Ichki ishlar vazirligi (МВД) Podolsk sanoat parkidagi oziq-ovqat sanoati korxonasida o‘tkazilgan tekshiruv natijalarini ma’lum qildi. Vazirlik ma’lumotlariga ko‘ra, 57 nafar chet ellik xodimda migratsiya qoidabuzarliklari aniqlangan. Xabarda yangi talablar yoki muddatlar joriy etilmaydi, biroq u chet el fuqarosini ishga qo‘yishdan oldin va kadrlar bilan ishlash jarayonida ish beruvchi nazorat qilishi kerak bo‘lgan amaliy masalalar to‘plamini ko‘rsatadi.
Tekshiruv haqida nimalar ma’lum va bu nima uchun biznes uchun muhim
Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabariga ko‘ra, 57 nafar chet el fuqarosining har biriga nisbatan ikkitadan ma’muriy bayonnoma rasmiylashtirilgan. Jami 114 ta bayonnoma tuzilgan. Vazirlik ma’lumotlariga ko‘ra, chet elliklarga Rossiyadan keyinchalik chiqarib yuborish bilan birga jarimalar tayinlangan. Bu muayyan tekshiruv natijasi bo‘lib, barcha ish beruvchilar uchun amal qila boshlagan yangi tartibning tavsifi emas.
Kompaniya uchun bunday vaziyat amaldagi kadrlar jarayonining to‘xtab qolishi xavfini anglatadi: chiqarib yuborish to‘g‘risida qaror qabul qilingan xodimlar ishni davom ettira olmaydi. Shu bilan birga, manbada aynan Podolskdagi ishlab chiqarish korxonasi ish beruvchisi uchun oqibatlar aniqlashtirilmagan. Shuning uchun har qanday biznesga nisbatan tasdiqlanmagan sanksiyalar haqidagi xulosalarni qo‘llab bo‘lmaydi, biroq ushbu holatdan o‘zining ishga qabul qilish tizimini tekshirish uchun sabab sifatida foydalanish mumkin.
Kirish maqsadini amaldagi ish bilan solishtirish kerak
Ichki ishlar vazirligi (МВД) aniqlangan xodimlarning bir qismi Rossiyaga ishga joylashishni nazarda tutmagan maqsadlarda: turistik, mehmon sifatida yoki o‘qish maqsadida kirganini ta’kidlamoqda. Ish beruvchi uchun bu nomzodning obyektga kelgani yoki hujjatlarni keyinroq rasmiylashtirish va’dasi bilan cheklanmaslik zarurligini anglatadi. Kadrlar jarayonida ko‘rsatilgan kirish maqsadini shaxsning amalda ishga qabul qilinayotgani bilan alohida solishtirish kerak.
Bunday tekshiruvni ishga qabul qilishning dastlabki bosqichiga — smenaga, amaliyotga yoki ishlab chiqarish vazifalariga qo‘yishdan oldin — kiritish foydali. Kadrlar xizmati, bo‘linma rahbari va maydonga kirishni nazorat qiluvchi shaxslar kelishilgan holda harakat qilishi muhim. Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabarida bunday ichki tartibning shakli, hujjatlar ro‘yxati yoki ma’lumotlarni saqlash muddatlari belgilanmagan. Ish beruvchi ularni o‘ziga nisbatan qo‘llaniladigan qoidalar doirasida belgilaydi.
Ishga joylashishda hujjatlar rasmiy emas, mazmunan nazorat qilinishi kerak
Ichki ishlar vazirligi (МВД) chet elliklarni rasmiylashtirishda qalbaki hujjatlardan foydalanilganini alohida ma’lum qildi. Bu fakt tekshirilayotgan holatga taalluqli bo‘lib, aynan qaysi hujjatlar qalbakilashtirilgani yoki ularni kim tayyorlagani haqida xulosa chiqarishga imkon bermaydi. Biroq ish beruvchi uchun bu chet el fuqarosini ishga qo‘yish asoslarini tekshirish muhimligini ta’kidlaydi.
Kadrlar nazoratining amaliy vazifasi taqdim etilgan hujjatlarning mavjudligini emas, balki ularning xodim ma’lumotlari va ishga joylashish holatlari bilan o‘zaro mosligini ham tekshirishdir. Hujjatlarda ziddiyatlar bo‘lsa, vakansiyani shoshilinch yopish uchun ularni e’tiborsiz qoldirib bo‘lmaydi. Manbada hujjatlarning haqiqiyligini tekshirishning universal algoritmi keltirilmagan va qo‘shimcha ravishda so‘rash zarur bo‘lgan hujjatlar ko‘rsatilmagan, shuning uchun ushbu materialni yangi majburiy talablar belgilangan yo‘riqnoma sifatida taqdim etmaslik kerak.
Jinoyat ishi bo‘yicha tergov aniqlangan aybdorlikni anglatmaydi
Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlariga ko‘ra, taxmin qilinayotgan noqonuniy ishga joylashtirish sxemasi munosabati bilan tergov Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining (УК РФ) 322.1-moddasi 2-qismi bo‘yicha jinoyat ishlarini qo‘zg‘atgan. Xabar berilgan paytda tergov yakunlanmagan. Aniq shaxslar yoki tashkilotning isbotlangan aybdorligi haqida emas, aynan tergov va vazirlikning da’volari haqida gapirish to‘g‘ri bo‘ladi.
Rahbariyat uchun bu ikki vazifani ajratish uchun sababdir. Birinchisi — xodimlar va hujjatlarni tekshirishning amaldagi jarayonlarini tezkor ravishda tartibga keltirish. Ikkinchisi — tekshiruvlar haqidagi axborot bilan ehtiyotkorlik bilan ishlash: ommaviy tarzda qat’iy xulosalar chiqarmaslik va ish ishtirokchilariga manba tasdiqlamagan oqibatlarni yuklamaslik. Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabarida yangi muddatlar, ish beruvchilarning yangi majburiyatlari va ish beruvchi javobgarligining alohida choralari ko‘rsatilmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- Har bir chet ellik xodimning ko‘rsatilgan kirish maqsadini uning ishga joylashganligi fakti bilan solishtirish.
- Chet ellikni ishga qo‘yish uchun asos bo‘lgan hujjatlarni tekshirish.
- Kadrlar xodimlari va bo‘linma rahbarlari ichki tekshiruvlar yakunlanmaguncha xodimni ishga qo‘ymasligiga ishonch hosil qilish.
- Taqdim etilgan hujjatlardagi ziddiyatlarni qayd etish va shoshilinch ishga qabul qilishda ularni e’tiborsiz qoldirmaslik.
- Reyd haqidagi xabarni yangi majburiyatlar yoki muddatlar joriy etilishi deb hisoblamaslik.
- Tergov yakunlanmaguncha ishda tilga olingan shaxslarning aybdorligi haqida xulosa chiqarmaslik.