Federatsiya Kengashi (Совет Федерации) chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar uchun Rossiyadan chiqarib yuborish nazarda tutilishi mumkin bo‘lgan ma’muriy huquqbuzarliklar ro‘yxatini kengaytiruvchi federal qonun (федеральный закон) ma’qullangani haqida xabar berdi. Ish beruvchi uchun bu, avvalo, normativ matnni va ichki axborot materiallarining dolzarbligini tekshirish signalidir. Taqdim etilgan xabarda yangi kadrlar majburiyatlari yoki harakatsizlik oqibatlari ko‘rsatilmagan.
Qanday o‘zgarishlar ma’qullandi
Federatsiya Kengashi (Совет Федерации) xabariga ko‘ra, federal qonun (федеральный закон) chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarga ma’muriy chiqarib yuborish tahdid solishi mumkin bo‘lgan ma’muriy huquqbuzarliklar ro‘yxatini to‘ldiradi.
Tilga olingan huquqbuzarliklar qatorida mayda bezorilik va ommaviy tadbirlarni o‘tkazish qoidalarini buzish keltirilgan. Shuningdek, xabarda ekstremistik ramzlar, ommaviy chaqiriqlar va taqiqlangan faoliyatda ishtirok etish bilan bog‘liq alohida qoidabuzarliklar ko‘rsatilgan.
Huquqbuzarliklarning to‘liq ro‘yxati, ularning shartlari va ifodalarini faqat xabarning o‘zidan aniqlab bo‘lmaydi: ularni qonunning rasman e’lon qilingan matni bilan solishtirish zarur.
Kadrlar ishiga ta’siri
Material ish beruvchilar uchun yangi majburiyatlarni joriy etmaydi va harakatsizlik oqibatlarini belgilamaydi. Shu sababli, xabarning o‘zidan rasmiylashtirish, ishga qo‘yish yoki chet ellik xodimlarni nazorat qilish tartibini o‘zgartirish zarurati kelib chiqmaydi.
Yangilikning amaliy ahamiyati huquqiy axborotni boshqarishdadir. Kadrlar xizmati va komplayens mutaxassislari qonun ma’qullanganining tasdiqlangan faktini e’lon qilingan normativ-huquqiy hujjat tekshirilgandan keyin qo‘llash mumkin bo‘lgan qoidalardan farqlashlari lozim.
Agar tashkilotda chet ellik xodimlar uchun eslatmalardan foydalanilsa, ularning mazmunini qonun rasman e’lon qilingandan keyin uning yakuniy tahriri bilan solishtirish maqsadga muvofiq. Aynan qanday o‘zgarishlar kerak bo‘lishi boshlang‘ich materialdan kelib chiqmaydi.
Ichki hujjatlarni tuzatishdan oldin nimani tekshirish kerak
Federatsiya Kengashi (Совет Федерации) xabarida o‘zgarishlarning kuchga kirish sanasi ko‘rsatilmagan. Shuningdek, unda qonun raqami, uning e’lon qilingan sanasi va yangi huquqbuzarliklarning to‘liq ro‘yxati yo‘q.
Rasmiy matn paydo bo‘lib, tekshirilmaguncha, aniq normalarning alohida xodimlar yoki vaziyatlarga tatbiq etilishi haqida xulosa qilmaslik lozim. Kadrlar jarayoni uchun qonunning aniq tahriri va uning amal qilish boshlanish sanasi muhimdir.
Nimani tekshirish kerak
- Xabarni faqat uning asosida kadrlar tartib-taomillarini o‘zgartirmasdan, qonunchilikdagi o‘zgarish haqidagi axborot sifatida qayd etish.
- Federal qonunning (федеральный закон) rasman e’lon qilingan matnini topish.
- Qonun raqamini, e’lon qilingan sanani, ma’muriy huquqbuzarliklarning to‘liq ro‘yxatini va o‘zgarishlarning kuchga kirish sanasini tekshirish.
- Tekshiruvdan so‘ng, kadrlar xizmati va chet ellik xodimlar uchun ichki eslatmalarni yangilash talab etilishini baholash.
- Xabarni ish beruvchining yangi majburiyatlari manbai deb hisoblamaslik: taqdim etilgan materialda bunday majburiyatlar belgilanmagan.