Тапшырма эмгек мигранттарын Россиядагы жашоого жана иштөөгө даярдоо боюнча ведомстволор аралык иштеп чыгууну баштоого тиешелүү. Жеткиликтүү үзүндүгө ылайык, бул компаниялар үчүн жаңы милдеттүү тартип эмес: программалар, иш-чаралардын курамы, иш берүүчүнүн катышуусу, каржылоо жана санкциялар көрсөтүлгөн эмес. Ошого карабастан, кадр кызматтарына жана чет өлкөлүк персоналы бар компанияларга учурдагы процесстери мүмкүн болуучу өзгөрүүлөргө канчалык даяр экенин баалоо пайдалуу.
Бул этапта так эмне өзгөрдү
Президент ИИМдин Миграция кызматына (Миграционная служба МВД) өкмөттө чет өлкөлүк кызматкерлерди даярдоо боюнча комплекстүү ишти демилгелөөнү тапшырды. Бул мигранттарды адаптациялоо маселеси мамлекеттик органдардын деңгээлинде мындан ары иштелип чыга турган багыт статусун алганын билдирет.
Берилген материалдан иш берүүчүлөр үчүн жаңы курстар, милдеттүү нускамалар же документтер буга чейин киргизилгени көрүнбөйт. Ошондой эле программанын баштала турган күнү, сунуштарды даярдоо мөөнөттөрү жана иш берүүчүлөр кызматкерлердин адаптациялык иш-чараларга катышканын ырастай турган тартип көрсөтүлгөн эмес.
Кайсы компаниялар өзгөрүүлөрдү биринчи сезиши мүмкүн
Бул маселе чет өлкөлүк жарандарды тарткан бардык иш берүүчүлөргө, ошондой эле кадр кызматтарына жана аутстаффинг компанияларына потенциалдуу тиешелүү болот. Ал жаңы кызматкерлер эмгек, жашоо жана уюмдун ички жол-жоболорунун эрежелерин тез түшүнүп алышы керек болгон массалык жалдоо жүргүзгөн бизнес үчүн өзгөчө мааниге ээ болушу мүмкүн.
Мындай компаниялардагы практикалык жүк адатта кадрдык жол-жоболоштуруу боюнча адиске гана түшпөйт. Процесске бөлүмдөрдүн жетекчилери, миграциялык коштоону жүргүзгөн кызматкерлер жана эмгекти коргоого жооптуулар катышат. Эгер талаптар пайда болсо, ар түрдүү бөлүмдөрдүн чачыранды аракеттерин бирдиктүү жана ырасталууга тийиш болгон процесске айландыруу кыйыныраак болот.
Кайсы процесстерди алдын ала текшерүү пайдалуу
Компаниялар чет өлкөлүк персоналды учурдагы адаптациялоо иштерине жумушчу текшерүү жүргүзүшү керек. Анда документтерди жол-жоболоштурууну гана эмес, кызматкер миграциялык милдеттер, эмгекти коргоо талаптары, жашоо эрежелери жана иш берүүчүнүн ички регламенттери жөнүндө түшүнүктүү маалымат алып жатабы-жокпу да көрүү маанилүү.
Мындай текшерүүнүн пайдалуу натыйжасы жаңы милдеттүү жол-жобону түзүү эмес, буга чейин бар аракеттердин картасы болот. Ал кызматкерге эрежелерди ким түшүндүрөрүн, эскертмелер кайсы тилде берилерин, маалымат кайда сакталганын жана кайсы элементтер бекитилбегенин түшүнүүгө жардам берет. Материалда мындай картанын формасы же милдеттүү документтердин тизмеси белгиленген эмес.
Мөөнөтүнөн мурда чечимдерди кабыл албай туруп көзөмөлдү кантип уюштуруу керек
Иш берүүчү үчүн рационалдуу кадам — ИИМдин (МВД), өкмөттүн (правительство) расмий жарыялоолоруна жана ченемдик укуктук актыларга көз салып турган кызматкерди же топту дайындоо. Так талаптар, мөөнөттөр, катышуу тартиби жана башка милдеттүү шарттар дал ошол документтерде пайда болушу мүмкүн.
Мындай актылар жарыяланганга чейин ички демилгелерди мамлекет тарабынан белгиленген милдет катары көрсөтүүгө болбойт. Компания буга чейин эле окутуунун акысын төлөшү, кызматкерлерди белгилүү бир курстарга жөнөтүшү же даярдыктан өткөнү тууралуу ырастоолорду алышы керек деген тыянак чыгарууга болбойт: бул маселелер баштапкы материалда жөнгө салынган эмес.
Кадрдык тобокелдиктерди азыртан кантип азайтуу керек
Компаниянын даярдыгы чет өлкөлүк кызматкерди базалык коштоонун сапатына көз каранды. Кызматкерлердин, алардын болуу статусунун жана документтеринин колдонулуу мөөнөттөрүнүн актуалдуу тизмеси кадр кызматына мүмкүн болуучу өзгөрүүлөрдүн масштабын түшүнүүгө жана киришүү нускамасы же окутуу талап кылынышы мүмкүн болгон топторду бөлүп көрсөтүүгө жардам берет.
Маалыматты кызматкерлерге жеткирүү ыкмасы өзгөчө көңүл бурууну талап кылат. Жеткиликтүү тилдеги эскертмелер ички эрежелерди түшүнүктүүрөөк кылышы мүмкүн, бирок алар белгиленсе, келечектеги талаптарды өздөрү эле алмаштырбайт. Мыйзамдуу негизсиз жана кызматкер менен шарттарды жол-жоболоштурбастан эмгек акысынан кармап калууларды же милдеттүү акы төлөнүүчү курстарды киргизүүгө болбойт.
Эмнени текшерүү керек
- Чет өлкөлүк кызматкерлердин миграциялык эсебине жана коштоосуна жооптуу адамды дайындаңыз.
- Чет өлкөлүк кызматкерлердин, алардын болуу статусунун жана документтеринин колдонулуу мөөнөттөрүнүн актуалдуу тизмесин түзүңүз.
- Миграциялык милдеттер, эмгекти коргоо, жашоо жана ички эрежелер жөнүндө маалымат берүү азыр кандай уюштурулганын текшериңиз.
- Адаптациялоого кайсы бөлүмдөр катышарын жана процессте үзгүлтүктөр кайсы жерде пайда болорун аныктаңыз.
- Кызматкерлер үчүн аларга түшүнүктүү тилде так эскертмелерди даярдаңыз.
- ИИМдин (МВД), өкмөттүн (правительство) расмий актыларына жана ченемдик жарыялоолорго көз салып туруңуз.
- Мыйзамдуу негизсиз жана кызматкер менен шарттарды жол-жоболоштурбастан эмгек акысынан кармап калууларды жана милдеттүү акы төлөнүүчү курстарды киргизбеңиз.