ИИМ (МВД) Самара, Новосибирск, Мордовия, Кемерово жана Рязань облустарынан мисалдарды жарыялады. Билдирүүлөрдө чет өлкөлүк жарандардын эмгегин мыйзамсыз пайдалануу, жасалма келишимдер, иш жүзүндө иштебеген же жашабаган дарек боюнча тариздөө, ошондой эле кабыл алуучу тарап аркылуу акы төлөтүп каттоо жөнүндө айтылат. Бизнес үчүн бул жаңы ченемдик режим эмес, кайсы жагдайлар текшерүүлөрдүн, айып пулдардын жана соттук териштирүүлөрдүн предметине айланарын көрсөткөн белги.
ИИМдин (МВД) жыйнагы — жаңы эрежелер эмес, укукту колдонуу мисалдары
Булакта иш берүүчүлөр үчүн жаңы талаптар киргизилгени жөнүндө айтылбайт жана аракеттердин жалпы тартиби же бирдиктүү мөөнөттөр белгиленбейт. Анда айрым аймактардагы учурлар сүрөттөлөт. Ошондуктан компания жарыяны жалдоо жол-жобосунун өзгөрүшү катары кабыл албашы керек: конкреттүү жагдайга карата колдонулуучу тариздөөнү жана ИИМдин (МВД) расмий талаптарын текшерүү зарыл.
Жыйнактын практикалык баалуулугу — тобокелдиктердин курамында. Анда чет өлкөлүк жаранды ишке киргизүү, келишимдик документтердин аныктыгы жана тариздөө дарегинин иш жүзүндөгү жагдайларга шайкештиги боюнча маселелер бир учурда көрсөтүлгөн. Кадрдык процессти көзөмөлдөө толтурулган кагаздардын бар экендиги менен гана чектелбеши керек: документтер формалдуу түрдө бар болуп, бирок иш жүзүндөгү мамилелерди чагылдырбаган жагдайларды болтурбоо маанилүү.
Мыйзамсыз жалдоо олуттуу суммаларга алып келиши мүмкүн
ИИМдин (МВД) маалыматына ылайык, Самара облусунда ишкер күнөсканаларда 50дөн ашык чет өлкөлүк жарандын эмгегин мыйзамсыз пайдаланганы үчүн 7 млн рубль төлөөгө тийиш. Бул мисал кесепеттердин өлчөмүн кызматкерлерди тартуунун массалык мүнөзү менен байланыштырат: адамдардын саны көп болгондо кадрдык ката же талаптагыдай тариздөөнүн жоктугу бир жолку жагдай болбой калат.
Мордовияда компаниялар жана жеке ишкер соода тармагында жана кооптуу калдыктар менен иштөөдө чет өлкөлүк жарандарды мыйзамсыз жалдаганы үчүн жалпы суммасы 1 млн рублден ашык айып пул алышкан. Жарыяда суммалар так кандай эсептелгени жана ар бир учурда кандай конкреттүү мыйзам бузуулар аныкталганы ачып көрсөтүлгөн эмес. Демек, андан башка компания үчүн айып пулдун универсалдуу өлчөмүн чыгарууга болбойт, бирок финансылык тобокелдикти көз жаздымда калтырууга болбойт.
Жасалма келишимдер өзүнчө текшерүүнү талап кылат
Новосибирск облусунда чет өлкөлүк жарандар менен түзүлгөн 100гө жакын жасалма келишимди берүү боюнча айып коюлуп жаткан топтун катышуучуларынын иши сотко өткөрүлүп жатат. Иш берүүчү үчүн бул келишимди суроо-талап боюнча көрсөтүлүүчү файл катары гана кароого болбой турганын билдирет: ал кызматкер менен болгон мамилелердин чыныгы мүнөзүнө шайкеш келүүгө тийиш.
Ички көзөмөлдү тариздөөнүн иш жүзүндөгү мазмуну тууралуу суроонун айланасында куруу пайдалуу. Кадр кызматы, бөлүмдүн жетекчиси жана чет өлкөлүк жарандарды тартууга жооптуу адам адамдын чындап кайда иштей турганын жана кандай мамилелер таризделгенин бирдей түшүнүшү керек. Булак текшерүүгө зарыл болгон документтердин курамын атабайт, ошондуктан бул тизмени божомолдор менен толуктоого болбойт; багыт катары расмий документтер жана ИИМдин (МВД) түшүндүрмөлөрү кала берет.
Уюмдун дарегин формалдуу түрдө колдонууга болбойт
Кемерово облусунда жетекчиге чет өлкөлүк жаранды ал иштебеген жана жашабаган ишкананын дареги боюнча тариздегенден кийин 100 миң рубль айып пул салынган. Бул учур даректи формалдуу көрсөтүү менен адамдын уюмга болгон чыныгы байланышын ажыратат. Эгер фактылар ага туура келбесе, тариздөөдө ишкананын дарегинин болушу тобокелдикти жок кылбайт.
Жетекчи жана кадр кызматы үчүн бул эки маселени бөлүүгө себеп: чет өлкөлүк жаран чындап уюмда иштейби жана дарек тууралуу маалыматтар чыныгы жагдайды чагылдырабы. Жарыяда мындай жагдайларды текшерүүнүн жол-жобосу такталган эмес жана аларды ырастоо мөөнөттөрү көрсөтүлгөн эмес. Бирок анда дарек тууралуу маалыматтардын анык эместиги кесепеттер үчүн өз алдынча негиз боло алары түздөн-түз көрсөтүлөт.
ИИМдин (МВД) жарыясынан кийин көзөмөлдү кантип уюштуруу керек
Башкаруудагы биринчи милдет — чет өлкөлүк жарандарды жалдоонун колдонулуп жаткан учурларын ИИМдин (МВД) расмий талаптары жана документтери менен салыштырып текшерүү. Массалык багыттарга жана тариздөө бир нече бөлүм аркылуу же ортомчулар аркылуу жүргүзүлгөн жагдайларга артыкчылык берүү керек. Бул айырмачылыктарды алар текшерүүнүн предметине айланганга чейин аныктоого жардам берет.
Экинчи милдет — документтерди чыгаруу үчүн гана эмес, маалыматтардын сапаты үчүн жоопкерчиликти бекитүү. ИИМдин (МВД) жарыясы аудиттин мезгилдүүлүгүн, көзөмөлдүн милдеттүү формасын же жаңы мөөнөттөрдү белгилебейт. Ошондуктан компания иш тартибин өз алдынча тандайт, бирок чыныгы жагдайларды текшерүүнүн ордуна келишимдин формалдуу болушун же уюмдун дарегин колдонууну коюуга болбойт.
Эмнени текшерүү керек
- Чет өлкөлүк жарандарды тартуу тартибин ИИМдин (МВД) колдонуудагы расмий түшүндүрмөлөрү жана документтери менен салыштырып текшерүү.
- Эмгек келишимдери чет өлкөлүк кызматкерлер менен болгон чыныгы мамилелерди чагылдырарын текшерүү.
- Чет өлкөлүк жарандарды массалык тартуу жагдайларын, анын ичинде күнөскана чарбасындагы ишти өзүнчө баалоо.
- Ал жерде иштебеген жана жашабаган адамды формалдуу тариздөө үчүн уюмдун дарегин колдонбоо.
- Кадрдык тариздөөдөгү маалыматтардын иш жүзүндөгү жагдайларга шайкештигин ким текшерерин жооптуу кызматкерлерден тактоо.
- ИИМдин (МВД) жарыясын жаңы мөөнөттөрдүн же айып пулдардын универсалдуу суммаларынын булагы деп эсептебөө: анда мындай маалыматтар жок.