Россиянын Ички иштер министрлиги (МВД России) Москвада өткөн жыл сайынкы жалпы россиялык кеңешме-семинарда миграциялык иштин артыкчылыктуу багыттары тууралуу билдирди. Алардын арасында Россияда иштөө үчүн чет өлкөлүк жарандарды уюшкандык менен тартуу механизмдерин өнүктүрүү жана миграция чөйрөсүндө заманбап технологияларды колдонуу бар. Чет өлкөлүк кызматкерлери бар компаниялар үчүн бул биринчи кезекте жалдоо жол-жобосун дароо өзгөртүүгө негиз эмес, колдонулуп жаткан миграциялык комплаенсти аудиттен өткөрүүгө берилген белги.
Ички иштер министрлиги (МВД России) так эмнени билдирди жана билдирүүдөн эмнени чыгарууга болбойт
Кеңешмени Ички иштер министринин биринчи орун басары, Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России) Миграция кызматынын башчысы Андрей Кикоть ачты. Талкууга Ички иштер министрлигинин, транспорт полициясынын жана «Паспорттук-визалык сервистин» («Паспортно-визового сервиса») миграциялык бөлүмдөрүнүн жетекчилери катышты. Ведомство чет өлкөлүк жарандарды жумушка орноштуруу үчүн уюшкандык менен тартууну мындан аркы иштин багыттарынын бири деп атады.
Ички иштер министрлигинин (МВД России) баалоосуна ылайык, мындай ыкма иш берүүчүлөрдүн чет өлкөлүк жарандарды мыйзамдуу тартуусуна жана мигранттар менен жергиликтүү тургундардын укуктарын коргоого көмөктөшүшү керек. Ошол эле учурда Ички иштер министрлиги (МВД России) миграция чөйрөсүндө заманбап технологияларды колдонууну пландап жатат. Бирок жарыяланган материал жалдоо боюнча жаңы тартипти белгилебейт, уюшкандык менен тартууга милдеттүү катышууну киргизбейт жана санариптик сервистерди сүрөттөбөйт.
Кадр кызматы эмне үчүн процесстерди азыртан текшериши керек
Кеңешме тууралуу билдирүүнүн өзү арыз берүүнү, документтерди кайра тариздөөнү же кадрдык келишимдерди өзгөртүүнү талап кылбайт. Ага реакция кылбоонун өзү эле мыйзам бузуу болуп эсептелбейт. Ошого карабастан, чет өлкөлүк жарандарды массалык түрдө жумушка алууда алсыз жерлер адатта артыкчылыктуу багыт жарыяланган учурда эмес, кадимки текшерүү маалында билинет.
Ички текшерүүнүн практикалык натыйжасы — ар бир адам кайсы негизде иштеп жатканын, ырастоочу документтер кайда турганын жана көзөмөл даталарын ким көзөмөлдөөрүн түшүнүү. Бул Ички иштер министрлигинин (МВД России) келечектеги демилгелерин буга чейин колдонулуп жаткан талаптар менен аралаштырбоого жана толук эмес маалыматтын негизинде шашылыш чечимдерди кабыл албоого жардам берет.
Чет өлкөлүк жарандарды тартууда кайсы көзөмөл багыттары маанилүү
Иш берүүчү паспорттун, миграциялык картанын, миграциялык каттоонун жана иштөөгө укукту ырастаган документтин жарактуулугун текшергени максатка ылайык, эгер мындай документ талап кылынса. Мындан тышкары, иш жүзүндөгү иш орду жана иштин мүнөзү чет өлкөлүк жаранды мыйзамдуу тартуу үчүн зарыл болгон маалыматтарга туура келер-келбесин салыштырып текшерүү керек.
Экинчи багыт — эмгек келишимдерин түзүү жана токтотуу жөнүндө Ички иштер министрлигине (МВД России) берилүүчү билдирүүлөр: жөнөтүлүүчү маалыматтардын мөөнөтү да, мазмуну да маанилүү. Жарыяланган материалда жаңы даталар көрсөтүлгөн эмес. Ошондуктан компания уюшкандык менен тартууну өнүктүрүү тууралуу билдирүү буга чейин колдонулуп жаткан жол-жоболорду өзгөрттү деп күтпөстөн, күчүндө турган эрежелерге таянышы керек.
Подрядчылар жана агенттиктер: иш берүүчүнүн тобокелдиги кайда калат
Кызматкерлерди уюшкандык менен тандоого көбүнчө кадр агенттиктери, подрядчылар жана компаниянын бир нече бөлүмү тартылат. Уюшкандык менен тартуунун конкреттүү механизми пайда болгонго чейин колдонулуп жаткан келишимдерди баалоо пайдалуу: чет өлкөлүк жарандардын статусун текшерүү, документтерди берүү жана тараптардын ортосунда маалымат алмашуу боюнча милдеттер так бөлүштүрүлгөнбү.
Мындай талдоо Ички иштер министрлиги (МВД России) жаңы келишимдик талаптарды киргизди дегенди билдирбейт: билдирүүдө бул тууралуу маалымат жок. Ал жетекчиге документтерди чогултууга ким жооп берерин, маалыматтардын актуалдуулугун ким көзөмөлдөөрүн жана маалыматты берүү кандай катталарын көрүүгө мүмкүндүк берет. Бул тандоону тышкы өнөктөш жүргүзүп, ал эми эмгек мамилелерин компания өзү тариздеген учурда өзгөчө маанилүү.
Артыкча аракеттерсиз кийинки өзгөрүүлөргө кантип көз салуу керек
Иш берүүчүлөрдүн уюшкандык менен тартууга катышуусунун конкреттүү эрежелери, анын иштөө тартиби жана ишке киргизүү даталары Ички иштер министрлигинин (МВД России) материалдарында көрсөтүлгөн эмес. Ошондой эле кайсы технологиялар колдонулары жана компаниялар кандайдыр бир сервистерге кошулууга тийишпи-жокпу маалымдалган эмес. Мындай параметрлер кийинки расмий актылар жана түшүндүрмөлөр менен гана аныкталышы мүмкүн.
Алар чыкканга чейин акылга сыярлык стратегия — миграциялык комплаенс үчүн жооптуу адамды дайындоо, документтердин календарын жүргүзүү жана Ички иштер министрлигинин (МВД России), Өкмөттүн (Правительства) жана региондук бийлик органдарынын расмий билдирүүлөрүнө үзгүлтүксүз көз салуу. Эгер жеткиликтүү же милдеттүү механизм пайда болсо, компанияда персоналдын актуалдуу көрүнүшү жана чечим кабыл алуунун башкарылуучу процесси буга чейин даяр болот.
Эмнени текшерүү керек
- Ар бир чет өлкөлүк кызматкердин паспортунун, миграциялык картасынын жана миграциялык каттоосунун жарактуулугун текшериңиз.
- Эгер талап кылынса, иштөөгө укукту ырастаган документтин бар экенине ынаныңыз.
- Эмгек келишимдерин түзүү жана токтотуу жөнүндө Ички иштер министрлигине (МВД России) берилүүчү билдирүүлөрдүн мөөнөттөрүн жана мазмунун салыштырып текшериңиз.
- Иш жүзүндөгү иш орду менен иштин мүнөзүнүн зарыл маалыматтарга шайкештигин текшериңиз.
- Миграциялык комплаенс жана көзөмөл даталарынын календары үчүн жооптуу адамды дайындаңыз.
- Милдеттердин бөлүштүрүлүшү боюнча агенттиктер жана подрядчылар менен түзүлгөн келишимдерди баалаңыз.
- Уюшкандык менен тартуу жана санариптик сервистер тууралуу расмий актыларга жана түшүндүрмөлөргө көз салып туруңуз.