Muddatlar va mavjud raqamli xizmatlar monitoringi uchun mas’ul shaxsni tayinlash.
- Chet ellik xodimlarni taqdim etuvchi pudratchilarni tanlab tekshirish.