Ведомстволор аралык консультациялар тууралуу жаңылык кадрдык процесстерди тез арада кайра түзүүнү талап кылбайт. Жеткиликтүү билдирүүдө тариздөө тартибинин, ИИМге (МВД) билдирүүлөрдүн, миграциялык эсепке алуунун же иш берүүчүлөрдүн жоопкерчилигинин өзгөргөнү тууралуу маалымат жок. Бирок кызматкерлердин укуктарын коргоо темасынын өзү Өзбекстандын жарандарына байланыштуу буга чейин колдонулуп жаткан жол-жоболорду ички текшерүүдөн өткөрүүнү пайдалуу кылат.
Ведомстволор так эмнени талкуулады
Россия менен Өзбекстандын тиешелүү ведомстволору Россияда иштеп жаткан Өзбекстандын жарандарынын укуктарын коргоо маселелери боюнча өз ара аракеттенүүнү карап чыгышты. Өзүнчө тема катары мигранттарга өз убагында маалымат берүү маселеси талкууланды. Бул тараптардын кызматкерлердин алардын өлкөдө жүрүүсүнө жана иштөөсүнө байланыштуу аракеттер тууралуу түшүнүктүү жана актуалдуу маалымат алып-албаганына көңүл буруп жатканын көрсөтөт.
Ошол эле учурда жарыяланган үзүндүдө жаңы милдеттүү документтер, атайын мөөнөттөр, кошумча билдирүүлөр же санкциялар тууралуу маалымат жок. Иш берүүчү жаңылыктан жаңы талаптар пайда болгон деген тыянак чыгарбоого тийиш. Белгилүү бир чет өлкөлүк кызматкерге карата колдонулуучу колдонуудагы ченемдерге жана ыйгарым укуктуу органдардын расмий түшүндүрмөлөрүнө таянуу зарыл.
Кадр кызматы эмне үчүн текшерүү жүргүзүшү керек
Жаңы эрежелердин жоктугу иш берүүчүнүн буга чейин эле бар милдеттерин жокко чыгарбайт. Тобокелдиктер компаниянын жарыяланган маалыматка жооп бербегенине эмес, чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздөөдө, эмгек акысын төлөөдө, эмгек шарттарында же миграциялык эсепке алууда кетиши мүмкүн болгон каталарга байланыштуу.
Өзбекстандын жарандарын жумушка тарткан компания үчүн мындай жаңылык кадрдык жана миграциялык багыттарды салыштырып текшерүүгө практикалык себеп боло алат. Текшерүү кызматкердин документтеринин, эмгек келишиминин шарттарынын жана ишти иш жүзүндө уюштуруунун ортосундагы айырмачылыктарды талаштуу жагдайга айланганга чейин аныктоого жардам берет.
Кызматкердин укуктарын коргоо кайсы процесстерге тиешелүү
Биринчи багыт — документтер жана эмгек мамилелери. Кызматкерлердин документтери жарактуу болушу, ал эми кызмат орундары менен иш шарттары эмгек келишимдеринде бекитилген талаптарга ылайык келиши маанилүү. Эмгек акынын, иш графигинин, эмгек шарттарынын жана кармап калуулардын ачык-айкын болушу да өзүнчө мааниге ээ: кызматкер кайсы шарттар макулдашылганын жана алардын иш жүзүндө кандай колдонулуп жатканын түшүнүшү керек.
Экинчи багыт — иш берүүчүнүн же кабыл алуучу тараптын миграциялык аракеттери. Чет өлкөлүктөр менен эмгек келишимдерин түзүүдө жана токтотууда Ички иштер министрлигине (МВД) милдеттүү билдирүүлөр жөнөтүлгөн-жөнөтүлбөгөнүн текшерүү керек. Эгер турган жери боюнча миграциялык эсепке коюу кабыл алуучу тараптын милдеттерине кирсе, аны сактоо да колдонуудагы эрежелердин алкагында көзөмөлдөнүүгө тийиш.
Ашыкча аракеттерсиз көзөмөлдү кантип уюштуруу керек
«Жаңылыкка жооп катары» өзүнчө жол-жобо түзбөстөн, текшерүүнү учурдагы кадрдык көзөмөлгө киргизүү практикалык жактан туура. Мисалы, жооптуу кызматкер Өзбекстандын жарандары болгон иштеп жаткан кызматкерлер боюнча маалыматтарды чогултуп, документтер менен келишимдерди салыштырып, андан кийин кайсы маселелерди оңдоо же кошумча текшерүү талап кылынарын каттай алат.
Ошондой эле консультациялардын жыйынтыктары боюнча Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России) жана тиешелүү ведомстволордун расмий билдирүүлөрүнө ким көз саларын аныктап коюу керек. Азырынча конкреттүү жыйынтыктар жана жаңы чаралар ачыкка чыга элек болгондуктан, аларды киргизүү күнүн же мазмунун алдын ала айтуу мүмкүн эмес. Расмий өзгөртүүлөр пайда болсо, аларды жаңы актынын же түшүндүрмөнүн тексти боюнча өзүнчө баалоо керек.
Эмнени текшерүү керек
- Өзбекстандын жарандары болгон кызматкерлердин документтеринин жарактуулугун жана алардын кызмат орундарынын эмгек келишимдеринин шарттарына шайкештигин текшериңиз.
- Чет өлкөлүктөр менен эмгек келишимдерин түзүүдө жана токтотууда Ички иштер министрлигине (МВД) милдеттүү билдирүүлөр жөнөтүлгөн-жөнөтүлбөгөнүн салыштырып текшериңиз.
- Компания кабыл алуучу тарап катары чыкса, кызматкерлердин турган жери боюнча миграциялык эсепке алынышын текшериңиз.
- Эмгек акы, иш графиги, эмгек шарттары жана кармап калуулар ачык-айкын экенине жана эмгек келишимине ылайык келерине ынаныңыз.
- Консультациялардын жыйынтыктары боюнча Россиянын Ички иштер министрлигинин (МВД России) жана тиешелүү ведомстволордун расмий түшүндүрмөлөрүнө мониторинг жүргүзүү үчүн жооптуу адамды дайындаңыз.