Уюшкан жалдоодо эмнени өзгөртүүнү өтүнүп жатышат жана бул жалдоо пландарына кандай таасир этет

Бизнес эмнени сунуштап жатат

Негизги доомат — механизмдин негизги эрежелерин мыйзам алдындагы актылар менен аныктоо сунушталып жатканы. Иш берүүчү үчүн бул белгисиздикти, кошумча чыгымдарды жана кадрларды пландаштыруудагы кыйынчылыктарды билдирет: эрежелер жумушка кабыл алуу боюнча чечимдерди кабыл алуу зарыл болгон убакыттан кеч белгилүү болот.

Төрт негизги талап:

• механизмдин негизги параметрлерин мыйзам алдындагы актыларда эмес, мыйзамдын өзүндө бекитүү;
• бирдиктүү ыйгарым укуктуу банктан баш тартуу;
• реестрге киргизүүнү мөөнөттүү эмес, мөөнөтсүз кылуу;
• жаңы режимди Евразия экономикалык бирлигине (ЕАЭС) мүчө мамлекеттердин жарандарына жайылтпоо.

Бизнес бир жылдык жылдыруу мөөнөтүн маалыматтык системаларды текшерүүгө, мыйзам алдындагы актыларды даярдоого жана катышуучуларды окутууга жумшоону сунуштап жатат.

Бул пландаштырууга эмнени билдирет

Чечим кабыл алына элек: бул сунуш, эрежелердин өзгөрүшү эмес. Ички иштер министрлигинин (МВД) колдонуудагы долбоорлору дагы эле экспериментти 2027–2030-жылдары өткөрүүнү карайт, ошондуктан аларга даярдануу керек.

2027-жылга пландаштырууда эмнени эске алуу керек:

• концепция боюнча жумушчу киргенден кийин жумуш издебестен, белгилүү бир иш берүүчүгө келет — муктаждыкты алдын ала билдирүүгө туура келет;
• системанын оператору болуп Эмгек министрлигинен (Минтруд) ыйгарым укуктар өткөрүлүп берилген Ички иштер министрлиги (МВД) калат; аны менен бирге Федералдык коопсуздук кызматы (ФСБ), Федералдык салык кызматы (ФНС), Эмгек министрлиги (Минтруд) жана Санариптик өнүктүрүү министрлиги (Минцифры) катышат;
• иш берүүчүлөрдүн жана жумушчулардын реестрлери каралууда, демек жумушка кабыл алууга уруксат берүүчү тартип киргизилет;
• маалыматтык системаны жана мобилдик тиркемени 1 декабря 2026 года чейин ишке киргизүү пландалууда.

Азыр эмне кылуу керек

Мыйзам долбоорлорунун тагдырына көз салуу жана процесстерди бекитиле элек эрежелерге ылайык кайра түзбөө. Натыйжага көз каранды болбогон практикалык кадам — чет өлкөлүк жумушчулардын кадрдык эсебин иретке келтирүү: реестрдик модельде дал ушул эсеп жумушка кабыл алууга уруксат берүүнүн шарты болуп калат.

Көп берилүүчү суроолор

Чет өлкөлүк жумушчуларды уюшкан түрдө жалдоо боюнча эксперимент 2028-жылга жылдырылабы?

Азырынча жок: ишкердик бирикмелер эксперименттин башталышын 2027-жылдын 1-январынан 2028-жылдын 1-январына жылдырууну гана сунушташты. Чечим кабыл алына элек, ал эми МВДнын долбоорлорунда эксперимент 2027–2030-жылдары өткөрүлөрү каралган.

Эмне үчүн бизнес экспериментти бир жылга жылдырууну суранып жатат?

Бир жылдык мөөнөттү жылдырууну маалыматтык системаларды текшерүүгө, мыйзам алдындагы актыларды даярдоого жана катышуучуларды окутууга пайдалануу сунушталууда. Бизнес ошондой эле механизмдин негизги эрежелерин кийин мыйзам алдындагы актылар менен аныктабастан, мыйзамда бекитүү керек деп эсептейт.

Иш берүүчүлөр 2027-жылы эмнеге даярданышы керек?

МВДнын долбоорлорунун ой-максаты боюнча, жумушчу белгилүү бир иш берүүчүгө келе тургандыктан, жумушчуларга болгон муктаждык алдын ала билдирилиши керек болот. Ошондой эле иш берүүчүлөр менен жумушчулардын реестрлери каралып, жумушка алуу уруксат берүүчү тартипке өтөт.

Иш берүүчү азыртан эмне кылышы керек?

Бекитиле элек эрежелерге ылайык процесстерди кайра куруунун кереги жок, бирок мыйзам долбоорлорунун тагдырына көз салуу зарыл. Практикалык кадам — чет өлкөлүк жумушчулардын кадрдык эсебин иретке келтирүү, анткени реестрдик моделде ал жумушка алууга уруксат берүүнүн шарты болуп калат.