Сентябрда миграциялык саясаттын жаңы эрежеси күчүнө кирди: чет өлкөлүк жарандан кооптуу инфекциялык оору аныкталган учурда депортация колдонулушу мүмкүн. Бул маалыматты Мамлекеттик Дума (Государственная Дума) жарыялады. Иш берүүчү үчүн бул биринчи кезекте чет өлкөлүк кызматкер менен эмгек мамилелеринин туруктуулугун баалоодо эске алынууга тийиш болгон фактор, ал эми кадрдык же медициналык процесстерди өз алдынча өзгөртүүгө негиз эмес.
Сентябрда так эмне өзгөрдү
Мыйзам кооптуу инфекциялык оору аныкталган учурда чет өлкөлүк жаранды депортациялоо мүмкүнчүлүгүн киргизди. Бул колдонулуп жаткан эреже: баштапкы материалда анын сентябрда күчүнө киргени көрсөтүлгөн. Күчүнө кирген так күн көрсөтүлгөн эмес, федералдык мыйзамдын номери да берилген эмес.
Мамлекеттик Думанын (Государственная Дума) билдирүүсүндө бул ченемдин максаттары үчүн кайсы оорулар кооптуу деп эсептелери көрсөтүлгөн эмес. Анда чечимди кайсы орган кабыл алары, оорунун фактысы кандай аныкталары, депортациялоо жол-жобосу кандай экени жана ага чейин кайсы этаптар болору тууралуу да маалымат жок. Ошондуктан жарыялоону конкреттүү учур боюнча даяр нускама катары колдонууга болбойт.
Бул кадрдык пландаштырууга кандай таасир этет
Компания үчүн бул жаңылык чет өлкөлүк кызматкердин Россияда мындан ары калуу мүмкүнчүлүгүнө таасир этиши мүмкүн болгон дагы бир жагдайдын пайда болгонун билдирет. Эгер кызматкерге карата депортация колдонулса, бул иштин иш жүзүндө улантылышына таасир этиши мүмкүн. Бирок булактын өзүндө мындай кырдаалда иш берүүчүнүн аракеттеринин өзүнчө алгоритми белгиленген эмес.
Кызматкерлерди жалдоону жана кызмат орундарын алмаштырууну пландаштырууда тастыкталган өзгөрүүнү божомолдордон бөлүп кароо пайдалуу. Кооптуу инфекция аныкталган учурда депортациялоо мүмкүнчүлүгүнүн өзү гана тастыкталган. Эреже көбүнчө кайсы категориядагы кызматкерлерге карата колдонулары да, кароо мөөнөттөрү да, иш берүүчүгө талап кылынышы мүмкүн болгон документтер да тастыкталган эмес.
Эмне үчүн ден соолукту жаңы текшерүүлөрдү киргизбөө керек
Баштапкы жарыя иш берүүчүлөргө чет өлкөлүк кызматкерлердин ден соолугунун абалын өз алдынча текшерүүнү талап кылбайт. Ал кошумча медициналык маалыматтарды, маалымкаттарды же текшерүүнүн жыйынтыктарын суроону талап кылбайт. Ошондой эле документтерди тариздөөнүн, өздүк иштерди жүргүзүүнүн же ички миграциялык көзөмөлдүн стандарттуу тартибин өзгөртүү милдети көрсөтүлгөн эмес.
Кыска билдирүүнүн негизинде гана атайын жол-жоболорду түзүү негизсиз кадрдык чечимдерге жана зарылдыгы булакта тастыкталбаган маалыматтар менен иштөөгө алып келиши мүмкүн. Баштапкы булак изилденгенге чейин суралуучу маалыматтардын тизмесин кеңейтпөө жана конкреттүү чечим тууралуу расмий маалымат жок туруп кызматкердин статусу боюнча тыянак чыгарбоо туура болот.
2026-жылдагы миграциялык көзөмөлдүн контексти
ИИМдин (МВД) маалыматы боюнча, 2026-жылдын биринчи жарым жылдыгында мыйзамдарды бузган болжол менен 100 миң чет өлкөлүк жаран депортацияланган же өлкөдөн чыгарылган. Болжол менен 200 миң чет өлкөлүк жаранга Россияга кирүүгө тыюу салынган, ал эми болжол менен 800 миң адам көзөмөлдөнгөн адамдардын реестрине киргизилген.
Бул сандар миграциялык көзөмөлдүн масштабын көрсөтөт, бирок чечимдердин конкреттүү санын кооптуу инфекциялар менен байланыштырууга мүмкүндүк бербейт: жарыялоодо мындай маалымат жок. Иш берүүчү үчүн статистика ар бир кызматкер боюнча жагдайларды текшерүүнүн ордун баспайт жана бул тема боюнча жаңы милдеттерди жаратпайт.
Этият иш тажрыйбасын кантип түзүү керек
Иш берүүчү жаңы эреже сентябрдан тартып колдонулуп жатканын каттап, аны миграциялык өзгөрүүлөрдүн көзөмөлдөнүүчү тизмесине киргизиши керек. Кийинки кадам — мыйзамдын расмий текстин таап, күчүнө кирген так датаны, оорулардын тизмесин, жол-жобого катышуучуларды жана чечимдин чет өлкөлүк жарандын статусу үчүн кесепеттерин салыштырып текшерүү.
Баштапкы булак алынганга чейин кадр кызматы оорунун жаңы ченемге туура келер-келбесин өз алдынча аныктабашы же депортацияны автоматтык натыйжа катары эсептебеши керек. Мамлекеттик Думанын (Государственная Дума) билдирүүсүндө иш берүүчүнүн аракетсиздиги үчүн атайын санкциялар аталган эмес жана оору аныкталгандан кийин кандай кадрдык аракеттер көрүлүшү керектиги сүрөттөлгөн эмес.
Эмнени текшерүү керек
- Депортациялоо мүмкүнчүлүгү тууралуу эреже сентябрдан тартып колдонулуп жатканын каттоо.
- Жарыялоону кызматкерлерди кошумча медициналык текшерүүгө негиз деп эсептебөө.
- Ушул билдирүүдөн улам гана жаңы медициналык документтерди сурабоо.
- Мыйзамдын расмий текстин таап, изилдөө: баштапкы жарыялоодо номери көрсөтүлгөн эмес.
- Күчүнө кирген так датаны, оорулардын тизмесин жана ченемди колдонуу жол-жобосун текшерүү.
- Кызматкердин конкреттүү жагдайы боюнча расмий маалыматсыз анын статусу тууралуу тыянак чыгарбоо.