2026 yil noyabridan maʼmuriy javobgarlikka tortilayotgan chet el fuqarolari uchun chiqarib yuborish rejimi oʻzgaradi. Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi (Государственная Дума Российской Федерации) xabariga koʻra, jarima va chiqarib yuborishni nazarda tutuvchi Maʼmuriy kodeks moddalari soni ikki baravardan koʻproqqa oshadi.
Chiqarib yuborishni nazarda tutuvchi Maʼmuriy kodeks moddalari soni ikki baravardan koʻproqqa oshadi
Davlat Dumasi xabariga koʻra, 2026 yil noyabrida chet el fuqarolarining maʼmuriy huquqbuzarliklar uchun javobgarligiga oid oʻzgarishlar kuchga kiradi. Bir vaqtning oʻzida jarima va chiqarib yuborishni nazarda tutuvchi Rossiya Maʼmuriy huquqbuzarliklar toʻgʻrisidagi kodeksi (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, КоАП) moddalari soni ikki baravardan koʻproqqa oshadi.
Bu oʻzgarish alohida toifa sifatidagi barcha chet ellik xodimlarga emas, balki yangilangan roʻyxatdagi moddalar boʻyicha javobgarlikka tortilayotgan chet elliklarga taalluqli. Shtatda chet ellik xodimning mavjudligi unga nisbatan chiqarib yuborish qoʻllanilishini anglatmaydi: asos maʼmuriy huquqbuzarlikning muayyan tarkibi bilan belgilanadi.
Ish beruvchi 2026 yil noyabridan chiqarib yuborishni migratsiya xavfi sifatida hisobga olishi kerak
Ish beruvchi uchun roʻyxatning kengayishi chet ellik xodim maʼmuriy javobgarlikka tortiladigan vaziyatlarda kadrlar xavfining oshishini anglatadi. Davlat Dumasi xabariga koʻra, oʻzgarish aynan jarima va chiqarib yuborish nazarda tutilgan chet el fuqarolari hamda maʼmuriy huquqbuzarlik tarkiblariga taalluqli.
Amaliy jihatdan bu chet ellik xodimning bandligi barqarorligini baholashda muhimdir. Agar xodimga nisbatan maʼmuriy ish koʻrib chiqilayotgan boʻlsa, kadrlar xizmati ehtimoliy natijani oldindan na kafolatlangan chiqarib yuborish, na bunday oqibatning yoʻqligi deb hisoblamasligi kerak: qaror qoʻllaniladigan Maʼmuriy kodeks moddasi va ish holatlariga bogʻliq.
Chiqarib yuborish har qanday huquqbuzarlikning avtomatik oqibati sifatida koʻrsatilmagan
Davlat Dumasi xabaridan chet el fuqarosining har qanday maʼmuriy huquqbuzarligi chiqarib yuborishga olib keladi, degan xulosa kelib chiqmaydi. Unda barcha maʼmuriy ishlar uchun universal qoida haqida emas, balki bunday chorani jarima bilan birga nazarda tutuvchi Maʼmuriy kodeks moddalari soni kengaytirilishi haqida soʻz boradi.
Ish beruvchi boʻlajak roʻyxat haqidagi maʼlumotni ish rasmiylashtirilgan yoki koʻrib chiqilayotgan norma tekshirilmasdan muayyan holatga tatbiq etmasligi kerak. Ichki nazorat uchun Maʼmuriy kodeks moddasini, ish holatini va xodim ish beruvchiga bildirgan maʼlumotlarni alohida qayd etish foydali.
Muayyan tarkiblar va chiqarib yuborishni tayinlash shartlari qonun boʻyicha tekshirilishi kerak
Davlat Dumasi kengaytirilgan roʻyxatga kiradigan Maʼmuriy kodeks moddalarini sanab oʻtmadi va ular boʻyicha chiqarib yuborish tayinlanadigan shartlarni bayon qilmadi. Shu sababli kadrlar qarorini faqat moddalar soni bir necha baravarga oshishi haqidagi xabarga asoslab boʻlmaydi.
Maʼmuriy ish yuritish boshlanganligi haqida ilk bor maʼlumot olinganda, ish beruvchi xodimga aynan qaysi Maʼmuriy kodeks moddasi qoʻllanilayotganini aniqlashi kerak. Keyin uni kuchga kirgan norma matni va muayyan ish holatlari bilan taqqoslash, noyabrdagi oʻzgarishlar haqidagi umumiy xabar asosida xulosa chiqarmaslik lozim.
2026 yil noyabridagi aniq sana alohida tekshiruvni talab qiladi
Davlat Dumasi xabarida normalar kuchga kiradigan aniq sana koʻrsatilmagan. Faqat oʻzgarishlar 2026 yil noyabrida kuchga kirishi kerakligi tasdiqlangan.
Qonun matni tekshirilmaguncha ichki hujjatlarda yangi roʻyxat amal qila boshlaydigan muayyan kunni belgilamaslik kerak. Kadrlar kommunikatsiyasida tasdiqlangan moʻljal — 2026 yil noyabri —ni koʻrsatish va uni muayyan maʼmuriy ish holatlaridan ajratish toʻgʻri boʻladi.
Koʻp beriladigan savollar
Noyabrdagi oʻzgarishlar kimga taalluqli?
Davlat Dumasi xabariga koʻra, 2026 yil noyabridan oʻzgarishlar kengaytirilgan roʻyxatdagi Maʼmuriy kodeks moddalari boʻyicha javobgarlikka tortilayotgan chet el fuqarolariga taalluqli.
Har qanday maʼmuriy huquqbuzarlik uchun chiqarib yuboriladimi?
Yoʻq, Davlat Dumasi xabaridan bunday xulosa kelib chiqmaydi. Gap faqat jarima va chiqarib yuborish nazarda tutilgan Maʼmuriy kodeks moddalari haqida bormoqda.
Chet ellik xodim maʼmuriy ish haqida xabar bergan boʻlsa, kadrlar xodimi nima qilishi kerak?
Ish qaysi Maʼmuriy kodeks moddasi boʻyicha koʻrib chiqilayotganini aniqlash va qoʻllaniladigan normani tekshirish kerak. Umumiy oʻzgarish 2026 yil noyabridan amal qiladi, ammo oqibatlar muayyan tarkib bilan belgilanadi.
Nimalarni tekshirish kerak
- 2026 yil noyabridan chet ellikni jarima va chiqarib yuborishni nazarda tutuvchi Maʼmuriy kodeks moddalari roʻyxati kengayishini hisobga oling.
- Chiqarib yuborishni har qanday maʼmuriy huquqbuzarlikning avtomatik oqibati sifatida baholamang.
- Ish haqida maʼlumot olinganda xodimga qoʻyilayotgan Maʼmuriy kodeksning muayyan moddasini aniqlang.
- Qoʻllanilayotgan moddani kuchga kirgan norma matni bilan taqqoslang.
- Kadrlar nazorati uchun xodimning maʼmuriy ishi holatini alohida qayd eting.
- Oʻzgarishlar kuchga kiradigan aniq sanani qonun matni boʻyicha tekshiring.