Херсон облусунда Өзбекстандан келген эмгек мигранттары үчүн төрт агартуу лекциясы өттү. Уюштуруучулар болуп «Знание» орус коомунун аймактык филиалы («Российское общество «Знание») жана Херсон облусунун калкты иш менен камсыз кылуу кызматы (Служба занятости населения Херсонской области) чыгышты. Жарыянын өзүндө иш-чаралар тууралуу айтылат, бирок алардын программасы, темалары, даталары жана катышуу тартиби ачып көрсөтүлгөн эмес.
Өткөрүлгөн иш-чаралар тууралуу эмне белгилүү
Тастыкталган факт — Херсон облусунда Өзбекстандан келген эмгек мигранттары үчүн төрт лекция өткөрүлгөнү. Уюштурууга «Знание» коомунун филиалы («Знание») жана аймактык иш менен камсыз кылуу кызматы тартылган. Иш берүүчү үчүн бул аймакта чет өлкөлүк кызматкерлер менен иштөөдө маалыматтык-агартуу форматтары колдонулуп жатканын билдирген белги.
Ошол эле учурда жаңылыкка кеңири маанини таңуулоого болбойт. Билдирүүдө лекциялардын мазмуну, катышуучулардын тизмеси, катталуу форматы же программанын улантылышы тууралуу маалымат жок. Иш-чаралар жумушка кабыл алууну тариздөөгө, миграциялык эсепке алууга, эмгек укуктарына же кандайдыр бир конкреттүү талаптарга арналган деген тыянак чыгарууга болбойт.
Жаңылык кадрлар боюнча жаңы милдеттерди киргизбейт
Лекциялардын өткөрүлүшү Өзбекстандын жарандарын ишке тартуу эрежелери өзгөргөнүн билдирбейт. Баштапкы материалда иш берүүчүлөргө карата жаңы талаптар, квоталар, уруксат берүү жол-жоболору, санкциялар же кызматкерлерди окууга жөнөтүү милдеттери жарыяланган эмес.
Кызматкердин мындай лекцияларга катышпаганы өзүнөн-өзү мыйзам бузуу деп аталган эмес. Ошондуктан кадр кызматы катышууну милдеттүү иш-чара катары тариздөөгө же ушул жарыянын негизинде гана ички жол-жоболорду өзгөртүүгө тийиш эмес. Эгер уюм кызматкерлерге лекциялар тууралуу маалымат берүүнү чечсе, бул жаңы көрсөтмөнү аткаруу эмес, коммуникациянын практикалык чарасы болот.
Маалыматты кадр процессинде кантип колдонуу керек
Өзбекстандын жарандары иштеп жаткан же ушул өлкөдөн талапкерлер каралып жаткан иш берүүчү аймактык иш менен камсыз кылуу кызматынан жаңы жолугушуулар жана консультациялар пландалып жатканын тактай алат. Мындай суроо жумушту божомолдорго таянбастан, уюштуруучулардын бири болгон түздөн-түз булактан актуалдуу маалымат алууга мүмкүндүк берет.
Эгер кийинки иш-чаралар жеткиликтүү болсо, кадр кызматы маалыматты кызматкерлерге бейтарап түрдө бере алат: уюштуруучу ырастагандан кийин катышуу мүмкүнчүлүгү, убактысы жана катталуу тартиби тууралуу билдире алат. Консультациялардын мазмунуна убада бербөө жана лекцияларды өзүнүн кадрдык текшерүүсүнүн ордуна көрсөтпөө маанилүү.
Ички көзөмөл өзүнчө милдет бойдон калат
Жаңылык чет өлкөлүк кызматкерлердин документтери менен иштөө канчалык иретке келтирилгенин текшерүүгө себеп болушу мүмкүн. Берилген материалда эмгек келишимдерине, билдирүүлөргө жана миграциялык эсепке көңүл буруу түздөн-түз сунушталат. Бул жаңы эрежелердин киргизилишине байланыштуу эмес, буга чейин жүргүзүлүп жаткан процесстерди кадимки көзөмөлдөөгө тиешелүү.
Текшерүүнү компанияда чындап бар документтерге жана аракеттерге негиздөө пайдалуу: кадр кызматынын, билдирүүлөр үчүн жооптуу адамдардын жана миграциялык эсепти жүргүзгөн адамдардын маалыматтарын салыштыруу керек. Материалда документтердин курамы, аларды тариздөө мөөнөттөрү же билдирүүлөрдү берүү тартиби такталган эмес, ошондуктан конкреттүү мөөнөттөрдү жана жол-жоболорду бул жаңылыктан чыгарууга болбойт.
Кайсы маалыматтарды өзүнчө тактоо керек
Өткөрүлгөн лекциялардын даталары, өткөрүлгөн жерлери, баяндамалардын темалары, катышуу шарттары жана кийинки иш-чаралар тууралуу маалыматтар ачылган эмес. Төрт лекция буга чейин өткөнү үчүн гана бул маалыматтарды белгилүү деп эсептөөгө болбойт. Түшүндүрмө алуу үчүн уюштуруучуларга же Херсон облусунун калкты иш менен камсыз кылуу кызматына (Служба занятости населения Херсонской области) кайрылуу керек.
Башкаруу чечими үчүн тастыкталган маалымат менен практикалык божомолдордун ортосундагы чек маанилүү. Өзбекстандан келген эмгек мигранттары үчүн төрт лекциянын болгону тастыкталды. Катышуу иш берүүчүгө же кызматкерге зарыл экени, программа кайталанары жана ал конкреттүү миграциялык-кадрдык маселелерди камтый турганы тастыкталган эмес.
Эмнени текшерүү керек
- Штатта Өзбекстандын жарандары же ушул өлкөдөн жумушка орношууга талапкерлер бар-жогун текшериңиз.
- Херсон облусунун калкты иш менен камсыз кылуу кызматынан (Служба занятости населения Херсонской области) жаңы лекциялар же консультациялар болобу-жокпу тактаңыз.
- Кызматкерлерге даталар, өткөрүлүүчү жер жана катышуу тартиби тууралуу тастыкталган маалыматты гана бериңиз.
- Чет өлкөлүк кызматкерлердин эмгек келишимдерин, билдирүүлөрүн жана миграциялык эсебин ички салыштырып текшерүүнү жүргүзүңүз.
- Лекцияларга катышууну жаңы милдеттүү жол-жобо катары тариздебеңиз: материалда мындай талап жок.
- Уюштуруучулар билдирмейинче, темалар, мөөнөттөр жана катышуу эрежелери тууралуу тыянак чыгарбаңыз.