Migratsiya va ishga qabul yangiliklari
Chet ellik xodimlarni ishga olishda nima o‘zgaradi: idoralar qarorlari, tekshiruvlar, kadrlar jarayonlari. Har bir yangilik birlamchi manba bo‘yicha tekshirilgan.
RuMigrID: xorijiy xodim hujjatlari telefonda
IIVga bildirishnoma va arizalar xodim ma’lumotlari asosida to‘ldiriladi, hujjatlar sizga QR-kod orqali keladi, patent muddati haqida esa tekshiruv kuni emas, oldindan bilib olasiz. RuMigrID ilovasi Google Play’da chiqdi.
O‘qish →
Vakansiyalarda sun’iy intellekt ko‘nikmalari
«Avito Ishlari» («Авито Работы») va neyron tarmoqlar marketplace’i chad tadqiqoti vakansiyalarda sun’iy intellekt ko‘nikmalariga qo‘yiladigan talab bilan yuqoriroq ish haqi takliflari o‘rtasidagi bog‘liqlikni ko‘rsatadi.
O‘qish →
2026 yilda kadrlar tanqisligi sharoitida ishga qabul
РИА Новости (РИА Новости) xabar bergan hh.ru tadqiqoti kompaniya uchun xodim tanlashni rejalashtirishda yo‘nalish bo‘lishi mumkin. Biroq bozordagi talab nomzodlarni alohida baholash va migratsiya tekshiruvini bekor qilmaydi.
O‘qish →
Afg‘onistondan xodimlarni yollash
Afg‘onistondan xodimlarni Rossiyaga tashkiliy ravishda jalb qilishning tasdiqlangan mexanizmi hozircha mavjud emas. Kompaniyalar xodimlarni amaldagi qoidalar asosida tanlashi va har bir nomzodning maqomini tekshirishi lozim.
O‘qish →
Krasnodar o‘lkasida ish haqi bo‘yicha qarzdorlik
2026 yilda Krasnodar o‘lkasi (Краснодарского края) korxonalari avval aniqlangan ish haqi bo‘yicha qariyb 982 mln rubl qarzdorlikni to‘ladi. Mintaqa hokimiyati yangi qarzdorlik xavfini ertaroq aniqlash va ish beruvchilar bilan manzilli ishlashni rejalashtirmoqda.
O‘qish →
Ruxsatsiz 58 nafar chet ellik uchun 7 mln jarima
Samara viloyatidan (Самарской области) bo‘lgan tadbirkorga qishloq xo‘jaligi faoliyati uchun zarur ruxsatnomalarsiz 58 nafar chet ellik ishchi aniqlangach, 7 mln rubl miqdorida jarima solindi.
O‘qish →
Afg‘onistondan ishga yollash: ish beruvchi nimalarni
Rossiya Afg‘onistondan mehnat migrantlarini jalb qilishga amaliy tayyorgarlik ko‘rmayapti. Ish beruvchi uchun bu alohida tashkil etilgan ishga yollash kanalini yaqin muddatdagi kadrlar hisob-kitoblarida hisobga olib bo‘lmasligini anglatadi.
O‘qish →
Chet elliklar uchun kvotalar: Mehnat vazirligi (Минтруд)
Mehnat vazirligi (Минтруд) loyihasi chet ellik xodimlarning ruxsat etilgan ulushiga oid hududiy ko‘rsatkichlarga taalluqli. Hujjat muhokama qilinayotgan paytda ish beruvchilar uning xodimlarni rejalashtirishga ehtimoliy ta’sirini aniqlashi muhim.
O‘qish →
Qurilishdagi ish haqlari: tanqis brigadalarni qanday saqlab
Qurilish bozorida to‘lovlarning oshishi xodimlarni saqlab qolish vositasiga aylanmoqda, biroq bu barcha lavozimlar uchun universal yechim emas. Ish beruvchi tanqis brigadalarni aniqlashi, jami daromadni bozor bilan taqqoslashi va odamlarning obyektdan ketish sabablarini bartaraf etishi muhim.
O‘qish →
E-mail orqali ishdan bo‘shash to‘g‘risidagi ariza
Oddiy elektron pochta xatini avtomatik ravishda ishdan bo‘shash to‘g‘risidagi ariza deb hisoblamaslik kerak. Elektron ariza bilan kadrlar bo‘yicha elektron hujjat aylanishi doirasida va ish beruvchi tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq ishlash mumkin.
O‘qish →
TIV chet elliklarni yollash haqida
TIV bayonoti (МИД) yangi qoidalarni joriy etmaydi, biroq chet elliklarni yollashda qonuniy rasmiylashtirish, raqamli tartib-taomillar va «kulrang» sxemalarga qarshi kurash ustuvor ekanini ta’kidlaydi.
O‘qish →
Xavfli infeksiya sababli deportatsiya
Davlat Dumasi (Госдума) xavfli yuqumli kasallik aniqlanganda chet el fuqarosini deportatsiya qilishga yo‘l qo‘yadigan qonun kuchga kirgani haqida xabar berdi. Normani qo‘llash tartibi dastlabki e’lonning o‘zida hozircha ochib berilmagan.
O‘qish →
Chet el fuqarosining bo‘lish muddatini uzaytirish
Rossiya Ichki ishlar vazirligining (МВД) tushuntirishi yangi qoidalarni joriy etmaydi, biroq ish beruvchiga bo‘lish muddatlari, xodimlarning vazifalari va murojaatlarini nazorat qilishni yo‘lga qo‘yishga yordam beradi.
O‘qish →
Chet elliklarni tashkillashtirilgan yollash
IIV (МВД) yig‘ilishida chet el fuqarolarini tashkillashtirilgan yollash ustuvor yo‘nalish deb ataldi. Hozircha yangi qoidalar e’lon qilinmagan, biroq ish beruvchilar amaldagi jarayonlarni tekshirib chiqishlari kerak.
O‘qish →
Qaysi chet elliklarni kasbiy daromad solig‘i (НПД)
Kasbiy daromad solig‘i (НПД) Armaniston, Belarus, Qozog‘iston, Qirg‘iziston va Ukraina fuqarolari uchun № 422-ФЗ-sonli Qonunning (Закон № 422-ФЗ) 5-moddasi 3-qismi talablariga rioya qilingan taqdirda mavjud.
O‘qish →
Chet elliklarni uyushgan holda yollash
Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России) yig‘ilishida chet ellik xodimlarni uyushgan holda yollash ustuvor yo‘nalishlardan biri deb ataldi. Biznes uchun yangi majburiyatlar va muddatlar hozircha e’lon qilinmagan, biroq ish beruvchilarga amaldagi jarayonlarni tekshirish foydali.
O‘qish →
Qora ro‘yxatlar va chet elliklarni qonuniy ishga yollash
Qora ro‘yxatlarning roli haqidagi ochiq bayonot yangi qoidalarni joriy etmaydi, biroq ish beruvchilarning xodimlarni norasmiy jalb etish xatarlariga e’tibor qaratadi.
O‘qish →
Migratsiya xodimlarini tayyorlash
Prezident Ichki ishlar vazirligining (МВД) Migratsiya xizmatiga chet ellik xodimlarni Rossiyada hayot va mehnatga tayyorlash bo‘yicha kompleks ishlarni hukumatda boshlash tashabbusini ilgari surishni topshirdi. Ish beruvchilar uchun yangi majburiyatlar hozircha e’lon qilinmagan, biroq biznes xodimlarni moslashtirish va qo‘llab-quvvatlash jarayonlarini oldindan tekshirishi mumkin.
O‘qish →
Migrantlarni kirishdan oldin tayyorlash
Nomzodlarni hali ularning kelib chiqish mamlakatlaridayoq tayyorlash mumkin bo‘lgan yo‘nalish ochiq e’lon qilindi. Ish beruvchilar uchun yangi qoidalar va muddatlar hozircha e’lon qilinmagan.
O‘qish →
MVDning 2027-yildan sun’iy intellekt markazi
MVDning tahliliy sun’iy intellekt markazini ishga tushirish rejalari yangi majburiyatlarni joriy etmaydi, biroq ish beruvchilarga migratsiya hujjatlari, xabarnomalar va pudratchilar ishini tekshirish uchun sabab beradi.
O‘qish →