Prezident КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации)ga tuzatishlar kiritilgan federal qonunni imzoladi. МВД (Министерство внутренних дел) xabariga ko‘ra, chet el fuqarosi Rossiyadan ma’muriy chiqarib yuborilishi mumkin bo‘lgan ma’muriy huquqbuzarliklar doirasi kengaymoqda, shuningdek chet el fuqarolari uchun ayrim jarimalar oshirilmoqda. Bunda manbada qonun rekvizitlari, o‘zgartirilgan moddalar, sanksiyalar miqdori va tuzatishlar kuchga kiradigan sana ko‘rsatilmagan. Ish beruvchi uchun bu xabarda mavjud bo‘lmagan yangi tartib-taomillarni darhol joriy etish emas, balki puxta huquqiy tekshiruv o‘tkazish zarurligini anglatadi.
МВД (Министерство внутренних дел) xabariga ko‘ra aynan nimalar o‘zgardi
МВД (Министерство внутренних дел) Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)ga o‘zgartirishlar kiritadigan federal qonun imzolangani haqida ma’lum qildi. Asosiy e’lon qilingan o‘zgarish — chet el fuqarosiga nisbatan Rossiyadan ma’muriy chiqarib yuborish qo‘llanishi mumkin bo‘lgan ma’muriy huquqbuzarliklar doirasining kengayishidir.
Xabarda ekstremistik xususiyatdagi ayrim huquqbuzarliklar, shuningdek jamoat xavfsizligi va huquq-tartibotga qarshi qilmishlar alohida tilga olingan. Unda, shuningdek, ko‘rsatilgan tarkiblar bo‘yicha chiqarib yuborishni boshqa jazo bilan almashtirib bo‘lmasligi aytilgan. Biroq manba КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации)ning aniq moddalari va huquqbuzarliklar ro‘yxatini keltirmaydi.
Nega bu yangilik ishga qabul qilish va kadrlar jarayoni uchun muhim
O‘zgarishlar КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации)ning tegishli moddalariga ko‘ra ma’muriy javobgarlikka tortilayotgan chet el fuqarolariga taalluqli. Kompaniya uchun bu, avvalo, kadrlar xizmati va mas’ul rahbarlar chet ellik xodimning ishlashni davom ettirish imkoniyatiga ta’sir qiluvchi ma’lumotlarni qanday olishi va baholashini tekshirish uchun signaldir.
Shu bilan birga, qonun ish beruvchining ma’muriy huquqbuzarliklarni tekshirish, qo‘shimcha hujjatlarni so‘rash yoki xodimlarni rasmiylashtirish tartibini o‘zgartirish bo‘yicha yangi majburiyatini yaratadi, degan xulosa qilish mumkin emas. Taqdim etilgan МВД (Министерство внутренних дел) xabarida bunday majburiyatlar yo‘q. Ish beruvchining harakatsizligi oqibatlari ham ko‘rsatilmagan.
Tasdiqlanmagan qarorlarsiz tekshiruvni qanday tashkil etish kerak
Ish uchun birinchi manba federal qonunning rasman e’lon qilingan matni bo‘lishi kerak. Aynan u orqali qonun raqami va sanasini, uning e’lon qilingan sanasini, kuchga kirish vaqtini, КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации)ning o‘zgartirilgan normalarini va sanksiyalarning aniq mazmunini aniqlash mumkin. МВД (Министерство внутренних дел) xabarida o‘zgarishlarning kuchga kirish sanasi ko‘rsatilmagan.
Bunday solishtirishga qadar mahalliy yo‘riqnomalarga chiqarib yuborishning aniq asoslarini, jarimalar summalarini yoki muddatlarni kiritmaslik kerak. Ushbu parametrlar kirish materialida mavjud emas. Ehtiyotkor yondashuv, ayniqsa, ichki eslatmalardan kadrlar xodimlari va bevosita rahbarlar chet ellik xodimlar bo‘yicha qarorlar qabul qilishda foydalansa, muhimdir.
Ichki nazoratda nimalarga e’tibor qaratish kerak
Ish beruvchining amaliy vazifasi — tasdiqlangan ma’lumotni taxminlardan ajratish. Ma’muriy chiqarib yuborish asoslari kengaytirilgani va ayrim huquqbuzarliklar uchun chet el fuqarolariga jarimalar oshirilgani tasdiqlangan. Aniq huquqbuzarlik tarkiblari, jarimalar miqdori, tuzatishlar amal qilishining boshlanish sanasi va ish beruvchining maxsus harakatlari tasdiqlanmagan.
Rasmiy matn o‘rganilgach, HR, yuristlar va rahbarlar uchun ma’lumotnoma materiallarini yangilash mumkin: aniq normalar va qonunning amaldagi tahririni ko‘rsatish lozim. Bunday ish ish beruvchi xodimning ma’muriy javobgarligi ustidan belgilanmagan nazoratni o‘z zimmasiga olishini anglatmaydi; uning maqsadi — e’lon qilingan o‘zgarishlarning noto‘g‘ri talqin qilinishini istisno etishdir.
Xabarga ko‘ra qaysi xatarlarni baholab bo‘lmaydi
МВД (Министерство внутренних дел) xabari ekstremistik xususiyat hamda jamoat xavfsizligi va huquq-tartibotni buzish haqidagi umumiy ko‘rsatmadan tashqari aynan qaysi ma’muriy huquqbuzarliklar qamrab olinganini ochib bermaydi. Shuning uchun unga ko‘ra o‘zgarish xodimning, bo‘sh ish o‘rnining yoki ish beruvchi faoliyat sohasiining muayyan holatiga taalluqliligini aniqlab bo‘lmaydi.
Shuningdek, manba qaysi tarkiblar bo‘yicha chiqarib yuborishni boshqa jazo bilan almashtirish istisno etilgani va aynan qaysi jarimalar oshirilganini tushuntirmaydi. Qonun tekshirilmaguncha kompaniya xodimlarga tasdiqlanmagan summalar, sanalar yoki huquqiy oqibatlarni ma’lum qilmasligi kerak. Bu yerda ishonchli mezon — qisqa axborot xabari emas, balki qonunning rasmiy matnidir.
Что проверить
- Federal qonunni rasmiy huquqiy axborot portalidan topish.
- Qonun raqamini, u rasmiy e’lon qilingan sanani va o‘zgartirishlar kuchga kiradigan sanani tekshirish.
- КоАП РФ (Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации)ning aynan qaysi moddalari o‘zgartirilganini aniqlash.
- Qonun matni bo‘yicha ma’muriy chiqarib yuborish asoslarini solishtirish.
- Chet el fuqarolari uchun oshirilgan jarimalar miqdorini tekshirish.
- Kadrlar xizmati uchun ichki ma’lumotnoma materiallarini faqat rasmiy matn bilan solishtirgandan keyin yangilash.