В сентябре начало действовать новое правило миграционной политики: при выявлении у иностранного гражданина опасного инфекционного заболевания может применяться депортация. Информацию опубликовала Государственная Дума. Для работодателя это прежде всего фактор, который следует учитывать при оценке устойчивости трудовых отношений с иностранным сотрудником, а не основание самостоятельно менять кадровые или медицинские процессы.
Что именно изменилось в сентябре
Закон ввёл возможность депортации иностранного гражданина при выявлении опасного инфекционного заболевания. Это действующее правило: в исходном материале указано, что оно вступило в силу в сентябре. Точный день вступления в силу не назван, как не указан и номер федерального закона.
Сообщение Госдумы не раскрывает перечень заболеваний, которые относятся к опасным для целей этой нормы. В нём также нет сведений о том, какой орган принимает решение, как устанавливается факт заболевания, какова процедура депортации и какие этапы ей предшествуют. Поэтому использовать публикацию как готовую инструкцию по конкретному случаю нельзя.
Как это влияет на кадровое планирование
Для компании новость означает появление ещё одного обстоятельства, способного повлиять на возможность дальнейшего пребывания иностранного сотрудника в России. Если в отношении работника будет применена депортация, это может затронуть фактическое продолжение работы. Однако сам источник не устанавливает отдельного алгоритма действий работодателя в такой ситуации.
При планировании найма и замещения позиций полезно отделять подтверждённое изменение от предположений. Подтверждён только сам факт возможности депортации при выявлении опасной инфекции. Не подтверждены ни категории работников, на которых правило чаще всего распространяется, ни сроки рассмотрения, ни документы, которые могут потребоваться работодателю.
Почему не стоит вводить новые проверки здоровья
Исходная публикация не предписывает работодателям самостоятельно проверять состояние здоровья иностранных работников. Она не требует запрашивать дополнительные медицинские сведения, справки или результаты обследований. Также не указана обязанность менять стандартный порядок оформления, ведения личных дел или внутреннего миграционного контроля.
Попытка создать специальные процедуры только по краткому сообщению может привести к необоснованным кадровым решениям и работе с данными, необходимость которой источником не подтверждена. До изучения официального текста закона разумнее не расширять перечень запрашиваемых сведений и не делать выводов о статусе сотрудника без официальной информации о конкретном решении.
Контекст миграционного контроля в 2026 году
По данным МВД, за первое полугодие 2026 года около 100 тысяч иностранных граждан, нарушивших законодательство, были депортированы или выдворены. Примерно 200 тысячам иностранцев запретили въезд в Россию, а около 800 тысяч человек включили в реестр контролируемых лиц.
Эти цифры показывают масштаб миграционного контроля, но не позволяют связать конкретное количество решений с опасными инфекциями: таких данных в публикации нет. Для работодателя статистика не заменяет проверку обстоятельств по каждому сотруднику и не создаёт новых обязанностей по этой теме.
Как выстроить осторожную рабочую практику
Работодателю стоит зафиксировать, что новое правило действует с сентября, и включить его в перечень отслеживаемых миграционных изменений. Следующий шаг — найти официальный текст закона и сверить точную дату вступления в силу, перечень заболеваний, участников процедуры и последствия решения для статуса иностранного гражданина.
До получения первоисточника кадровой службе не следует самостоятельно определять, подпадает ли заболевание под новую норму, или считать депортацию автоматическим результатом. В сообщении Госдумы не названы специальные санкции за бездействие работодателя и не описано, какие кадровые действия должны предприниматься после выявления заболевания.
Что проверить
- Зафиксировать, что правило о возможности депортации действует с сентября.
- Не считать публикацию основанием для дополнительных медицинских проверок работников.
- Не запрашивать новые медицинские документы только из-за этого сообщения.
- Найти и изучить официальный текст закона: номер в исходной публикации не указан.
- Проверить точную дату вступления в силу, перечень заболеваний и процедуру применения нормы.
- Не делать вывод о статусе конкретного сотрудника без официальной информации по его ситуации.