Yugra bo‘yicha Ichki ishlar vazirligi (МВД по Югре) xabari kompaniyalar uchun yangi qoidalarni joriy etmaydi, biroq tergov chet ellik xodimni rasmiylashtirishni baholashda nimalarga e’tibor qaratayotganini ko‘rsatadi. Tergov markazida hujjatlar, ishning amalda mavjud emasligi va yashamasdan ro‘yxatdan o‘tkazish o‘rtasidagi taxminiy bog‘liqlik turibdi. Ish beruvchi uchun bu imzolangan shartnoma mavjudligini to‘g‘ri ishga qabul qilishning yagona belgisi deb bilmasdan, kadrlar jarayonini ichki jihatdan solishtirib ko‘rish uchun sababdir.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) aynan nima haqida xabar berdi
Ichki ishlar vazirligi (МВД) ma’lumotlariga ko‘ra, Xanti-Mansiyskda (Ханты-Мансийск) tergov fikricha, shaharning besh nafar fuqarosi aloqador bo‘lgan taxminiy sxema tergov qilinmoqda. Ularning barchasi bitta fotосалonda ishlagan. Ichki ishlar vazirligi (МВД) sxemaning taxmin qilinayotgan amal qilish davrini 2025 yil yanvaridan 2026 yil oktabrigacha bo‘lgan davrga kiritmoqda.
Tergov chet el fuqarolariga haq evaziga ish berish niyatisiz mehnat shartnomalari rasmiylashtirilgan deb hisoblaydi. Shu bilan birga, Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabariga ko‘ra, ular amalda joylashtirilmasdan ro‘yxatdan o‘tkazilgan. Tergov versiyasiga ko‘ra, bunday harakatlar chet elliklarga Rossiyada noqonuniy qolishga yordam bergan.
Nega shartnomani ishdan alohida ko‘rib bo‘lmaydi
Kadrlar funksiyasi uchun shartnoma alohida fayl emas, balki haqiqiy ishga qabul qilish jarayonining bir qismidir. Ichki ishlar vazirligi (МВД) tomonidan tasvirlangan vaziyatda ish berish niyatining yo‘qligi asosiy holat deb ko‘rsatilgan. Shu sababli kompaniya uchun rasmiylashtirish faqat boshqa maqsad uchun hujjat sifatida mavjud bo‘lmasdan, amaldagi mehnat munosabatlarini aks ettirishi muhim.
Manba haqiqiy ishni tasdiqlovchi majburiy dalillarni sanab o‘tmaydi va nazoratning yangi tartibini belgilamaydi. Biroq ish beruvchi uchun amaliy xulosa tergovning o‘z mazmunidan kelib chiqadi: shartnomani ishning haqiqatda bajarilayotgani va kadrlar rasmiylashtiruvi mehnatning real tashkil etilishiga mos kelishi bilan solishtirish kerak.
Ro‘yxatdan o‘tkazish va kadrlar jarayoni: qayerda alohida nazorat kerak
Ichki ishlar vazirligi (МВД) xabarida joylashtirmasdan ro‘yxatdan o‘tkazish tilga olinadi. Bu holat har qanday ish beruvchi chet ellik xodimning yashashi masalalari uchun javobgar bo‘ladi degani emas: manbada ish beruvchi, bino egasi va boshqa shaxslar o‘rtasidagi majburiyatlar taqsimoti tasvirlanmagan. Shuningdek, Ichki ishlar vazirligi (МВД) oddiy ish beruvchilarning harakatlariga nisbatan maxsus talablarni keltirmaydi.
Ammo tashkilot chet elliklarni ishga qabul qilish bilan bog‘liq hujjatlarni rasmiylashtirishda ishtirok etsa, unga ichki rollar va harakatlar asoslarini ajratish foydali. Kadrlar bo‘limi shartnoma qaysi haqiqiy ish uchun tuzilayotganini tushunishi kerak; boshqa hujjatlar bilan ishlaydigan shaxslar esa real holatlarni tekshirishni hujjatlarni rasmiy ravishda yig‘ish bilan almashtirmasligi lozim.
O‘ylab topilgan talablarsiz ichki solishtirishni qanday tashkil etish kerak
Amaldagi chet ellik xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarni tanlab tekshirishdan boshlash mumkin. Bunday tekshiruvning maqsadi jarayon uchun jarayon sifatida yangi tartib-taomillar yaratish emas, balki shartnomalar ishni amalda bajarish uchun tuzilganiga ishonch hosil qilishdir. Agar kadrlar rasmiylashtiruvi ma’lumotlari real jarayonga mos kelmasa, vaziyatni kompaniya ichida alohida ko‘rib chiqish lozim.
Ichki ishlar vazirligi (МВД) bunday solishtirish uchun maxsus muddatlarni ko‘rsatmaydi. Oddiy ish beruvchi harakatsizligining oqibatlari ham xabarda keltirilmagan. Faqat tasvirlangan holat bo‘yicha Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi (УК РФ) 322.1-moddasi 2-qismining «a» bandi bo‘yicha jinoyat ishi qo‘zg‘atilgani, sxemadan foydalanishi mumkin bo‘lgan chet elliklar soni esa aniqlanayotgani ma’lum.
Nimalarni tekshirish kerak
- Chet ellik xodimlarni rasmiylashtirish tartibini rasmiy talablarga muvofiqligini solishtirib ko‘rish.
- Har bir chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ishni amalda bajarish uchun tuzilganini tekshirish.
- Amaldagi shartnomalar bo‘yicha kadrlar hujjatlarini mehnatning real tashkil etilishi bilan tanlab solishtirish.
- Kompaniya ichida kadrlar rasmiylashtiruvi va boshqa hujjatlar bilan bog‘liq harakatlarni ajratish, bunda real holatlarni tekshirishni almashtirmaslik.
- Imzolangan shartnoma mavjudligini ishga qabul qilish to‘g‘riligini tasdiqlovchi yagona dalil deb hisoblamaslik.