Rossiya Ichki ishlar vazirining birinchi oʻrinbosari, Ichki ishlar vazirligi Migratsiya xizmati boshligʻi (начальник Миграционной службы МВД) Andrey Kikot Rossiyaga har yili qariyb 9 mln chet el fuqarosi kelishini maʼlum qildi. Biznes uchun bu ehtimoliy mehnat bozorining koʻlamini koʻrsatuvchi indikator, ishga qabul qilish qoidalarini oʻzgartirish uchun asos emas. Xabarda kirib kelganlarning qanchasi aynan mehnat faoliyati uchun kelayotgani aytilmagan.
Ichki ishlar vazirligi raqami — oqim koʻrsatkichi, ishchi kuchi hajmi emas
9 mln miqdoridagi baho bir yil davomida Rossiyaga keladigan barcha chet el fuqarolariga taalluqli. U odamlarni kirish maqsadlari, kasblari, hududlari, boʻlish muddatlari va ishlash asoslari boʻyicha ajratmaydi. Shu sababli undan muayyan kompaniya uchun mavjud nomzodlar sonini baholashda foydalanib boʻlmaydi.
Rahbar uchun bu statistika boshqa jihatdan foydali: u chet el nomzodlari bilan ishlash kadrlar jarayonining muhim qismi boʻlib qolayotganini tasdiqlaydi. Ishga qabul qilishni, moslashtirishni va hujjat aylanishini rejalashtirishda ishga qoʻyish toʻgʻrisidagi qaror oqim koʻlamiga koʻra emas, balki har bir shaxs haqidagi maʼlumotlar asosida qabul qilinishini hisobga olish kerak.
Ishga qabul qilishning yangi qoidalari eʼlon qilinmadi
Keltirilgan xabarga koʻra, Ichki ishlar vazirligi (МВД) chet el fuqarolarini qabul qilishga yangi talablar joriy etmadi, kvotalarni, migratsiya hisobiga qoʻyish tartibini yoki bildirishnoma berish muddatlarini oʻzgartirmadi. Kompaniyalar faqat statistika eʼlon qilingani sababli ichki reglamentlarini qayta koʻrib chiqishi shart emas.
Shu bilan birga, eʼlon ichki tekshiruv oʻtkazish uchun sabab boʻlishi mumkin. Rekruterlar hujjatlar tekshirilishidan oldin ishga joylashtirishni vaʼda qilmasligiga, kadrlar xizmati rasmiylashtirish yoʻnalishini tushunishiga, masʼul xodimlar qaysi maʼlumotlar va muddatlarni nazorat qilish kerakligini bilishiga ishonch hosil qilish foydali.
Nomzodni tekshirish ishga qoʻyishdan oldin amalga oshirilishi kerak
Nomzod ish boshlashidan oldin uning huquqiy maqomi va mamlakatda qonuniy boʻlishi aniqlanishi muhim. Pasport, migratsiya kartasi, boʻlish joyi boʻyicha roʻyxatdan oʻtganlik va ushbu hujjatlarning amal qilish muddatlari tekshiriladi. Shuningdek, shaxs ishlashi mumkin boʻlgan asos alohida aniqlanadi: masalan, patent, ishlash uchun ruxsatnoma, vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma (РВП), yashash guvohnomasi (ВНЖ) yoki Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (ЕАЭС) mamlakati fuqaroligi.
Kirish faktining oʻzini mehnat faoliyati bilan shugʻullanish huquqining tasdigʻi deb hisoblash mumkin emas. Shuningdek, ushbu ish beruvchida, muayyan hududda va taxmin qilinayotgan kasb boʻyicha ishlashga ruxsat etilgan-etilmaganini solishtirish kerak. Cheklovlar xodim hujjatlari va qoʻllaniladigan qonunchilikdan kelib chiqishi mumkin, shuning uchun barcha nomzodlar uchun universal yechim mavjud emas.
Kadrlar nazorati ishning toʻxtab qolishi xavfini kamaytiradi
Ishga qabul qilishdagi tekshiruv bir martalik tartib boʻlib qolmasligi kerak. Chet el xodimining hujjatlari amal qilish muddatiga ega, kompaniyaga roʻyxatdan oʻtganlik, patent, ruxsatnoma va boshqa qoʻllaniladigan hujjatlarni nazorat qilish kalendari kerak. Agar xodimning tegishli maqomi uchun talab qilinsa, ixtiyoriy tibbiy sugʻurta polisi (ДМС) ham hisobga olinadi.
Rollarni oqilona taqsimlash kamchiliklarning oldini olishga yordam beradi: rekruter dastlabki maʼlumotlarni toʻplaydi, kadrlar yoki migratsiya funksiyasi ishlash asoslarini tekshiradi, boʻlinma rahbari esa rasmiylashtirish tasdiqlanmaguncha shaxsni vazifalarga qoʻymaydi. Bunday tartib vakansiyani har qanday narx evaziga tezda yopishdan muhimroq.
Bildirishnomalar va shartnoma alohida nazoratni talab qiladi
Mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma chet el fuqarosining ishlash huquqi tekshirilganidan keyin rasmiylashtirilishi kerak. Shartnoma tuzilganidan yoki bekor qilinganidan keyin ish beruvchi amaldagi qonunchilikda belgilangan muddatda Ichki ishlar vazirligiga (МВД) bildirishnoma yuboradi. Materialda aniq muddat koʻrsatilmagan, chunki u eʼlon qilingan kirish oqimi bahosiga emas, amaldagi normalarga bogʻliq.
Agar kompaniya statistikani ishlash asoslarini tekshirmasdan ommaviy ishga qabul qilish signali sifatida qabul qilsa, chet el fuqarosini tegishli hujjatlarsiz ishga qoʻyish mumkin. Qonunda nazarda tutilgan hollarda bu maʼmuriy javobgarlikka, jarimalarga, faoliyatni toʻxtatib turishga va xodimning oʻzi uchun migratsiya xavflariga olib kelishi mumkin.
Tez-tez beriladigan savollar
Yiliga 9 mln nafar chet el fuqarosi degani — bu potensial xodimlar sonimi?
Yoʻq. 9 mlnlik baho bir yil davomida Rossiyaga keladigan barcha chet el fuqarolariga taalluqli boʻlib, ularning qanchasi aynan mehnat faoliyati uchun kelganini koʻrsatmaydi.
MVD xabaridan keyin ishga qabul qilish qoidalarini oʻzgartirish kerakmi?
Yoʻq, keltirilgan xabarga koʻra, Rossiya IIV (МВД России) chet el fuqarolarini ishga qabul qilish boʻyicha yangi talablarni eʼlon qilmagan, kvotalarni, migratsion hisobga qoʻyish tartibini yoki bildirishnoma berish muddatlarini oʻzgartirmagan. Faqat shu statistika sababli ichki reglamentlarni qayta koʻrib chiqish talab etilmaydi.
Chet ellik nomzodni ishga qoʻyishdan oldin nimalarni tekshirish kerak?
Pasportni, migratsiya kartasini, yashash joyi boʻyicha roʻyxatdan oʻtganini va hujjatlarning amal qilish muddatlarini tekshirish kerak. Shuningdek, huquqiy maqomini va ishlash uchun asosni aniqlash lozim: patent, ishlash ruxsatnomasi, RVP, VNZh, YEOII mamlakati fuqaroligi yoki boshqa qoʻllaniladigan asos.
Shartnomani qachon rasmiylashtirish va IIVni qachon xabardor qilish kerak?
Mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani chet el fuqarosining ishlash huquqi tekshirilgandan keyin rasmiylashtirish kerak. Shartnoma tuzilgandan yoki bekor qilingandan soʻng ish beruvchi amaldagi qonunchilikda belgilangan muddatda IIVga bildirishnoma yuboradi; materialda aniq muddat koʻrsatilmagan.
Nimalarni tekshirish kerak
- Ichki ishlar vazirligining (МВД) 9 mln haqidagi bahosini ishlash huquqiga ega chet el fuqarolari sonining koʻrsatkichi deb hisoblamaslik.
- Nomzod ish boshlashidan oldin pasport, migratsiya kartasi, roʻyxatdan oʻtganlik va ularning amal qilish muddatlarini tekshirish.
- Chet el fuqarosining maqomi va ishlash asosini aniqlash: patent, ruxsatnoma, vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma (РВП), yashash guvohnomasi (ВНЖ), Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (ЕАЭС) mamlakati fuqaroligi yoki boshqa qoʻllaniladigan asos.
- Muayyan ish beruvchida, hududda va kasb boʻyicha ishlash imkoniyatini solishtirish.
- Mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani ishlash huquqi tekshirilganidan keyin rasmiylashtirish.
- Shartnoma tuzilganligi va bekor qilinganligi haqida Ichki ishlar vazirligiga (МВД) bildirishnomalarni amaldagi belgilangan muddatda yuborish.
- Roʻyxatdan oʻtganlik, patent, ruxsatnoma, zarur boʻlsa ixtiyoriy tibbiy sugʻurta polisi (ДМС) va boshqa hujjatlar muddatlari kalendarini yuritish.