2026 yil 16 sentyabrda Rossiya Tashqi ishlar vazirligi (МИД России) migratsiya siyosatiga umumiy yondashuvni tushuntirdi: mamlakat ishlash va oʻqish uchun kelayotgan chet elliklar uchun ochiq boʻlib qolmoqda, biroq boʻlish va mehnat munosabatlarining qonuniyligi xavfsizlik vazifalari bilan bogʻlanadi. Ish beruvchilar uchun bu yangi muddatlar yoki majburiyatlar haqidagi xabar emas, balki amalda mavjud kadrlar jarayonlarini tekshirishga berilgan signaldir.
TIV pozitsiyasidan aynan nimalar kelib chiqadi
Eʼlon qilingan tushuntirishda yangi majburiy qoidalar, ularning kuchga kirish sanalari, oʻtish davrlari yoki maxsus sanksiyalar koʻrsatilmagan. Shu sababli ish beruvchiga mavjud boʻlmagan yangilikka moslashish uchun jarayonlarni qayta qurish shart emas. Biroq bayonot davlat siyosatining yoʻnalishini belgilaydi: qonuniy boʻlish uchun tushunarli tartib-taomillar, raqamli xizmatlar, mehnat munosabatlarining shaffofligi va norasmiy bandlikni kamaytirish.
Pozitsiyaning amaliy mazmuni shundan iboratki, rasmiylashtirishning qonuniyligi nafaqat alohida hujjat masalasiga, balki butun yollash jarayonining sifatiga aylanadi. Xodim haqidagi maʼlumotlar, uning amaldagi ishi, kadrlar hujjatlari va ish beruvchining majburiy harakatlari bir-biriga zid boʻlmasligi muhim. Aynan nomuvofiqliklar tekshiruv vaqtida eʼtirozlar bildirilishi xavfini yaratadi.
Nima uchun kadrlar nazorati bir martalik tekshiruvdan muhimroq
Chet ellik xodimlarni jalb qilishda shaxs ishga chiqqan kunning oʻzida hujjatlarni tekshirish bilan cheklanib boʻlmaydi. Ish beruvchiga yagona reyestr yuritish foydali: xodimning fuqaroligi, boʻlish asosi, hujjatlar haqidagi maʼlumotlar va ularning amal qilish muddatlari. Bunday reyestr tekshiruv vaqtida alohida shaxsiy ishlar boʻyicha maʼlumot izlashdan koʻra, kadrlar tarkibini toʻliq koʻrish imkonini beradi.
Nazorat faqat muddatlarni qamrab olmasligi kerak. Mehnat shartnomasi, lavozim, ish joyi va amalda bajariladigan vazifalarni migratsiya hujjatlari bilan rasmiylashtirilgan maʼlumotlarga solishtirish lozim. Agar xodim amalda rasmiylashtirilgan maʼlumotlardan farq qiladigan ishni bajarsa, rasmiy toʻldirilgan hujjatlar xavfni bartaraf etmaydi. Bunday solishtirishning aniq tartibi TIV bayonotida (МИД) bayon qilinmagan, shu sababli kompaniya uni amaldagi talablar doirasida ishlab chiqadi.
«Kulrang» sxemalar va vositachilarga qaramlikni qanday kamaytirish mumkin
TIV (МИД) shaffof tartib-taomillarni vijdonsiz ish beruvchilarning «kulrang» sxemalariga xodimlarning tushib qolish xavfini kamaytirish bilan bevosita bogʻlaydi. Biznes uchun bu norasmiy toʻlovlar, soxta shartnomalar va zarur tartib-taomillar yakunlanmasidan ishga qoʻyishni istisno qilish zarurligini anglatadi. Bunday qarorlar tezkor boʻlib koʻrinishi mumkin, biroq ular ish beruvchini boshqaruvchanlikdan mahrum qiladi va bandlikning haqiqiy holatini tasdiqlamaydi.
Xodimlarni pudratchi orqali jalb qilish oʻz nazoratini amalga oshirish zaruratini bekor qilmaydi. Vositachi bilan tuziladigan shartnomada uning hujjatlarni tekshirish va rasmiylashtirishga hamrohlik qilish boʻyicha majburiyatlarini belgilash maʼqul, biroq natijani mustaqil ravishda tekshirish kerak. Pudratchining tanlab oʻtkaziladigan auditi u qanday maʼlumotlarni taqdim etishini, ularning dolzarbligini qanday tasdiqlashini va taqdim etilgan xodimlar rasmiylashtirish shartlariga mos kelish-kelmasligini aniqlashga yordam beradi.
Raqamlashtirish boshqariladigan jarayonning bir qismi sifatida
TIV (МИД) raqamli xizmatlarni rivojlantirish va maʼmuriy tartib-taomillarni soddalashtirishga ishora qiladi. Bayonotda aniq xizmatlar sanab oʻtilmagan va ulardan foydalanishning majburiy usuli belgilanmagan. Shu sababli unga yangi texnik talablarni nisbat berish kerak emas. Shu bilan birga, ish beruvchiga mavjud raqamli vositalarni kuzatib boradigan va ulardan amaldagi tartibda foydalanadigan masʼul shaxsni tayinlash oqilona.
Raqamli yondashuv, avvalo, ichki intizom uchun foydalidir: u muddatlarni, majburiy bildirishnomalar yuborilganini tasdiqlovchi maʼlumotlarni va hujjatlar holatini qayd etishga yordam beradi. Bu mazmuniy tekshiruvning oʻrnini bosmaydi, biroq vazifa masʼulsiz qolib ketish xavfini kamaytiradi. Amaldagi kadrlar tarkibini tekshirishni alohida oʻzgarishlarni kutmasdan, har bir xodim hujjatlarining muddatlariga yoʻnaltirilgan holda oʻtkazish maqsadga muvofiq.
Tez-tez beriladigan savollar
16 sentyabr 2026 yilgi TIV izohidan keyin ish beruvchi jarayonlarni zudlik bilan oʻzgartirishi kerakmi?
Yoʻq, izohda yangi majburiy qoidalar, kuchga kirish sanalari, oʻtish davrlari yoki maxsus sanksiyalar koʻrsatilmagan. Ish beruvchi amaldagi kadrlar jarayonlarini tekshirishi kerak.
Chet ellik xodimning hujjatlarini ishning birinchi kunida tekshirishning oʻzi yetarlimi?
Yoʻq, nazorat ishga chiqish kuni bilan cheklanmasligi kerak. Fuqarolikni, boʻlish asosini, hujjatlarni va ularning amal qilish muddatlarini kuzatib borish, shuningdek shartnoma, lavozim, ish joyi va amaldagi vazifalarni solishtirish zarur.
Pudratchi ish beruvchini chet ellik xodimlarni tekshirish masʼuliyatidan ozod qiladimi?
Yoʻq, xodimlarni pudratchi orqali jalb qilish mustaqil nazoratni bekor qilmaydi. Hujjatlarni tekshirish boʻyicha vositachining majburiyatlarini shartnomada belgilash mumkin, biroq natijani mustaqil ravishda tekshirish kerak.
TIV bayonoti muayyan raqamli servislaridan foydalanishni majburiy qiladimi?
Yoʻq, bayonotda muayyan servislar sanab oʻtilmagan va ularni qoʻllashning majburiy tartibi belgilanmagan. Raqamli vositalardan muddatlar, bildirishnomalar va hujjatlar maqomini nazorat qilish uchun foydalanish mumkin.
Nimalarni tekshirish kerak
- Chet ellik xodimlarning fuqaroligi, boʻlish asosi va hujjatlarining amal qilish muddatlari koʻrsatilgan yagona reyestrni shakllantirish.
- Har bir xodimni ishga qoʻyishdan oldin asoslar va hujjatlar mavjudligini tekshirish.
- Shartnoma, lavozim, ish joyi va amaldagi vazifalarni rasmiylashtirilgan maʼlumotlar bilan solishtirish.
- Majburiy bildirishnomalarni tekshirish va ularning yuborilganini tasdiqlovchi maʼlumotlarni saqlash.
- Norasmiy toʻlovlar, soxta shartnomalar va norasmiy ishga qoʻyishni istisno qilish.
- Muddatlar va mavjud raqamli xizmatlar monitoringi uchun masʼul shaxsni tayinlash.
- Chet ellik xodimlarni taqdim etuvchi pudratchilarni tanlab tekshirish.