Президент Владимир Путин Россияга эмгек мигранттары келген өлкөлөрдүн жарандарынын РФке көчүп барып иштөөсүнө даярдоого Россиянын катышуусуна кызыкдар экенин билдирди. Бизнес үчүн бул жумушка алуу эрежелеринин өзгөрүшү эмес, уюшкан тандоону жана өлкөгө кирүүгө чейинки адаптацияны өнүктүрүү мүмкүнчүлүгүнө берилген белги. Чет өлкөлүк жумушчуларды тариздөөнүн колдонуудагы жол-жоболору мурдагы тартипте улантылууда.
Билдирүүдөн так эмнелер келип чыгат
Сөз Россияга иштөө үчүн келүүнү пландаган адамдарды даярдоого чет өлкөлүк өнөктөштөрдүн кызыкдар болуп жатканы жөнүндө болуп жатат. Мүмкүн, мындай даярдоо талапкерлерди тандоо жана аларды өлкөгө киргенге чейин адаптациялоо менен байланыштуу болушу мүмкүн. Бирок жарыяланган үзүндүдө уюштуруучу ким болору, иш кайсы өлкөлөргө жана кесиптерге тиешелүү болору, ошондой эле жумушчулар кандай критерийлер боюнча даярдалары айтылган эмес.
Коомчулукка жарыяланган багытты милдеттүү норма менен чаташтырбоо маанилүү. Материалда мыйзам кабыл алынганы, программа ишке киргизилгени, квоталар өзгөртүлгөнү же патенттерди жана иштөөгө уруксаттарды тариздөө тартиби кайра каралганы жөнүндө айтылган эмес. Билдирүүнүн негизинде гана иш берүүчүдө талапкерлерди чет өлкөдө даярдоого катышуу боюнча жаңы милдет пайда болбойт.
Бул кадрларды пландаштырууга кандай таасир этиши мүмкүн
Чет өлкөлүк кызматкерлерге дайыма муктаж болгон компаниялар үчүн өлкөгө кирүүгө чейинки даярдык тандоону алдын ала болжолдоого ыңгайлуу кылышы мүмкүн. Эгер талапкер эмгек шарттарын, керектүү документтердин тизмесин жана тариздөө тартибин алдын ала түшүнсө, кадр кызматы жумушка кабыл алууну жана алгачкы адаптацияны оңой уюштурат. Бирок бул мүмкүн болгон практикалык таасир, азыр жеткиликтүү болгон жумушка алуу инструменти эмес.
Иш берүүчү өзүнүн процессин чет өлкөлүк өнөктөштөр жана талапкерлер менен келечектеги кызматташууга негиз катары карап көргөнү пайдалуу. Мисалы, көбүнчө кечигүүлөргө себеп болгон талаптарды алдын ала чогултуу керек: документтер, тил, квалификация, турак жай, медициналык кароо. Мындай тизме жаңы механизмдердин пайда болушун күтүп отурбастан, тандоо баскычында эле күтүүлөрдү так аныктоого жардам берет.
Учурдагы жумушка алуу процессинде эмнени текшерүү керек
Биринчи артыкчылык — расмий негиздерсиз жол-жоболорду өзгөртпөө. Компания чет өлкөлүк жумушчуларды колдонуудагы эрежелер боюнча, анын ичинде уруксат берүүчү документтерге, билдирүүлөргө жана миграциялык эсепке алууга карата колдонулуучу талаптарды сактоо менен тариздөөнү улантууга тийиш. Берилген материалда жаңы документтер, текшерүүлөр, санкциялар же иш берүүчүнүн кошумча аракеттери жөнүндө айтылган эмес.
Ошол эле учурда кадр кызматы талапкерлер менен өлкөгө киргенге чейинки байланыш канчалык ырааттуу экенин баалашы керек. Эмгек шарттары, керектүү документтер, тариздөө тартиби жана жооптуу кызматкерлер жөнүндө кыскача эскертме жумушчу кийинки кадамдарды түшүнбөй келип калган учурлардын санын азайтууга мүмкүндүк берет. Эскертменин мазмуну келечектеги эрежелер тууралуу божомолго эмес, колдонуудагы талаптарга жана компаниянын ички процесстерине негизделүүгө тийиш.
Өзгөрүүлөргө көзөмөл: эмнеге таянуу керек
Россиянын жумушчуларды даярдоого катышуусунун конкреттүү механизмдери жана мөөнөттөрү азырынча такталган жок. Ошондуктан иш берүүчүлөр тандоо процессин кайсы күнгө чейин кайра түзүшү керек экенин айтууга же жаңы талаптар сөзсүз пайда болот деп ырастоого болбойт. Практикалык эрежелер ченемдик документтер же расмий программалар жарыялангандан кийин гана талкууланышы мүмкүн.
Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России), Россиянын Эмгек министрлигинин (Минтруда России) жана аймактык органдардын расмий билдирүүлөрүнө көз салып туруу керек. Дал ушул булактарда бекитилген жол-жоболор, катышуучулардын чөйрөсү жана практикалык талаптар пайда болушу мүмкүн. Ага чейин жарыяны процесстерди пландаштыруу жана аудит жүргүзүү үчүн колдонуу керек, бирок талапкерлерден баш тартууга, кошумча шарттарды киргизүүгө же тариздөө тартибин өзгөртүүгө негиз катары эмес.
Бизнес үчүн тобокелдик — санкциялар эмес, даяр эместик
Билдирүүгө байланыштуу токтоосуз санкциялар же жаңы юридикалык тобокелдиктер белгиленген жок. Ошондой эле кадр кызматтары, тандоо боюнча агенттиктер же миграциялык эсепке алууну жүргүзгөн бөлүмдөр үчүн жаңы милдеттер тууралуу маалымат жок. Ыктымал өлкөгө кирүүгө чейинки даярдыкты иштөөгө уруксат алуунун милдеттүү шарты катары көрсөтпөө керек.
Практикалык тобокелдик уюшкан кабыл алуунун ыктымал өнүгүшүнө компаниянын даярдыгы менен байланыштуу. Эгер мындай механизмдер киргизилсе, вакансиялардын так профили, документтерге коюлуучу талаптар жана адаптация сценарийи жок уюм кызмат орундарын узагыраак толтуруп, жумушчулар келгенден кийин көбүрөөк ресурстарды коротушу мүмкүн. Азыркы учурда туура чара — бул маалыматтарды иштөөгө ыңгайлуу формага келтирүү жана расмий чечимдерге көз салуу.
Эмнени текшерүү керек
- Компанияга жакынкы 6–12 айда чет өлкөлүк жумушчулардын кайсы категориялары жана кайсы өлкөлөрдөн керек болорун аныктаңыз.
- Жумушка алуу процессин уруксат берүүчү документтерге, билдирүүлөргө жана миграциялык эсепке алууга карата колдонуудагы талаптар менен салыштырып көрүңүз.
- Баш тартуулардын жана кечигүүлөрдүн көп кездешкен себептерин белгилеп коюңуз: документтер, тил, квалификация, турак жай, медициналык кароо.
- Талапкер үчүн өлкөгө киргенге чейинки эскертмени даярдаңыз: эмгек шарттары, документтер, тариздөө тартиби жана жооптуу кызматкерлердин байланыштары.
- Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России), Россиянын Эмгек министрлигинин (Минтруда России) жана аймактык органдардын расмий билдирүүлөрүнө көз салып туруңуз.
- Ушул билдирүүгө гана таянып, жаңы талаптарды киргизбеңиз жана тариздөө тартибин өзгөртпөңүз.