Россиянын Ички иштер министрлиги (МВД России) Москвада өткөн жыл сайынкы кеңешме-семинарда Россияда иштөө үчүн чет өлкөлүк жарандарды уюшкан түрдө жалдоо механизмдерин киргизүүнү миграциялык саясаттын артыкчылыктуу багыттарынын катарына кошту. Бизнес үчүн бул жаңы жол-жобо да эмес, жалдоо тартибин дароо өзгөртүүгө негиз да эмес. Бирок билдирүү чет өлкөлүк кызматкерлерди тартуунун мыйзамдуулугу жана кадрдык көзөмөлдүн сапаты ведомствонун көңүл борборунда кала берерин көрсөтөт.
ИИМ (МВД) так эмнени билдирди
Кеңешме Москва шаарында ИИМдин (МВД) миграциялык бөлүмдөрүнүн жана аймактык органдарынын жетекчилеринин катышуусунда өттү. Аны ИИМдин (МВД) биринчи орун басары — ИИМдин (МВД) Миграция кызматынын жетекчиси Андрей Кикоть ачты. Белгиленген иш багыттарынын арасында Россияда ишке орноштуруу үчүн чет өлкөлүк жарандарды уюшкан түрдө жалдоо механизмдерин киргизүү да бар.
Ведомство мындай ыкманы иш берүүчүлөр тарабынан кызматкерлерди мыйзамдуу тартуу, ошондой эле мигранттардын жана өлкө тургундарынын укуктарын коргоо менен байланыштырат. Ошол эле учурда жарыяланган маалыматта келечектеги механизмдин сүрөттөлүшү жок: анын катышуучулары, иш-аракеттердин тартиби, документтер, ишке киргизүү даталары же компанияларга коюлган атайын талаптар аталган эмес.
Эмне үчүн бул жаңылык кадрлар функциясы үчүн маанилүү
ИИМдин (МВД) билдирүүсүндө уюшкан түрдө жалдоо буга чейин иштеп жаткан персоналды тартуунун милдеттүү каналы катары эмес, артыкчылыктуу багыт катары көрсөтүлгөн. Ошондуктан иш берүүчү чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздөөнүн көнүмүш тартиби жокко чыгарылды же алмаштырылды деп эсептебеши керек. Кеңешменин жыйынтыгы боюнча ченемдик өзгөртүүлөр, жаңы жол-жоболор жана мөөнөттөр жарыяланган жок.
Жаңылыктын HR жана жетекчилер үчүн практикалык мааниси башкада: бул колдонуудагы миграциялык комплаенстин туруктуулугун баалоого себеп. Бул өзгөчө массалык жалдоо жүргүзгөн уюмдарга, подрядчылар аркылуу иштеген компанияларга жана чет өлкөлүк кызматкерлердин санын көбөйтүүнү пландаган бизнеске тиешелүү.
Иш менен документтердин иш жүзүндөгү шайкештигин текшериңиз
Ички аудитти жеке иште документтердин бар-жогуна гана эмес, алардын кызматкердин чыныгы ишине колдонулушуна да багыттоо жакшы. Паспортту, миграциялык картаны, каттоону жана эгер талап кылынса, иштөөгө укук берген документтерди, ошондой эле алардын колдонуу мөөнөттөрүн текшерүү керек.
Эгер мындай документ талап кылынса, иш жүзүндөгү кызмат ордун жана иштеген аймакты патенттин же иштөөгө уруксаттын шарттары менен өзүнчө салыштыруу маанилүү. Мындай салыштыруу кадр кызматына документтердеги маалыматтар менен эмгекти иш жүзүндө уюштуруунун ортосундагы айырмачылыктарды алар текшерүүнүн предметине айланганга чейин көрүүгө жардам берет.
Подрядчылар өзүнчө көзөмөлдү талап кылат
Аянтчада подряддык уюмдардын кызматкерлери иштеген учурда иш берүүчүнүн тобокелдиктери өзүнүн штаты менен эле чектелбейт. Буюртмачы подрядчыдан кызматкерлердин миграциялык документтерин тастыктоону суратып, алардын актуалдуулугу жана маалыматтарды берүү үчүн ким жооп берерин каттап койгону пайдалуу.
Келишимдик мамилелерде подрядчынын ар бир чет өлкөлүк кызматкерди мыйзамдуу тартууну ырастоо милдетин жана буюртмачынын текшерүү жүргүзүү укугун караштырууга болот. Бул аянтчадагы иш жүзүндөгү кырдаалды текшерүүнүн ордун баспайт, бирок көзөмөлдү көйгөйгө бир жолку реакция эмес, башкарылуучу процесстин бөлүгү кылат.
Мөөнөтүнөн мурда өзгөртүү киргизбестен кантип даярдануу керек
Уюшкан түрдө жалдоо кызыктуу болушу мүмкүн болгон компаниялар Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России), Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн (Правительство РФ) расмий жарыялоолорун жана ченемдик актыларды көзөмөлдөөгө жооптуу адамды дайындоого тийиш. Келечектеги механизмдин деталдарын жана, эгер алар пайда болсо, иш берүүчүлөр үчүн иш-аракеттердин тартибин айрым документтер гана белгилейт.
Ага чейин ИИМге (МВД) билдирүүлөр, миграциялык эсепке алуу жана уруксат берүүчү документтер боюнча колдонуудагы эрежелер колдонулат. Кеңешме тууралуу билдирүү жаңы мөөнөттөрдү белгилебейт. Жаңылыкка өзүнчө реакциянын жоктугу өзү эле бузуу болуп саналбайт, бирок үзгүлтүксүз көзөмөлдүн жоктугу чет өлкөлүктөрдү тартууда жана миграциялык коштоодо бузуулардын кадимки тобокелдиктерин сактап калат.
Эмнени текшерүү керек
- Ар бир чет өлкөлүк кызматкердин паспортун, миграциялык картасын, каттоосун жана иштөөгө укук берген документтерин колдонуу мөөнөттөрүн эске алуу менен текшерүү.
- Эгер мындай документ талап кылынса, иш жүзүндөгү кызмат ордун жана иштеген аймакты патенттин же иштөөгө уруксаттын шарттары менен салыштыруу.
- Эмгек келишимдерин түзүү жана токтотуу жөнүндө билдирүүлөр ИИМге (МВД) колдонуудагы тартипте жөнөтүлүп жатканын жана ырастоолор сакталганын текшерүү.
- Чет өлкөлүк кызматкерлердин реестрин жаңылоо: документтердин мөөнөттөрү, жашаган даректери, иш берүүчүлөрү, кызмат орундары жана жооптуу кызматкерлер.
- Подрядчылардан кызматкерлердин тастыктоочу документтерин суратып, келишимде текшерүүлөрдүн тартибин жана подрядчынын жоопкерчилигин бекитүү.
- Уюшкан түрдө жалдоонун расмий эрежелерине мониторинг жүргүзүү үчүн кызматкерди дайындоо.