Rossiya Ichki ishlar vazirining birinchi o‘rinbosari, Ichki ishlar vazirligi Migratsiya xizmati boshlig‘i (начальник Миграционной службы МВД) Andrey Kikot Rossiyaga har yili qariyb 9 mln chet el fuqarosi kelishini ma’lum qildi. Biznes uchun bu ehtimoliy mehnat bozorining ko‘lamini ko‘rsatuvchi indikator, ishga qabul qilish qoidalarini o‘zgartirish uchun asos emas. Xabarda kirib kelganlarning qanchasi aynan mehnat faoliyati uchun kelayotgani aytilmagan.
Ichki ishlar vazirligi raqami — oqim ko‘rsatkichi, ishchi kuchi hajmi emas
9 mln miqdoridagi baho bir yil davomida Rossiyaga keladigan barcha chet el fuqarolariga taalluqli. U odamlarni kirish maqsadlari, kasblari, hududlari, bo‘lish muddatlari va ishlash asoslari bo‘yicha ajratmaydi. Shu sababli undan muayyan kompaniya uchun mavjud nomzodlar sonini baholashda foydalanib bo‘lmaydi.
Rahbar uchun bu statistika boshqa jihatdan foydali: u chet el nomzodlari bilan ishlash kadrlar jarayonining muhim qismi bo‘lib qolayotganini tasdiqlaydi. Ishga qabul qilishni, moslashtirishni va hujjat aylanishini rejalashtirishda ishga qo‘yish to‘g‘risidagi qaror oqim ko‘lamiga ko‘ra emas, balki har bir shaxs haqidagi ma’lumotlar asosida qabul qilinishini hisobga olish kerak.
Ishga qabul qilishning yangi qoidalari e’lon qilinmadi
Keltirilgan xabarga ko‘ra, Ichki ishlar vazirligi (МВД) chet el fuqarolarini qabul qilishga yangi talablar joriy etmadi, kvotalarni, migratsiya hisobiga qo‘yish tartibini yoki bildirishnoma berish muddatlarini o‘zgartirmadi. Kompaniyalar faqat statistika e’lon qilingani sababli ichki reglamentlarini qayta ko‘rib chiqishi shart emas.
Shu bilan birga, e’lon ichki tekshiruv o‘tkazish uchun sabab bo‘lishi mumkin. Rekruterlar hujjatlar tekshirilishidan oldin ishga joylashtirishni va’da qilmasligiga, kadrlar xizmati rasmiylashtirish yo‘nalishini tushunishiga, mas’ul xodimlar qaysi ma’lumotlar va muddatlarni nazorat qilish kerakligini bilishiga ishonch hosil qilish foydali.
Nomzodni tekshirish ishga qo‘yishdan oldin amalga oshirilishi kerak
Nomzod ish boshlashidan oldin uning huquqiy maqomi va mamlakatda qonuniy bo‘lishi aniqlanishi muhim. Pasport, migratsiya kartasi, bo‘lish joyi bo‘yicha ro‘yxatdan o‘tganlik va ushbu hujjatlarning amal qilish muddatlari tekshiriladi. Shuningdek, shaxs ishlashi mumkin bo‘lgan asos alohida aniqlanadi: masalan, patent, ishlash uchun ruxsatnoma, vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma (РВП), yashash guvohnomasi (ВНЖ) yoki Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (ЕАЭС) mamlakati fuqaroligi.
Kirish faktining o‘zini mehnat faoliyati bilan shug‘ullanish huquqining tasdig‘i deb hisoblash mumkin emas. Shuningdek, ushbu ish beruvchida, muayyan hududda va taxmin qilinayotgan kasb bo‘yicha ishlashga ruxsat etilgan-etilmaganini solishtirish kerak. Cheklovlar xodim hujjatlari va qo‘llaniladigan qonunchilikdan kelib chiqishi mumkin, shuning uchun barcha nomzodlar uchun universal yechim mavjud emas.
Kadrlar nazorati ishning to‘xtab qolishi xavfini kamaytiradi
Ishga qabul qilishdagi tekshiruv bir martalik tartib bo‘lib qolmasligi kerak. Chet el xodimining hujjatlari amal qilish muddatiga ega, kompaniyaga ro‘yxatdan o‘tganlik, patent, ruxsatnoma va boshqa qo‘llaniladigan hujjatlarni nazorat qilish kalendari kerak. Agar xodimning tegishli maqomi uchun talab qilinsa, ixtiyoriy tibbiy sug‘urta polisi (ДМС) ham hisobga olinadi.
Rollarni oqilona taqsimlash kamchiliklarning oldini olishga yordam beradi: rekruter dastlabki ma’lumotlarni to‘playdi, kadrlar yoki migratsiya funksiyasi ishlash asoslarini tekshiradi, bo‘linma rahbari esa rasmiylashtirish tasdiqlanmaguncha shaxsni vazifalarga qo‘ymaydi. Bunday tartib vakansiyani har qanday narx evaziga tezda yopishdan muhimroq.
Bildirishnomalar va shartnoma alohida nazoratni talab qiladi
Mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma chet el fuqarosining ishlash huquqi tekshirilganidan keyin rasmiylashtirilishi kerak. Shartnoma tuzilganidan yoki bekor qilinganidan keyin ish beruvchi amaldagi qonunchilikda belgilangan muddatda Ichki ishlar vazirligiga (МВД) bildirishnoma yuboradi. Materialda aniq muddat ko‘rsatilmagan, chunki u e’lon qilingan kirish oqimi bahosiga emas, amaldagi normalarga bog‘liq.
Agar kompaniya statistikani ishlash asoslarini tekshirmasdan ommaviy ishga qabul qilish signali sifatida qabul qilsa, chet el fuqarosini tegishli hujjatlarsiz ishga qo‘yish mumkin. Qonunda nazarda tutilgan hollarda bu ma’muriy javobgarlikka, jarimalarga, faoliyatni to‘xtatib turishga va xodimning o‘zi uchun migratsiya xavflariga olib kelishi mumkin.
Nimalarni tekshirish kerak
- Ichki ishlar vazirligining (МВД) 9 mln haqidagi bahosini ishlash huquqiga ega chet el fuqarolari sonining ko‘rsatkichi deb hisoblamaslik.
- Nomzod ish boshlashidan oldin pasport, migratsiya kartasi, ro‘yxatdan o‘tganlik va ularning amal qilish muddatlarini tekshirish.
- Chet el fuqarosining maqomi va ishlash asosini aniqlash: patent, ruxsatnoma, vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma (РВП), yashash guvohnomasi (ВНЖ), Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (ЕАЭС) mamlakati fuqaroligi yoki boshqa qo‘llaniladigan asos.
- Muayyan ish beruvchida, hududda va kasb bo‘yicha ishlash imkoniyatini solishtirish.
- Mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani ishlash huquqi tekshirilganidan keyin rasmiylashtirish.
- Shartnoma tuzilganligi va bekor qilinganligi haqida Ichki ishlar vazirligiga (МВД) bildirishnomalarni amaldagi belgilangan muddatda yuborish.
- Ro‘yxatdan o‘tganlik, patent, ruxsatnoma, zarur bo‘lsa ixtiyoriy tibbiy sug‘urta polisi (ДМС) va boshqa hujjatlar muddatlari kalendarini yuritish.