Sentyabr oyida migratsiya siyosatining yangi qoidasi amal qila boshladi: chet el fuqarosida xavfli yuqumli kasallik aniqlanganda deportatsiya qo‘llanilishi mumkin. Bu haqdagi ma’lumotni Davlat Dumasi (Государственная Дума) e’lon qildi. Ish beruvchi uchun bu, avvalo, chet ellik xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish barqarorligini baholashda hisobga olinishi kerak bo‘lgan omil, kadrlar yoki tibbiy jarayonlarni mustaqil ravishda o‘zgartirish uchun asos emas.
Sentyabr oyida aynan nima o‘zgardi
Qonun xavfli yuqumli kasallik aniqlanganda chet el fuqarosini deportatsiya qilish imkoniyatini joriy etdi. Bu amaldagi qoida: dastlabki materialda uning sentyabr oyida kuchga kirgani ko‘rsatilgan. Kuchga kirishning aniq kuni, shuningdek, federal qonun raqami ko‘rsatilmagan.
Davlat Dumasining (Госдума) xabarida ushbu norma maqsadlari uchun qaysi kasalliklar xavfli kasalliklarga kiritilishi sanab o‘tilmagan. Unda qarorni qaysi organ qabul qilishi, kasallik mavjudligi qanday aniqlanishi, deportatsiya tartibi qanday ekani va undan oldin qaysi bosqichlar amalga oshirilishi haqida ham ma’lumot yo‘q. Shu sababli e’lonni muayyan holat bo‘yicha tayyor yo‘riqnoma sifatida ishlatib bo‘lmaydi.
Bu kadrlarni rejalashtirishga qanday ta’sir qiladi
Kompaniya uchun bu xabar chet ellik xodimning Rossiyada keyinchalik qolish imkoniyatiga ta’sir qilishi mumkin bo‘lgan yana bir holat paydo bo‘lganini anglatadi. Agar xodimga nisbatan deportatsiya qo‘llansa, bu ishni amalda davom ettirishga ta’sir qilishi mumkin. Biroq manbaning o‘zi bunday vaziyatda ish beruvchi harakatlarining alohida algoritmini belgilamaydi.
Ishga qabul qilish va lavozimlarni almashtirishni rejalashtirishda tasdiqlangan o‘zgarishni taxminlardan ajratish foydali. Faqat xavfli infeksiya aniqlanganda deportatsiya qilish imkoniyati mavjudligi tasdiqlangan. Qoidaning qaysi xodimlar toifalariga ko‘proq tatbiq etilishi, ko‘rib chiqish muddatlari va ish beruvchiga kerak bo‘lishi mumkin bo‘lgan hujjatlar tasdiqlanmagan.
Nima uchun yangi sog‘liq tekshiruvlarini joriy etmaslik kerak
Dastlabki e’lon ish beruvchilarga chet ellik xodimlarning sog‘lig‘ini mustaqil ravishda tekshirishni buyurmaydi. Unda qo‘shimcha tibbiy ma’lumotlar, ma’lumotnomalar yoki tekshiruv natijalarini so‘rash talabi yo‘q. Shuningdek, rasmiylashtirishning, shaxsiy ishlarni yuritishning yoki ichki migratsiya nazoratining standart tartibini o‘zgartirish majburiyati ham ko‘rsatilmagan.
Faqat qisqa xabar asosida maxsus tartib-taomillarni yaratishga urinish asossiz kadrlar qarorlariga va manba zaruratini tasdiqlamagan ma’lumotlar bilan ishlashga olib kelishi mumkin. Birlamchi rasmiy manbani o‘rganmaguncha so‘raladigan ma’lumotlar ro‘yxatini kengaytirmaslik va xodimning maqomi to‘g‘risida muayyan qaror haqida rasmiy ma’lumotsiz xulosa chiqarmaslik ma’qul.
2026-yilda migratsiya nazorati konteksti
Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlariga ko‘ra, 2026-yilning birinchi yarim yilligida qonunchilikni buzgan qariyb 100 ming nafar chet el fuqarosi deportatsiya qilingan yoki mamlakatdan chiqarib yuborilgan. Taxminan 200 ming nafar chet el fuqarosiga Rossiyaga kirish taqiqlangan, qariyb 800 ming kishi esa nazorat qilinadigan shaxslar reyestriga kiritilgan.
Bu raqamlar migratsiya nazoratining ko‘lamini ko‘rsatadi, biroq muayyan miqdordagi qarorlarni xavfli infeksiyalar bilan bog‘lashga imkon bermaydi: e’londa bunday ma’lumotlar yo‘q. Ish beruvchi uchun statistika har bir xodim bo‘yicha holatlarni tekshirishning o‘rnini bosa olmaydi va bu masala bo‘yicha yangi majburiyatlarni yuzaga keltirmaydi.
Ehtiyotkor ish amaliyotini qanday yo‘lga qo‘yish kerak
Ish beruvchi yangi qoida sentyabr oyidan amal qilishini qayd etishi va uni kuzatib boriladigan migratsiya o‘zgarishlari ro‘yxatiga kiritishi kerak. Keyingi qadam — qonunning rasmiy matnini topish va uning kuchga kirishining aniq sanasini, kasalliklar ro‘yxatini, tartib-taomil ishtirokchilarini hamda qarorning chet el fuqarosi maqomiga ta’sirini tekshirish.
Birlamchi manba olinmaguncha kadrlar xizmati kasallik yangi normaga tegishlimi-yo‘qmi, deb mustaqil ravishda belgilamasligi yoki deportatsiyani avtomatik natija deb hisoblamasligi kerak. Davlat Dumasining (Госдума) xabarida ish beruvchining harakatsizligi uchun maxsus sanksiyalar ko‘rsatilmagan va kasallik aniqlangandan keyin qanday kadrlar bo‘yicha choralar ko‘rilishi kerakligi bayon etilmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- Deportatsiya qilish imkoniyatini nazarda tutuvchi qoida sentyabr oyidan amal qilishini qayd etish.
- E’lonni xodimlar uchun qo‘shimcha tibbiy tekshiruvlar o‘tkazish uchun asos deb hisoblamaslik.
- Faqat shu xabar sababli yangi tibbiy hujjatlarni so‘ramaslik.
- Qonunning rasmiy matnini topish va o‘rganish: dastlabki e’londa raqam ko‘rsatilmagan.
- Kuchga kirishning aniq sanasini, kasalliklar ro‘yxatini va normani qo‘llash tartibini tekshirish.
- Xodimning muayyan holati bo‘yicha rasmiy ma’lumotsiz uning maqomi haqida xulosa chiqarmaslik.