Sentyabr oyida migratsiya siyosatining yangi qoidasi amal qila boshladi: chet el fuqarosida xavfli yuqumli kasallik aniqlanganda deportatsiya qoʻllanilishi mumkin. Bu haqdagi maʼlumotni Davlat Dumasi (Государственная Дума) eʼlon qildi. Ish beruvchi uchun bu, avvalo, chet ellik xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish barqarorligini baholashda hisobga olinishi kerak boʻlgan omil, kadrlar yoki tibbiy jarayonlarni mustaqil ravishda oʻzgartirish uchun asos emas.
Sentyabr oyida aynan nima oʻzgardi
Qonun xavfli yuqumli kasallik aniqlanganda chet el fuqarosini deportatsiya qilish imkoniyatini joriy etdi. Bu amaldagi qoida: dastlabki materialda uning sentyabr oyida kuchga kirgani koʻrsatilgan. Kuchga kirishning aniq kuni, shuningdek, federal qonun raqami koʻrsatilmagan.
Davlat Dumasining (Госдума) xabarida ushbu norma maqsadlari uchun qaysi kasalliklar xavfli kasalliklarga kiritilishi sanab oʻtilmagan. Unda qarorni qaysi organ qabul qilishi, kasallik mavjudligi qanday aniqlanishi, deportatsiya tartibi qanday ekani va undan oldin qaysi bosqichlar amalga oshirilishi haqida ham maʼlumot yoʻq. Shu sababli eʼlonni muayyan holat boʻyicha tayyor yoʻriqnoma sifatida ishlatib boʻlmaydi.
Bu kadrlarni rejalashtirishga qanday taʼsir qiladi
Kompaniya uchun bu xabar chet ellik xodimning Rossiyada keyinchalik qolish imkoniyatiga taʼsir qilishi mumkin boʻlgan yana bir holat paydo boʻlganini anglatadi. Agar xodimga nisbatan deportatsiya qoʻllansa, bu ishni amalda davom ettirishga taʼsir qilishi mumkin. Biroq manbaning oʻzi bunday vaziyatda ish beruvchi harakatlarining alohida algoritmini belgilamaydi.
Ishga qabul qilish va lavozimlarni almashtirishni rejalashtirishda tasdiqlangan oʻzgarishni taxminlardan ajratish foydali. Faqat xavfli infeksiya aniqlanganda deportatsiya qilish imkoniyati mavjudligi tasdiqlangan. Qoidaning qaysi xodimlar toifalariga koʻproq tatbiq etilishi, koʻrib chiqish muddatlari va ish beruvchiga kerak boʻlishi mumkin boʻlgan hujjatlar tasdiqlanmagan.
Nima uchun yangi sogʻliq tekshiruvlarini joriy etmaslik kerak
Dastlabki eʼlon ish beruvchilarga chet ellik xodimlarning sogʻligʻini mustaqil ravishda tekshirishni buyurmaydi. Unda qoʻshimcha tibbiy maʼlumotlar, maʼlumotnomalar yoki tekshiruv natijalarini soʻrash talabi yoʻq. Shuningdek, rasmiylashtirishning, shaxsiy ishlarni yuritishning yoki ichki migratsiya nazoratining standart tartibini oʻzgartirish majburiyati ham koʻrsatilmagan.
Faqat qisqa xabar asosida maxsus tartib-taomillarni yaratishga urinish asossiz kadrlar qarorlariga va manba zaruratini tasdiqlamagan maʼlumotlar bilan ishlashga olib kelishi mumkin. Birlamchi rasmiy manbani oʻrganmaguncha soʻraladigan maʼlumotlar roʻyxatini kengaytirmaslik va xodimning maqomi toʻgʻrisida muayyan qaror haqida rasmiy maʼlumotsiz xulosa chiqarmaslik maʼqul.
2026-yilda migratsiya nazorati konteksti
Ichki ishlar vazirligi (МВД) maʼlumotlariga koʻra, 2026-yilning birinchi yarim yilligida qonunchilikni buzgan qariyb 100 ming nafar chet el fuqarosi deportatsiya qilingan yoki mamlakatdan chiqarib yuborilgan. Taxminan 200 ming nafar chet el fuqarosiga Rossiyaga kirish taqiqlangan, qariyb 800 ming kishi esa nazorat qilinadigan shaxslar reyestriga kiritilgan.
Bu raqamlar migratsiya nazoratining koʻlamini koʻrsatadi, biroq muayyan miqdordagi qarorlarni xavfli infeksiyalar bilan bogʻlashga imkon bermaydi: eʼlonda bunday maʼlumotlar yoʻq. Ish beruvchi uchun statistika har bir xodim boʻyicha holatlarni tekshirishning oʻrnini bosa olmaydi va bu masala boʻyicha yangi majburiyatlarni yuzaga keltirmaydi.
Ehtiyotkor ish amaliyotini qanday yoʻlga qoʻyish kerak
Ish beruvchi yangi qoida sentyabr oyidan amal qilishini qayd etishi va uni kuzatib boriladigan migratsiya oʻzgarishlari roʻyxatiga kiritishi kerak. Keyingi qadam — qonunning rasmiy matnini topish va uning kuchga kirishining aniq sanasini, kasalliklar roʻyxatini, tartib-taomil ishtirokchilarini hamda qarorning chet el fuqarosi maqomiga taʼsirini tekshirish.
Birlamchi manba olinmaguncha kadrlar xizmati kasallik yangi normaga tegishlimi-yoʻqmi, deb mustaqil ravishda belgilamasligi yoki deportatsiyani avtomatik natija deb hisoblamasligi kerak. Davlat Dumasining (Госдума) xabarida ish beruvchining harakatsizligi uchun maxsus sanksiyalar koʻrsatilmagan va kasallik aniqlangandan keyin qanday kadrlar boʻyicha choralar koʻrilishi kerakligi bayon etilmagan.
Tez-tez beriladigan savollar
Chet ellik xodim xavfli infeksiya sababli deportatsiya qilinishi mumkinmi?
Ha, sentyabrdan boshlab xavfli yuqumli kasallik aniqlangan taqdirda chet el fuqarosini deportatsiya qilishga ruxsat beruvchi qoida amal qiladi. Davlat Dumasi xabarida bunday kasalliklar roʻyxati oshkor etilmagan.
Ish beruvchi chet elliklarning sogʻligʻini qoʻshimcha tekshirishi kerakmi?
Yoʻq, dastlabki nashr ish beruvchilarga chet ellik xodimlarning sogʻligʻini mustaqil ravishda tekshirishni buyurmaydi. U qoʻshimcha maʼlumotnomalar, tibbiy maʼlumotlar yoki tekshiruv natijalarini soʻrashni talab qilmaydi.
Xodimda kasallik aniqlansa, ish beruvchi uni ishdan boʻshatishi shartmi?
Xabarda kasallik aniqlangandan keyin ish beruvchining kadrlar boʻyicha qanday harakat qilishi tasvirlanmagan. Deportatsiyani avtomatik oqibat deb hisoblash mumkin emas, xodimning maqomi haqida esa uning holati boʻyicha rasmiy maʼlumotsiz xulosa chiqarilmasligi kerak.
Yangi qoida boʻyicha deportatsiya tartibi haqida nimalar maʼlum?
Nashrda qaysi organ qaror qabul qilishi, kasallik fakti qanday aniqlanishi va deportatsiyadan oldin qanday bosqichlar boʻlishi koʻrsatilmagan. Qoida kuchga kirishining aniq kuni va federal qonun raqami ham nomlanmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- Deportatsiya qilish imkoniyatini nazarda tutuvchi qoida sentyabr oyidan amal qilishini qayd etish.
- Eʼlonni xodimlar uchun qoʻshimcha tibbiy tekshiruvlar oʻtkazish uchun asos deb hisoblamaslik.
- Faqat shu xabar sababli yangi tibbiy hujjatlarni soʻramaslik.
- Qonunning rasmiy matnini topish va oʻrganish: dastlabki eʼlonda raqam koʻrsatilmagan.
- Kuchga kirishning aniq sanasini, kasalliklar roʻyxatini va normani qoʻllash tartibini tekshirish.
- Xodimning muayyan holati boʻyicha rasmiy maʼlumotsiz uning maqomi haqida xulosa chiqarmaslik.