Tashkiliy yollashda nimalarni o‘zgartirishni so‘rashmoqda va bu ishga yollash rejalariga qanday ta’sir qiladi

Biznes nimalarni taklif qilmoqda

Asosiy e’tiroz — mexanizmning muhim qoidalarini qonunosti hujjatlari bilan belgilash taklif qilinayotgani. Ish beruvchi uchun bu noaniqlik, qo‘shimcha xarajatlar va kadrlarni rejalashtirishdagi qiyinchiliklarni anglatadi: qoidalar ishga yollash bo‘yicha qarorlar qabul qilish kerak bo‘lgan vaqtdan kechroq ma’lum bo‘ladi.

To‘rtta asosiy talab:

• mexanizmning asosiy parametrlarini qonunosti hujjatlarida emas, qonunning o‘zida belgilash;
• yagona vakolatli bankdan voz kechish;
• reyestrga kiritishni muddatli emas, muddatsiz qilish;
• yangi tartibni Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (ЕАЭС) davlatlari fuqarolariga tatbiq etmaslik.

Biznes bir yillik kechiktirishni axborot tizimlarini tekshirish, qonunosti hujjatlarini tayyorlash va ishtirokchilarni o‘qitishga sarflashni taklif qilmoqda.

Bu rejalashtirish uchun nimani anglatadi

Qaror qabul qilinmagan: bu taklif, qoidalar o‘zgarishi emas. Ichki ishlar vazirligining (МВД) amaldagi loyihalarida tajriba loyihasi hamon 2027–2030-yillarda o‘tkazilishi nazarda tutilgan, shuning uchun ularga tayyorgarlik ko‘rish kerak.

2027-yil uchun rejalashtirishda nimalarni hisobga olish kerak:

• reja bo‘yicha ishchi ishga kirganidan keyin ish izlamaydi, balki muayyan ish beruvchining oldiga keladi — ehtiyojni oldindan bildirishga to‘g‘ri keladi;
• tizim operatoriga Ichki ishlar vazirligi (МВД) aylanadi, vakolatlar Mehnat vazirligidan (Минтруд) o‘tadi; u bilan birga Federal xavfsizlik xizmati (ФСБ), Federal soliq xizmati (ФНС), Mehnat vazirligi (Минтруд) va Raqamli rivojlanish vazirligi (Минцифры) ham ishtirok etadi;
• ish beruvchilar va ishchilar reyestrlari joriy etilishi nazarda tutilmoqda, ya’ni ishga yollashga kirish ruxsat berish tartibiga o‘tadi;
• axborot tizimi va mobil ilovani 2026-yil 1-dekabrgacha ishga tushirish rejalashtirilmoqda.

Hozir nima qilish kerak

Qonun loyihalarining taqdirini kuzatish va jarayonlarni tasdiqlanmagan qoidalarga moslab qayta qurmaslik. Natijadan qat’i nazar, amalda bajarish mumkin bo‘lgan qadam — xorijiy ishchilar bo‘yicha kadrlar hisobini tartibga keltirish: reyestr modeli sharoitida aynan shu narsa ishga yollashga ruxsat berish shartiga aylanadi.