Ички иштер министрлиги (МВД) Подольск шаарындагы индустриалдык паркта тамак-аш өнөр жайынын ишканасын текшерүүнүн жыйынтыктарын билдирди. Ведомствонун маалыматына ылайык, 57 чет өлкөлүк кызматкерден миграциялык мыйзам бузуулар аныкталган. Билдирүүдө жаңы талаптар же мөөнөттөр киргизилбейт, бирок анда чет өлкөлүктү ишке киргизүүгө чейин жана кадрдык коштоо учурунда иш берүүчү көзөмөлдөөгө тийиш болгон практикалык маселелердин топтому көрсөтүлөт.
Текшерүү жөнүндө эмнелер белгилүү жана бул бизнес үчүн эмне үчүн маанилүү
Ички иштер министрлиги (МВД) билдиргендей, 57 чет өлкөлүк жарандын ар бирине экиден административдик протокол түзүлгөн. Бардыгы болуп 114 протокол түзүлгөн. Ведомствонун маалыматына караганда, чет өлкөлүктөргө Россиядан кийинки чыгаруу менен айып пулдар дайындалган. Бул бардык иш берүүчүлөр үчүн күчүнө кирген жаңы жол-жобонун сүрөттөлүшү эмес, конкреттүү текшерүүнүн жыйынтыгы.
Компания үчүн мындай кырдаал иш жүзүндөгү кадрдык процесстин токтоп калуу тобокелдигин билдирет: чыгаруу жөнүндө чечим кабыл алынган кызматкерлер ишин уланта алышпайт. Ошол эле учурда булакта Подольск шаарындагы өндүрүштүн иш берүүчүсү үчүн так кандай кесепеттер болору такталган эмес. Ошондуктан текшерилбеген санкциялар жөнүндөгү тыянактарды каалаган бизнеске тиешелүү деп кароого болбойт, бирок бул учурду өзүнүн жумушка алуу тутумун текшерүүгө негиз катары пайдаланууга болот.
Кирүү максатын иш жүзүндөгү жумуш менен салыштыруу керек
Ички иштер министрлиги (МВД) аныкталган кызматкерлердин айрымдары Россияга ишке орношууга жол бербеген максаттар менен: туристтик, конокко баруу же окуу максатында киргенин билдирет. Иш берүүчү үчүн бул талапкердин объектте турганына же документтерди кийинчерээк тариздөө убадасына гана таянбоо зарылдыгын билдирет. Кадрдык процессте көрсөтүлгөн кирүү максатын адамдын иш жүзүндө жумушка кабыл алынып жатканы менен өзүнчө салыштыруу керек.
Мындай текшерүүнү жумушка алуунун алгачкы этабына — сменага, стажировкага же өндүрүштүк тапшырмаларды аткарууга уруксат берүүгө чейин — киргизүү пайдалуу. Кадр кызматы, бөлүмдүн жетекчиси жана аянтчага кирүүнү көзөмөлдөгөн адамдар макулдашылган түрдө иш алып барганы маанилүү. Ички иштер министрлигинин (МВД) билдирүүсүндө мындай ички жол-жобонун форматы, документтердин тизмеси же маалыматтарды сактоо мөөнөттөрү белгиленген эмес. Аларды иш берүүчү өзүнө колдонулуучу эрежелердин алкагында аныктайт.
Жумушка орношуудагы документтер формалдуу эмес, мазмундуу көзөмөлдү талап кылат
Өзүнчө Ички иштер министрлиги (МВД) чет өлкөлүктөрдү тариздөө үчүн жасалма документтер колдонулганын билдирди. Бул факт текшерилип жаткан учурга тиешелүү жана кайсы документтер жасалмаланганын же аларды ким даярдаганын ырастоого мүмкүндүк бербейт. Бирок иш берүүчү үчүн бул чет өлкөлүк жаранды ишке киргизүүгө негиз болгон жагдайларды текшерүүнүн маанилүүлүгүн баса белгилейт.
Кадрдык көзөмөлдүн практикалык милдети — берилген кагаздардын бар-жогун гана эмес, алардын кызматкердин маалыматтары жана жумушка орношуу жагдайлары менен өз ара шайкештигин да текшерүү. Документтерде карама-каршылыктар болсо, бош орунду тез арада толтуруу үчүн аларга көңүл бурбай коюуга болбойт. Булакта документтердин аныктыгын текшерүүнүн универсалдуу алгоритми жок жана кошумча талап кылынууга тийиш болгон документтер аталган эмес, ошондуктан бул материалды жаңы милдеттүү талаптары бар нускама катары көрсөтүүгө болбойт.
Кылмыш ишин иликтөө белгиленген күнөөгө барабар эмес
Ички иштер министрлигинин (МВД) маалыматына ылайык, мыйзамсыз ишке орноштуруу боюнча болжолдуу схемага байланыштуу РФ Кылмыш-жаза кодексинин 322.1-беренесинин 2-бөлүгү (УК РФ) боюнча кылмыш иштери козголгон. Билдирүү жасалган учурда иликтөө аяктаган эмес. Тактап айтканда, конкреттүү адамдардын же уюмдун далилденген күнөөсү жөнүндө эмес, иликтөө жана ведомствонун ырастоолору жөнүндө айтуу туура болот.
Башкаруу тобу үчүн бул эки милдетти бөлүп кароого негиз. Биринчиси — кызматкерлерди жана документтерди текшерүүнүн учурдагы процесстерин ыкчам иретке келтирүү. Экинчиси — текшерүүлөр жөнүндө маалымат менен этият иштөө: коомчулукка кескин тыянактарды чыгарбоо жана иштин катышуучуларына булак ырастабаган кесепеттерди ыйгарбоо. Ички иштер министрлигинин (МВД) билдирүүсүндө жаңы мөөнөттөр, иш берүүчүлөрдүн жаңы милдеттери жана иш берүүчүнүн жоопкерчилигинин өзүнчө чаралары аталган эмес.
Эмнени текшерүү керек
- Ар бир чет өлкөлүк кызматкердин билдирилген кирүү максатын анын ишке орношкон фактысы менен салыштыруу.
- Чет өлкөлүктү ишке киргизүүгө негиз болгон документтерди текшерүү.
- Ички текшерүүлөр аяктаганга чейин кадр кызматкерлери жана бөлүм жетекчилери кызматкерди ишке киргизбешине ынануу.
- Берилген документтердеги карама-каршылыктарды каттоо жана шашылыш жумушка алууда аларга көңүл бурбай койбоо.
- Рейд жөнүндө билдирүүнү жаңы милдеттердин же мөөнөттөрдүн киргизилиши деп эсептебөө.
- Иликтөө аяктаганга чейин иш боюнча фигуранттардын күнөөсү жөнүндө тыянак чыгарбоо.