Migratsiya va ishga qabul yangiliklari
Chet ellik xodimlarni ishga olishda nima o‘zgaradi: idoralar qarorlari, tekshiruvlar, kadrlar jarayonlari. Har bir yangilik birlamchi manba bo‘yicha tekshirilgan.
Moskva Migratsiya markazi RVP, VNZh va fuqarolikka yozilish sanalarini ma’lum qildi: kadrlar jarayoni uchun yo‘nalish
Moskva Migratsiya markazi (Миграционный центр Москвы) 9 avgust 2026 yil ertalab RVP, VNZh va fuqarolikka dastlabki yozilish sanalarini e’lon qildi. Kadrlar jarayoni uchun bu huquqiy muddatlar ham, ish beruvchining majburiyati ham emas, balki mavjudlikning muayyan vaqtdagi holati ekanini inobatga olish muhim.
O‘qish →
Ichki ishlar vazirligi (МВД) ish beruvchilarga jarimalar va xorijiy xodimlarni tekshirishlar haqida xabar berdi
Ichki ishlar vazirligining (МВД) hududiy yig‘ma ma’lumoti xorijiy fuqarolarni ishga joylashtirish ustidan nazorat ish beruvchilar, qurilish obyektlari va yuqori malakali mutaxassislarni (ВКС) rasmiylashtirishni qamrab olishini ko‘rsatadi. Tasdiqlangan faktlar va boshqaruvga oid xulosalarni sanksiyalar hamda majburiyatlar haqidagi taxminlarsiz tahlil qilamiz.
O‘qish →
Xusnullin qurilishda migrantlar ishini tartibga solishga chaqirdi: ish beruvchining vazifalari
Marat Xusnullinning qurilish maydonchalarida migrantlar ishini tartibga solishga qaratilgan ommaviy chaqirig‘i o‘z-o‘zidan qoidalarni o‘zgartirmaydi, biroq quruvchilar va pudratchilarda ichki nazoratning ahamiyatini kuchaytiradi.
O‘qish →
Moskva migratsiya markazining (Московский миграционный центр) dam olish kunlaridagi ishlashi: ish beruvchi uchun yo‘riqnomalar
Moskva migratsiya markazi (Московский миграционный центр) shanba va yakshanba kunlari ishlashini eslatdi. Ish beruvchi uchun bu ayrim migratsiya masalalari bo‘yicha xodim tashrifini dam olish kunlariga ham rejalashtirish mumkinligini anglatadi, biroq qator harakatlar uchun oldindan yozilish majburiydir.
O‘qish →
Pskov viloyati (Псковская область) ish beruvchilari uchun: chet ellik xodimlar bo‘yicha moslashuv kursini qanday hisobga olish kerak
Pskov viloyatida (Псковская область) 2026 yilda chet ellik xodimlar uchun moslashuv kursini joriy etish davom etmoqda. Ish beruvchi kurs rasmiy tasdiqlanmasdan majburiy deb hisoblamagan holda hisob yuritish, muloqot va hududiy bildirishnomalarni tekshirishni yo‘lga qo‘yishi muhim.
O‘qish →
Kuxaruk va Slutskiy XMAOda migratsiya siyosatini muhokama qildi: ish beruvchilar uchun yo‘nalishlar
XMAO — Yugrada (ХМАО — Югра) Ruslan Kuxaruk va Leonid Slutskiyning ishchi uchrashuvida migratsiya siyosati muhokama qilindi. Ish beruvchilar uchun yangi qoidalar e’lon qilinmagan, shu sababli biznes amaldagi nazoratni saqlab qolishi va rasmiy qarorlarni kuzatib borishi muhim.
O‘qish →
Ishlayotgan xorijiy talabalar va «Amina»: ish beruvchi uchun nazorat chegaralari
1 сентября 2026 года dan boshlab to‘qqiz mamlakatdan kelgan talabalar uchun «Amina» orqali hisobga turish ko‘rsatilgan. Tushuntirish ish beruvchi uchun alohida majburiyatlarni joriy etmaydi, shu sababli kadrlar xizmati tasdiqlangan faktlarni hali tekshirishni talab qiladigan masalalardan ajratishi muhim.
O‘qish →
Ichki ishlar vazirligi (МВД) ko‘chirish dasturi ishtirokchilari uchun РВП va ВНЖ tartibini eslatdi
Ichki ishlar vazirligi (МВД) ko‘chirish dasturi ishtirokchilari, ularning oila a’zolari va repatriantlar uchun vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma (РВП) hamda yashash guvohnomasini (ВНЖ) olish tartibini eslatdi. Ish beruvchilar uchun xabar yangi qoidalarni belgilamaydi, biroq nomzodning maqomini kadrlar tekshiruvida to‘g‘ri hisobga olish muhimdir.
O‘qish →
Politsiya Moskva viloyatida 135 ta migratsiya qoidabuzarligi haqida xabar berdi: ish beruvchilar uchun ahamiyati
IIV Media (МВД Медиа) Moskva viloyatidagi politsiya reydlari davomida aniqlangan 135 ta migratsiya qoidabuzarligi haqida xabar berdi. Nashr nazorat amaliyotining faolligini ko‘rsatadi, biroq qoidabuzarliklar tarkibini ochiqlamaydi va ish beruvchilarning aloqadorligini tasdiqlamaydi.
O‘qish →
Ish beruvchi Moskvada xodimni RVPga hujjat topshirishga yozilish bosqichini qanday tashkil qilishi kerak
Moskva Migratsiya markazi tasdiqladi: RVP uchun hujjatlar oldindan yozilish asosida qabul qilinadi. Ish beruvchi bu bosqichni kadrlar rejalashtirishida hisobga olishi va xodimga talon olish usulini tanlashda yordam berishi muhim.
O‘qish →
Moskva Migratsiya markazi vositachilarsiz shaxsan murojaat qilishni eslatdi
Davlat byudjet muassasasi «Migratsiya markazi» (ГБУ «Миграционный центр») arizachilarni shaxsan qabul qilishini va vositachilar bilan hamkorlik qilmasligini tasdiqladi. Ish beruvchi uchun bu kadrlar bo‘yicha eslatmalarni tayyorlash va chet ellik xodimlarni rasmiy kanallar haqida xabardor qilishda yo‘nalish bo‘lib xizmat qiladi.
O‘qish →
Chet ellik xodim patentini boshqa birovning kartasi bilan to‘lash: ish beruvchi nimani tekshirishi kerak
Moskva Migratsiya markazi (Миграционный центр Москвы) tushuntirdi: patent uchun to‘lovni boshqa odam amalga oshirishi mumkin. Identifikatsiya qilish uchun patent berilgan chet el fuqarosining INN raqamini ko‘rsatish zarur.
O‘qish →
Migratsiya markazidagi elektron navbat: chet ellik xodim tashrifida ish beruvchi nimalarni hisobga olishi kerak
Moskva Migratsiya markazi (Миграционный центр Москвы) elektron navbat tashrif buyuruvchilarni xizmat turi va tashrif maqsadiga qarab taqsimlashini tushuntirdi. Ish beruvchi uchun bu xodim talonining raqami uning qachon chaqirilishini aniq oldindan aytish imkonini bermasligini anglatadi.
O‘qish →
Ish beruvchi va orttirilgan fuqarolikni tugatish: Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlarini qanday o‘qish kerak
Davlat Dumasi (Госдума) 2026 yil may holatiga ko‘ra Rossiyaning orttirilgan fuqaroligini tugatish to‘g‘risidagi qarorlar 4,5 mingdan ortiq kishiga taalluqli bo‘lganini ma’lum qildi. Ish beruvchilar uchun bu nashr maqomni nazorat qilish konteksti sifatida muhim, biroq u yangi majburiyatlar va muddatlarni belgilamaydi.
O‘qish →
Hududiy kadrlar markazlari ish beruvchilar uchun xodim tanlash imkoniyatlarini kengaytirmoqda
Hududiy bandlik xizmatlari biznes, yoshlar va nogironligi bo‘lgan ish izlovchilar bilan manzilli ishlashni rivojlantirmoqda. Ish beruvchi uchun bu xodim tanlashning qo‘shimcha kanali, biroq chet elliklarni ishga qabul qilishdagi migratsion tartib-taomillarning o‘rnini bosmaydi.
O‘qish →
Ish beruvchi uchun Moskva va Moskva viloyati patenti: ishga qabul qilish, ko‘chirish va nazorat
Moskva patenti va Moskva viloyati patenti har ikki hududda amal qiladi. Ish beruvchi uchun bu patent asosida ishlovchi xodimlarni ishga qabul qilish va ko‘chirishni soddalashtiradi, biroq ishga qabul qilish haqida bildirishnoma berish hamda soliq to‘lash uchun haqiqiy ish joyini hisobga olish majburiyatini bekor qilmaydi.
O‘qish →
Ichki ishlar vazirligi (МВД) to‘rt hududdagi migratsion hisob sohasidagi ishlar haqida ma’lum qildi
Ichki ishlar vazirligi (МВД) to‘rt hududdagi ishlar haqida ma’lum qildi: migratsion hisob qoidalarini buzishdan tortib patent uchun soxta hujjatgacha. Jamlanmada ish beruvchilar uchun yangi qoidalar mavjud emas.
O‘qish →
Moskvada patentga yozilish: tashrifni rejalashtirishda ish beruvchi nimalarni hisobga olishi kerak
2026 yil 20 iyuldan boshlab Moskva Migratsiya markazida (Миграционный центр Москвы) 8:00 dan 12:00 gacha patent uchun hujjatlar faqat oldindan yozilish asosida qabul qilinadi. Tushdan keyin oldindan yozilgan tashrif buyuruvchilar ustuvorlikka ega bo‘ladi.
O‘qish →
Ish beruvchiga: Moskvada xodimning vaqtincha yashashga ruxsatnoma (РВП) uchun hujjat topshirishga onlayn yozilishini qanday hisobga olish kerak
Moskva migratsiya markazi (Московский миграционный центр) vaqtincha yashashga ruxsatnoma (РВП) uchun hujjat topshirishga onlayn yozilish bo‘yicha tashrif tartibini tushuntirdi: qog‘oz talon olish kerak emas. Ish beruvchi uchun bu xodimni kuzatib borishni to‘g‘ri tashkil etish va uning yo‘nalishiga ortiqcha bosqich qo‘shmaslikka asos bo‘ladi.
O‘qish →
Dmitrov okrugida politsiya 135 ta migratsiya qoidabuzarligi haqida ma’lum qildi
Politsiya Dmitrov okrugidagi tekshiruvlar yakunlariga ko‘ra migratsiya normalarining 135 ta buzilishi haqida ma’lum qildi. Ish beruvchilar uchun bu rasmiy axborotni kuzatish zarurligidan dalolat, biroq tasdiqlangan ma’lumotlarsiz qoidabuzarliklarni kompaniyalarga nisbat berish uchun asos emas.
O‘qish →