Федерация Кеңеши (Совет Федерации) чет өлкөлүк жарандар жана жарандыгы жок адамдар үчүн Орусиядан чыгаруу каралышы мүмкүн болгон административдик укук бузуулардын тизмесин кеңейтүүчү федералдык мыйзамдын жактырылганы тууралуу билдирди. Иш берүүчү үчүн бул, биринчи кезекте, ченемдик текстти жана ички маалыматтык материалдардын актуалдуулугун текшерүүгө белги. Берилген билдирүүдө жаңы кадрдык милдеттер же аракетсиздиктин кесепеттери аталган эмес.
Кандай өзгөртүүлөр жактырылды
Федерация Кеңешинин (Совет Федерации) билдирүүсүнө ылайык, федералдык мыйзам чет өлкөлүк жарандарга жана жарандыгы жок адамдарга административдик чыгаруу коркунучу туулушу мүмкүн болгон административдик укук бузуулардын тизмесин толуктайт.
Аталган курамдардын арасында майда бейбаштык жана коомдук иш-чараларды өткөрүү эрежелерин бузуу көрсөтүлгөн. Ошондой эле билдирүү экстремисттик символикага, ачык чакырыктарга жана тыюу салынган ишмердүүлүккө катышууга байланышкан айрым бузууларды көрсөтөт.
Курамдардын толук тизмесин, алардын шарттарын жана формулировкаларын билдирүүнүн өзүнө гана таянып аныктоого болбойт: аларды мыйзамдын расмий жарыяланган тексти менен салыштыруу зарыл.
Кадрдык ишке таасири
Материал иш берүүчүлөр үчүн жаңы милдеттерди киргизбейт жана аракетсиздиктин кесепеттерин белгилебейт. Ошондуктан билдирүүнүн өзүнөн тариздөө, ишке киргизүү же чет өлкөлүк кызматкерлерди көзөмөлдөө тартибин өзгөртүү зарылдыгы келип чыкпайт.
Жаңылыктын практикалык мааниси — укуктук маалыматты башкарууда. Кадр кызматы жана комплаенс боюнча адистер мыйзамдын жактырылганы ырасталган фактыны жарыяланган ченемдик актыны текшергенден кийин колдонууга боло турган эрежелерден айырмалашы керек.
Эгер уюмда чет өлкөлүк кызматкерлер үчүн эскертмелер колдонулса, алар жарыялангандан кийин алардын мазмунун мыйзамдын акыркы редакциясы менен салыштыруу маанилүү. Кандай өзгөртүүлөр керек болору баштапкы материалдан келип чыкпайт.
Ички документтерди оңдоодон мурун эмнени текшерүү керек
Федерация Кеңешинин (Совет Федерации) билдирүүсүндө өзгөртүүлөрдүн күчүнө кирүү датасы көрсөтүлгөн эмес. Ошондой эле анда мыйзамдын номери, анын жарыяланган датасы жана жаңы курамдардын толук тизмеси жок.
Расмий текст пайда болуп, текшерилгенге чейин айрым кызматкерлерге же жагдайларга конкреттүү ченемдердин колдонулушу тууралуу тыянак чыгарбоо керек. Кадрдык процесс үчүн мыйзамдын так редакциясы жана анын колдонула баштаган датасы маанилүү.
Эмнени текшерүү керек
- Билдирүүнү мыйзамдык өзгөртүү жөнүндө маалымат катары каттоо, анын негизинде гана кадрдык жол-жоболорду өзгөртпөө.
- Федералдык мыйзамдын расмий жарыяланган текстин табуу.
- Мыйзамдын номерин, жарыяланган датасын, административдик курамдардын толук тизмесин жана өзгөртүүлөрдүн күчүнө кирүү датасын текшерүү.
- Текшерүүдөн кийин кадр кызматы жана чет өлкөлүк кызматкерлер үчүн ички эскертмелерди жаңыртуу талап кылынабы, баалоо.
- Билдирүүнү иш берүүчүнүн жаңы милдеттеринин булагы деп эсептебөө: мындай милдеттер берилген материалда белгиленген эмес.