Президент КоАП РФга өзгөртүүлөрдү камтыган федералдык мыйзамга кол койду. ИИМдин билдирүүсүнө ылайык, чет өлкөлүк жаран Россиядан административдик тартипте өлкөдөн чыгарылышы мүмкүн болгон административдик укук бузуулардын чөйрөсү кеңейтилет, ошондой эле чет өлкөлүктөр үчүн айрым айып пулдар көбөйтүлөт. Мында булак мыйзамдын реквизиттерин, өзгөртүлгөн беренелерди, санкциялардын өлчөмдөрүн жана өзгөртүүлөр күчүнө кирген датаны атабайт. Иш берүүчү үчүн бул билдирүүдө жок жаңы жол-жоболорду дароо киргизүүнү эмес, кылдат укуктук текшерүү жүргүзүү зарылдыгын билдирет.
ИИМдин билдирүүсүнө ылайык так эмне өзгөрдү
ИИМ Административдик укук бузуулар жөнүндө кодекске өзгөртүүлөрдү киргизген федералдык мыйзамга кол коюлганын билдирди. Жарыяланган негизги өзгөртүү — чет өлкөлүк жаранга карата Россиядан административдик өлкөдөн чыгаруу колдонулушу мүмкүн болгон административдик укук бузуулардын чөйрөсүнүн кеңейтилүүсү.
Билдирүүдө экстремисттик мүнөздөгү айрым укук бузуулар, ошондой эле коомдук коопсуздукка жана укук тартибине каршы жосундар өзүнчө айтылган. Ошондой эле анда аталган курамдар боюнча өлкөдөн чыгарууну башка жаза менен алмаштырууга болбой турганы көрсөтүлөт. Бирок КоАП РФнын конкреттүү беренелерин жана укук бузуулардын тизмесин булак келтирбейт.
Эмне үчүн жаңылык жумушка алуу жана кадрдык процесс үчүн маанилүү
Өзгөртүүлөр КоАП РФнын тиешелүү беренелери боюнча административдик жоопкерчиликке тартылган чет өлкөлүк жарандарга тиешелүү. Компания үчүн бул, биринчи кезекте, кадр кызматы жана жооптуу жетекчилер чет өлкөлүк кызматкердин ишин улантуу мүмкүнчүлүгүнө таасир этүүчү маалыматтарды кандайча алып, бааларын текшерүү зарылдыгы жөнүндө белги.
Ошол эле учурда мыйзам иш берүүчүгө административдик укук бузууларды текшерүү, кошумча документтерди талап кылуу же персоналды тариздөө тартибин өзгөртүү боюнча жаңы милдет жаратат деген тыянак чыгарууга болбойт. ИИМдин берилген билдирүүсүндө мындай милдеттер жок. Иш берүүчүнүн аракетсиздигинин кесепеттери да аталган эмес.
Ырасталбаган чечимдерсиз текшерүүнү кантип уюштуруу керек
Иш үчүн биринчи булак федералдык мыйзамдын расмий жарыяланган тексти болушу керек. Дал ошонун негизинде мыйзамдын номерин жана датасын, анын жарыяланган күнүн, күчүнө кирүү учурун, КоАП РФнын өзгөртүлгөн ченемдерин жана санкциялардын так мазмунун аныктоого болот. ИИМдин билдирүүсүндө өзгөртүүлөр күчүнө кирген дата көрсөтүлгөн эмес.
Мындай салыштырып текшерүүгө чейин жергиликтүү нускамаларга өлкөдөн чыгаруунун конкреттүү негиздерин, айып пулдардын суммаларын же мөөнөттөрдү киргизбөө керек. Бул параметрлер баштапкы материалда жок. Ички эскертмелерди кадр кызматкерлери жана түз жетекчилер чет өлкөлүк кызматкерлер боюнча чечим кабыл алууда колдонсо, этият мамиле өзгөчө маанилүү.
Ички контролду эмнеге багыттоо керек
Иш берүүчүнүн практикалык милдети — ырасталган маалыматты божомолдордон ажыратуу. Административдик өлкөдөн чыгаруунун негиздери кеңейтилгени жана айрым укук бузуулар боюнча чет өлкөлүк жарандар үчүн айып пулдар көбөйтүлгөнү ырасталган. Укук бузуулардын конкреттүү курамдары, айып пулдардын өлчөмдөрү, өзгөртүүлөр күчүнө кире баштаган дата жана иш берүүчүнүн атайын аракеттери ырасталган эмес.
Расмий текстти изилдегенден кийин HR, юристтер жана жетекчилер үчүн маалымдамалык материалдарды жаңыртууга болот: так ченемдерди жана мыйзамдын колдонуудагы редакциясын көрсөтүү керек. Мындай иш берүүчү кызматкердин административдик жоопкерчилигин мыйзамда белгиленбеген контролдоону өзүнө алат дегенди билдирбейт; анын максаты — жарыяланган өзгөртүүлөрдү туура эмес чечмелөөнү жокко чыгаруу.
Билдирүү боюнча кайсы тобокелдиктерди баалоого болбойт
ИИМдин билдирүүсү экстремисттик мүнөз жана коомдук коопсуздукту, укук тартибин бузуу тууралуу жалпы көрсөтмөдөн тышкары кайсы административдик укук бузуулар камтылганын ачып бербейт. Ошондуктан ага таянып, өзгөртүү кызматкердин, вакансиянын же иш берүүчүнүн тармагынын конкреттүү жагдайына тиешелүүбү-жокпу аныктоо мүмкүн эмес.
Ошондой эле булак кайсы курамдар боюнча өлкөдөн чыгарууну башка жазага алмаштыруу жокко чыгарылганын жана кайсы айып пулдар көбөйтүлгөнүн түшүндүрбөйт. Мыйзам текшерилгенге чейин компания кызматкерлерге ырасталбаган суммаларды, даталарды же укуктук кесепеттерди билдирбеши керек. Бул жердеги ишенимдүү багыт — кыскача маалыматтык билдирүү эмес, мыйзамдын расмий тексти.
Что проверить
- Федералдык мыйзамды укуктук маалыматтын расмий порталынан табуу.
- Мыйзамдын номерин, анын жарыяланган күнүн жана өзгөртүүлөр күчүнө кирген күндү текшерүү.
- КоАП РФнын кайсы беренелерине өзгөртүү киргизилгенин аныктоо.
- Мыйзамдын тексти боюнча административдик өлкөдөн чыгаруунун негиздерин салыштырып текшерүү.
- Чет өлкөлүк жарандар үчүн көбөйтүлгөн айып пулдардын өлчөмүн текшерүү.
- Кадр кызматынын ички маалымдамалык материалдарын расмий текст менен салыштырып текшергенден кийин гана актуалдаштыруу.