10 сентября 2026 года Ichki ishlar vazirining birinchi oʻrinbosari Andrey Kikot Rossiyada qonuniy ravishda boʻlib turgan mehnat migrantlari soni oshgani haqida xabar berdi. Biznes uchun bu qonuniy kadrlar zaxirasi kengayganini anglatishi mumkin. Biroq bayonotning oʻzi ishga joylashtirish boʻyicha yangi qoidalarni joriy etmaydi, kvotalar haqida maʼlumot bermaydi va ish beruvchilarning javobgarligini oʻzgartirmaydi.
Qonuniy bozorning oʻsishi nomzodni tekshirish oʻrnini bosmaydi
Ichki ishlar vazirligining (МВД) xabari umumiy vaziyatga taalluqli: Rossiyada qonuniy ravishda boʻlib turgan mehnat migrantlari soni oshmoqda. Ish beruvchi buni chet el fuqarolari orasidan ishchilar izlash tegishli maqomga ega boʻlmagan nomzodlar ulushi yuqori boʻlishi bilan bogʻliq emasligining belgisi sifatida hisobga olishi mumkin. Biroq vazirlikning bahosi muayyan shaxs hujjatlarining tasdigʻi hisoblanmaydi.
Kadrlar jarayonida nomzodning soʻzlariga yoki umumiy axborot foniga tayanib, uni ishga qoʻyish mumkin emas. Mehnat faoliyatini boshlashdan oldin chet el fuqarosining boʻlish maqomi va ishlash huquqini tekshirish zarur. Bunday yondashuv ham toʻgʻridan-toʻgʻri ishga qabul qilishda, ham kadrlar xizmati yoki autsorsing kompaniyasi orqali xodimlarni jalb etishda muhimdir.
Ishga qabul qilishda qanday nazorat nuqtalari kerak
Amaliy tekshiruv shaxsni va mamlakatda boʻlishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlardan boshlanadi. Ish beruvchi pasport, migratsiya kartasi va boʻlishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarning haqiqiyligini tekshirishi kerak. Shuningdek, boʻlish manzili va migratsiya hisobiga oid maʼlumotlarning dolzarbligini solishtirish zarur.
Alohida nazorat nuqtasi — agar muayyan xodim uchun talab qilinsa, Rossiyada ishlash huquqini beruvchi hujjat. Bunda nafaqat bunday hujjatning mavjudligi, balki uning amal qilish muddati ham muhim. Tekshirilgan materialda chet el fuqarolarining turli toifalari uchun aynan qaysi hujjatlar zarurligi aniqlashtirilmagan: bu muayyan nomzodga nisbatan baholanishi kerak.
Migratsiya komplayensini kadrlar jarayoniga qanday kiritish kerak
Tekshiruvni ishga chiqishdan oldingi bir martalik tartib-taomil emas, balki nomzodning standart jarayonining bir qismiga aylantirish maʼqul. Kadrlar xizmati qaysi hujjatlar taqdim etilgani, qaysi maʼlumotlar solishtirilgani va keyinchalik nazorat qilinishi kerak boʻlgan muddatlarni qayd etib borishi foydali. Bu ishga qabul qilingandan keyin amal qilish muddati tugaydigan hujjatlarni eʼtibordan chetda qoldirmaslikka yordam beradi.
Nazorat ishga qabul qilish bosqichi bilan cheklanmasligi kerak. Ish beruvchi migratsiya va ruxsat beruvchi hujjatlarning amal qilish muddatlarini tugashidan oldin kuzatishni yoʻlga qoʻyishi, shuningdek, chet el fuqarolari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari boʻyicha majburiy bildirishnomalar rasmiylashtirilganini tekshirishi kerak. Ichki ishlar vazirligining (МВД) xabari bildirishnomalar yoki hujjatlar uchun yangi muddatlarni belgilamaydi: amaldagi talablar qoʻllanadi.
Kompaniya va kadrlar zaxirasi uchun xatarlar
Xodimni qonuniy rasmiylashtirish migratsiya qonunchiligini buzganlik uchun jarimalar va boshqa sanksiyalar xavfini kamaytiradi. Agar maqom va hujjatlar tekshirilmasa, kompaniya tegishli asoslarga ega boʻlmagan shaxsni ishga qoʻyishi yoki majburiy kadrlar va migratsiya tartib-taomillarini oʻtkazib yuborishi mumkin. Bu nazorat qiluvchi organlarning eʼtirozlari va amaldagi normalar boʻyicha javobgarlik uchun asos yaratadi.
Rahbar uchun nafaqat alohida huquqbuzarlik xavfi, balki umuman ishga qabul qilish jarayonining boshqariluvchanligi ham muhim. Yagona tekshiruv tartibi kadrlar xizmatiga qaysi nomzodlarni keyingi bosqichda koʻrib chiqish mumkinligini, qaysi maʼlumotlarni aniqlashtirish kerakligini va qaysi xodimlar boʻyicha sanalarni nazorat qilish zarurligini tushunishga imkon beradi. Qonuniy migrantlar sonining oʻsishi ish izlash imkoniyatlarini kengaytiradi, biroq har bir holatni shaxsan tekshirish zaruratini bekor qilmaydi.
Tez-tez beriladigan savollar
Qonuniy mehnat migrantlari sonining koʻpayishi chet ellik xodimlarni osonroq yollash mumkinligini anglatadimi?
Rossiyada qonuniy boʻlib turgan mehnat migrantlari sonining koʻpayishi xodimlarni izlash imkoniyatlarini kengaytiradi, biroq har bir nomzodni alohida tekshirish zaruratini bekor qilmaydi. IIV xabari ishga joylashtirish, kvotalar va ish beruvchilarning javobgarligi boʻyicha yangi qoidalarni joriy etmaydi.
Chet ellik nomzodni ishga chiqishidan oldin nimalarni tekshirish kerak?
Pasportning, migratsiya kartasining, mamlakatda qonuniy boʻlishini tasdiqlovchi hujjatlarning amal qilishini, yashash manzilini va migratsiya hisobi maʼlumotlarini tekshirish kerak. Agar bu muayyan xodim uchun talab qilinsa, Rossiyada ishlash huquqini beruvchi hujjat mavjudligiga ishonch hosil qilish va uning amal qilish muddatini tekshirish lozim.
Agar nomzod Rossiyada qonuniy ekanini aytsa, unga ishonish mumkinmi?
Yoʻq, nomzodni qonuniy maqomi haqidagi ogʻzaki tasdiqlar asosidagina ishga qoʻyish mumkin emas. IIVning umumiy vaziyat haqidagi bahosi ham muayyan shaxsning hujjatlarini tasdiqlamaydi.
Chet ellik xodimning hujjatlarini ishga qabul qilingandan keyin ham nazorat qilish kerakmi?
Ha, nazorat faqat ishga yollash bosqichi bilan cheklanmasligi kerak. Ish beruvchi migratsiya va ruxsat beruvchi hujjatlarning muddatlarini ular tugashidan oldin kuzatib borishi hamda chet el fuqarolari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari boʻyicha majburiy bildirishnomalarni tekshirishi lozim.
Nimalarni tekshirish kerak
- Nomzod pasportining haqiqiyligini tekshirish.
- Migratsiya kartasi va boʻlishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarni tekshirish.
- Boʻlish manzili va migratsiya hisobiga oid maʼlumotlarning dolzarbligini solishtirish.
- Agar muayyan xodim uchun talab qilinsa, RFda ishlash huquqini beruvchi hujjat mavjudligi va uning amal qilish muddatiga ishonch hosil qilish.
- Chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi boʻyicha majburiy bildirishnomalar rasmiylashtirilganini tekshirish.
- Migratsiya va ruxsat beruvchi hujjatlarning amal qilish muddatlarini tugashidan oldin nazorat qilishni yoʻlga qoʻyish.
- Nomzodni qonuniy maqomi haqidagi ogʻzaki tasdiqlarga asoslanibgina ishga qoʻymaslik.