Россиянын Тышкы иштер министрлигинин (МИД России) ТМД өлкөлөрү боюнча үчүнчү департаментинин директору Александр Стерник Россия Борбордук Азия өлкөлөрүнүн жарандары үчүн эң ири эмгек рыногу бойдон калып жатканын билдирди. Компаниялар үчүн бул биринчи кезекте кадрлар резервин түзүүдө аймактын ролу сакталып жатканын билдирген белги. Билдирүүнүн өзү иш берүүчүлөргө карата жаңы талаптарды киргизбейт жана чет өлкөлүк кызматкерлерди тариздөө тартибин өзгөртпөйт.
Тышкы иштер министрлиги (МИД) так эмнени билдирди жана мындан эмнени чыгарууга болбойт
Тышкы иштер министрлигинин (МИД) баасы Борбордук Азиядан келген мигранттар үчүн эмгек рыногунда Россиянын ордуна тиешелүү. Бул россиялык рынок аймактан келген эмгек миграциясы үчүн, анын ичинде мындай кадр тандоо каналын буга чейин колдонуп жаткан же аны кадрдык пландарына киргизип жаткан иш берүүчүлөр үчүн да маанилүү багыт бойдон калганын ырастайт.
Ошол эле учурда билдирүүдөн миграциялык, эмгек же салык мыйзамдарынын ченемдери өзгөргөнү келип чыкпайт. Иштөө үчүн жаңы негиздер, бизнестин жаңы милдеттери, айып пулдар же өткөөл мезгилдер жарыяланган жок. Ошондуктан билдирүүнүн өзү эле ички жол-жоболорду өзгөртүүгө себеп болуп саналбайт.
Жалдоону пландаштырууда бул белгини кантип эске алуу керек
Иш берүүчү Борбордук Азияны талапкерлердин туруктуу маанилүү булагы катары караганы пайдалуу, бирок тариздөө жагынан бирдиктүү рынок катары кароого болбойт. Материалда ЕАЭБ мамлекеттеринин жана Россияга визасыз кирүү тартиби колдонулган өлкөлөрдүн жарандары эскерилет, демек кадр кызматы ишти жалпы аймактык белгиден эмес, конкреттүү адамдын жарандыгынан жана миграциялык макамынан башташы керек.
Пландоо үчүн практикалык жыйынтык — тариздөөнү көзөмөлдөөнү кадр тандоо процессине алдын ала киргизүү. Эгер компания жалдоону кеңейтсе, персонал берүү боюнча подрядчыны тартса же жаңы кызмат орундарын ачса, кадрдык жана миграциялык функциялар талапкердин документтерин кызматкер ишке киргенден кийин эмес, ишке уруксат бериле электе баалашы керек.
Көзөмөл кадрдык процесске киргизилиши керек
Аймакка болгон кызыгуунун сакталышы талапкерлердин саны өсүшү мүмкүн экенин билдирет, бирок кадр тандоонун ылдамдыгы текшерүүлөрдү жокко чыгарбайт. Компания үчүн кызматкер тууралуу маалыматтарды, анын миграциялык макамын, мыйзамдуу иштөө үчүн керектүү документтерин жана миграциялык каттоодогу маалыматтарды салыштыруу маанилүү. Текшерүү конкреттүү жагдайга карата жүргүзүлүшү керек, анткени материал документтердин универсалдуу топтомун белгилебейт.
Өзүнчө иш багыты — эмгек келишими жана ага байланыштуу кадрдык документтер. Аларды тариздөө чет өлкөлүк кызматкерлерге карата колдонулган талаптарга ылайык көзөмөлдөнүшү керек. Эгер конкреттүү учурда келишим түзүлгөндө же токтотулганда Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүү талап кылынса, аны жөнөтүү да кадрдык аракеттин стандарттуу жол-жобосунун бир бөлүгү болууга тийиш.
Жооптуу кызматкердин жана үзгүлтүксүз мониторингдин ролу
Жалдоо учурундагы бир жолку текшерүү кийинки көзөмөлдү алмаштырбайт. Компания документтердин мөөнөттөрүн жана миграциялык талаптардагы өзгөрүүлөрдү көзөмөлдөөгө жооптуу адамды аныкташы керек. Бул кадр кызматы, миграциялык каттоо боюнча адис же дайындалган башка кызматкер болушу мүмкүн — материалда конкреттүү модель белгиленген эмес.
Мындай көзөмөл тобокелдиктерди алар текшерүүчү органдардын көңүлүнө түшө электе көрүүгө жардам берет. Баштапкы материалда санкциялардын өлчөмдөрү жана конкреттүү бузуулар аталган эмес, ошондуктан аларды Тышкы иштер министрлигинин (МИД) билдирүүсүнөн чыгарууга болбойт. Бирок документтерди, каттоону, уруксат берүүчү негиздерди жана милдеттүү билдирүүлөрдү көзөмөлдөөнүн жоктугу көзөмөлдөөчү органдардын дооматтарына жана колдонуудагы мыйзамдар боюнча жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн.
Азыр иш берүүчү эмне кылышы керек
Тышкы иштер министрлигинин (МИД) баасынан улам гана атайын аракеттерди көрүү талап кылынбайт. Рационалдуу кадам — билдирүүнү Борбордук Азия өлкөлөрүнөн учурдагы жана пландалып жаткан жалдоого кадрдык процесс канчалык даяр экенин текшерүүгө себеп катары колдонуу. Бул айрыкча иш берүүчүлөргө, кадрдык бөлүмдөргө жана персонал берүүчү подрядчыларга тиешелүү.
Берилген материалда жаңы мөөнөттөр көрсөтүлгөн эмес. Текшерүүдө конкреттүү чет өлкөлүк кызматкердин макамы жана тиешелүү кадрдык аракет үчүн колдонуудагы эрежелер белгилеген мөөнөттөргө таянуу керек. Эгер макам же талап кылынган документтер такталбаса, бардык талапкерлер үчүн бирдей тартип колдонулат деп алдын ала эсептөөгө болбойт.
Эмнени текшерүү керек
- Борбордук Азия өлкөлөрүнөн келген ар бир чет өлкөлүк кызматкердин жарандыгын жана миграциялык макамын аныктоо.
- Конкреттүү учурда мыйзамдуу иштөө үчүн зарыл болгон документтердин бар экенин жана жарактуулук мөөнөтүн текшерүү.
- Миграциялык каттоонун дарегин иш жүзүндөгү маалыматтар жана каттоого коюунун негиздери менен салыштыруу.
- Эмгек келишимдеринин жана кадрдык документтердин таризделишин текшерүү.
- Келишимдер түзүлгөндө жана токтотулганда Ички иштер министрлигине (МВД) билдирүүлөр каралган учурларда жана мөөнөттөрдө жөнөтүлөрүнө ынануу.
- Документтердин мөөнөттөрүн жана миграциялык талаптардагы өзгөрүүлөрдү көзөмөлдөөгө жооптуу адамды дайындоо.