2026-жылдын 10-сентябрында ички иштер министринин биринчи орун басары Андрей Кикоть Россияда мыйзамдуу жүргөн эмгек мигранттарынын саны өскөнүн билдирди. Бизнес үчүн бул мыйзамдуу кадрдык резервдин кеңейишин билдириши мүмкүн. Бирок билдирүүнүн өзү жумушка орноштуруунун жаңы эрежелерин киргизбейт, квоталар жөнүндө кабарлабайт жана иш берүүчүлөрдүн жоопкерчилигин өзгөртпөйт.
Мыйзамдуу рыноктун өсүшү талапкерди текшерүүнүн ордун баспайт
Ички иштер министрлигинин (Министерство внутренних дел) билдирүүсү жалпы кырдаалга тиешелүү: Россияда мыйзамдуу жүргөн эмгек мигранттарынын саны өсүүдө. Иш берүүчү муну чет өлкөлүк жарандардын арасынан кызматкерлерди издөө тиешелүү макамы жок талапкерлердин үлүшүнүн жогору болушу менен сөзсүз байланышпаганынын белгиси катары эске алышы мүмкүн. Бирок ведомствонун баасы конкреттүү адамдын документтеринин ырастоосу болуп саналбайт.
Кадрдык процессте талапкердин сөзүнө же жалпы маалыматтык фонго таянып, адамды ишке киргизүүгө жол бербөө керек. Эмгек ишмердигин баштаганга чейин жүрүү макамын жана чет өлкөлүктүн иштөө укугун текшерүү зарыл. Мындай мамиле түздөн-түз жалдоодо да, кадр кызматы же аутсорсинг компаниясы аркылуу персоналды тартууда да маанилүү.
Жумушка алууда кандай көзөмөл пункттары керек
Практикалык текшерүү адамдын өздүгүн жана өлкөдө жүрүүсүнүн мыйзамдуулугун ырастаган документтерден башталат. Иш берүүчү паспорттун, миграциялык картанын жана жүрүүнүн мыйзамдуулугун ырастаган документтердин жарактуулугун текшериши керек. Ошондой эле жүргөн даректин жана миграциялык каттоодогу маалыматтардын актуалдуулугун салыштыруу зарыл.
Өзүнчө көзөмөл пункту — эгер конкреттүү кызматкерге талап кылынса, Россияда иштөөгө укук берген документ. Мындай документтин болушу гана эмес, анын колдонуу мөөнөтү да маанилүү. Текшерилген материалда чет өлкөлүк жарандардын ар кандай категориялары үчүн так кайсы документтер талап кылынары көрсөтүлгөн эмес: бул конкреттүү талапкерге карата бааланышы керек.
Миграциялык комплаенсти кадрдык процесске кантип киргизүү керек
Текшерүүнү жумушка чыгаар алдындагы бир жолку жол-жобо эмес, талапкердин стандарттык процессинин бир бөлүгү кылган оң. Кадр кызматы кайсы документтер берилгенин, кайсы маалыматтар салыштырылганын жана кайсы мөөнөттөр кийинки көзөмөлдү талап кыларын каттап турушу пайдалуу. Бул жумушка кабыл алынгандан кийин мөөнөтү бүтө турган документтерди өткөрүп жибербөөгө жардам берет.
Көзөмөл жалдоо этабы менен чектелбеши керек. Иш берүүчү миграциялык жана уруксат берүүчү документтердин мөөнөттөрүн алар бүтө электе көзөмөлдөөнү жөнгө салышы, ошондой эле чет өлкөлүк жарандар менен түзүлгөн эмгек келишимдери боюнча милдеттүү билдирүүлөр таризделген-таризделбегенин текшериши керек. Ички иштер министрлигинин (Министерство внутренних дел) билдирүүсү билдирүүлөрдүн же документтердин жаңы мөөнөттөрүн белгилебейт: буга чейин колдонулуп келген талаптар колдонулат.
Компания жана кадрдык резерв үчүн тобокелдиктер
Кызматкерди мыйзамдуу тариздөө миграциялык мыйзамдарды бузгандыгы үчүн айып пулдардын жана башка санкциялардын тобокелдигин азайтат. Эгер макам жана документтер текшерилбесе, компания тиешелүү негиздери жок адамды ишке киргизиши же милдеттүү кадрдык жана миграциялык жол-жоболорду өткөрүп жибериши мүмкүн. Бул контролдоочу органдардын дооматтарына жана колдонуудагы ченемдер боюнча жоопкерчиликке негиз түзөт.
Жетекчи үчүн өзүнчө бузуунун тобокелдиги гана эмес, жалдоону жалпы башкарууга мүмкүнчүлүк да маанилүү. Текшерүүнүн бирдиктүү тартиби кадр кызматына кайсы талапкерлерди андан ары кароого болорун, кайсы маалыматтарды тактоо керектигин жана кайсы кызматкерлер боюнча даталарды көзөмөлдөө зарыл экенин түшүнүүгө мүмкүндүк берет. Мыйзамдуу мигранттардын санынын өсүшү издөө мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтет, бирок ар бир учурду жекече текшерүүнү жокко чыгарбайт.
Эмнени текшерүү керек
- Талапкердин паспортунун жарактуулугун текшерүү.
- Миграциялык картаны жана өлкөдө жүрүүнүн мыйзамдуулугу жөнүндө документтерди текшерүү.
- Жүргөн даректин жана миграциялык каттоодогу маалыматтардын актуалдуулугун салыштыруу.
- Эгер конкреттүү кызматкерге талап кылынса, Россия Федерациясында иштөөгө укук берген документтин бар экенине жана колдонуу мөөнөтүнө ынануу.
- Чет өлкөлүк жаран менен түзүлгөн эмгек келишими боюнча милдеттүү билдирүүлөр таризделген-таризделбегенин текшерүү.
- Миграциялык жана уруксат берүүчү документтердин мөөнөттөрүн алар бүтө электе көзөмөлдөөнү жөнгө салуу.
- Талапкерди мыйзамдуу макамы тууралуу оозеки ырастоолордун негизинде гана ишке киргизбөө.