Россиянын ички иштер министринин биринчи орун басары, ИИМдин (МВД) Миграция кызматынын жетекчиси Андрей Кикоть Россияга жыл сайын 9 млнго жакын чет өлкөлүк жаран келерин билдирди. Бизнес үчүн бул кадрлар рыногунун потенциалдуу масштабын көрсөткөн көрсөткүч, ал эми жумушка алуу эрежелерин өзгөртүүгө негиз эмес. Билдирүүдө киргендердин канчасы эмгек ишмердиги үчүн келери айтылган эмес.
ИИМдин (МВД) көрсөткүчү — эмгек күчүнүн көлөмү эмес, агымдын көрсөткүчү
9 млн деген баа бир жыл ичинде Россияга келген бардык чет өлкөлүк жарандарга тиешелүү. Анда адамдар кирүү максаттары, кесиптери, аймактары, болуу мөөнөттөрү жана иштөөгө негиздери боюнча бөлүнгөн эмес. Ошондуктан аны белгилүү бир компания үчүн жеткиликтүү талапкерлердин саны катары колдонууга болбойт.
Жетекчи үчүн бул статистика башка жагынан пайдалуу: ал чет өлкөлүк талапкерлер менен иштөө кадрлар процессинин маанилүү бөлүгү бойдон калып жатканын ырастайт. Ишке тартууну, адаптацияны жана документ жүгүртүүнү чечимдин агымдын масштабына эмес, ар бир адамдын маалыматтарына жараша кабыл алынарын эске алуу менен пландаган туура.
Жумушка орноштуруунун жаңы эрежелери жарыяланган жок
ИИМдин (МВД) келтирилген билдирүүсүнө ылайык, чет өлкөлүктөрдү кабыл алууга жаңы талаптар киргизилген эмес, квоталар, миграциялык каттоонун тартиби же билдирмелерди берүү мөөнөттөрү өзгөртүлгөн эмес. Компаниялар статистиканын жарыяланганына гана байланыштуу ички регламенттерин кайра карап чыгууга муктаж эмес.
Ошол эле учурда жарыялоо ички текшерүүгө себеп болушу мүмкүн. Рекрутерлер документтерди текшергенге чейин жумушка орноштурууга убада бербегенине, кадр кызматы жол-жоболоштуруу тартибин түшүнгөнүнө, ал эми жооптуу кызматкерлер кайсы маалыматтарды жана мөөнөттөрдү көзөмөлдөө керектигин билерине ынануу пайдалуу.
Талапкерди текшерүү ишке киргизүүдөн мурда жүргүзүлүшү керек
Талапкер ишке чыкканга чейин анын укуктук макамын жана өлкөдө мыйзамдуу жүргөнүн аныктоо маанилүү. Паспорт, миграциялык карта, турган жери боюнча каттоо жана бул документтердин колдонуу мөөнөттөрү текшерилет. Адамдын иштей алышына негиз болгон жагдай өзүнчө аныкталат: мисалы, патент, иштөөгө уруксат, убактылуу жашоого уруксат (РВП), жашап турууга уруксат (ВНЖ) же ЕАЭБ өлкөсүнүн жарандыгы.
Кирүү фактысынын өзүн эмгек ишмердигине укуктун ырастоосу деп эсептөөгө болбойт. Ошондой эле бул иш берүүчүдө, белгилүү бир аймакта жана болжолдонгон кесип боюнча иштөөгө уруксат берилген-берилбегени текшерилиши керек. Чектөөлөр кызматкердин документтеринен жана колдонулуучу мыйзамдардан келип чыгышы мүмкүн, ошондуктан бардык талапкерлер үчүн бирдей чечим жок.
Кадрдык көзөмөл иштин үзгүлтүккө учурашынын тобокелдигин азайтат
Жумушка алууда жүргүзүлгөн текшерүү бир жолку жол-жобо болуп калбашы керек. Чет өлкөлүк кызматкердин документтеринин колдонуу мөөнөтү бар, ошондуктан компанияга каттоону, патентти, уруксатты жана башка тиешелүү документтерди көзөмөлдөө календары керек. Эгер кызматкердин тиешелүү макамы үчүн талап кылынса, ДМС полиси да эске алынат.
Милдеттерди туура бөлүштүрүү кемчиликтерге жол бербөөгө жардам берет: рекрутер баштапкы маалыматтарды чогултат, кадрдык же миграциялык функция иштөөгө негиздерди текшерет, ал эми бөлүмдүн жетекчиси жол-жоболоштуруу ырасталганга чейин адамды тапшырмаларга киргизбейт. Мындай тартип вакансияны кандай болбосун баада тез жабууга караганда маанилүүрөөк.
Билдирмелер жана келишим өзүнчө көзөмөлдү талап кылат
Эмгек же жарандык-укуктук келишим чет өлкөлүктүн иштөөгө укугу текшерилгенден кийин түзүлүүгө тийиш. Келишим түзүлгөндөн же токтотулгандан кийин иш берүүчү колдонуудагы мыйзамдарда белгиленген мөөнөттө ИИМге (МВД) билдирме жөнөтөт. Материалда так мөөнөт көрсөтүлгөн эмес, анткени ал кирүү агымына берилген баага эмес, колдонуудагы ченемдерге жараша болот.
Эгер компания статистиканы негиздерин текшербестен массалык жумушка алууга белги катары кабыл алса, чет өлкөлүк жаранды тиешелүү документтери жок ишке киргизүү мүмкүн. Мыйзамда каралган учурларда бул административдик жоопкерчиликке, айып пулдарга, ишти токтотууга жана кызматкердин өзүнө карата миграциялык тобокелдиктерге алып келиши мүмкүн.
Эмнени текшерүү керек
- ИИМдин (МВД) 9 млн деген баасын иштөөгө укугу бар чет өлкөлүктөрдүн санынын көрсөткүчү деп эсептебөө.
- Талапкер ишке чыкканга чейин паспортун, миграциялык картасын, каттоосун жана алардын колдонуу мөөнөттөрүн текшерүү.
- Чет өлкөлүктүн макамын жана иштөөгө негизин аныктоо: патент, уруксат, убактылуу жашоого уруксат (РВП), жашап турууга уруксат (ВНЖ), ЕАЭБ өлкөсүнүн жарандыгы же колдонулуучу башка негиз.
- Белгилүү бир иш берүүчүдө, аймакта жана кесип боюнча иштөөгө мүмкүнчүлүктү салыштырып текшерүү.
- Эмгек же жарандык-укуктук келишимди иштөөгө укук текшерилгенден кийин түзүү.
- Келишим түзүлгөнү жана токтотулганы жөнүндө ИИМге (МВД) билдирмелерди колдонуудагы белгиленген мөөнөттө жөнөтүү.
- Каттоонун, патенттин, уруксаттын, зарыл болсо ДМСтин жана башка документтердин мөөнөттөрүнүн календарын жүргүзүү.