10 сентября 2026 года Ichki ishlar vazirining birinchi o‘rinbosari Andrey Kikot Rossiyada qonuniy ravishda bo‘lib turgan mehnat migrantlari soni oshgani haqida xabar berdi. Biznes uchun bu qonuniy kadrlar zaxirasi kengayganini anglatishi mumkin. Biroq bayonotning o‘zi ishga joylashtirish bo‘yicha yangi qoidalarni joriy etmaydi, kvotalar haqida ma’lumot bermaydi va ish beruvchilarning javobgarligini o‘zgartirmaydi.
Qonuniy bozorning o‘sishi nomzodni tekshirish o‘rnini bosmaydi
Ichki ishlar vazirligining (МВД) xabari umumiy vaziyatga taalluqli: Rossiyada qonuniy ravishda bo‘lib turgan mehnat migrantlari soni oshmoqda. Ish beruvchi buni chet el fuqarolari orasidan ishchilar izlash tegishli maqomga ega bo‘lmagan nomzodlar ulushi yuqori bo‘lishi bilan bog‘liq emasligining belgisi sifatida hisobga olishi mumkin. Biroq vazirlikning bahosi muayyan shaxs hujjatlarining tasdig‘i hisoblanmaydi.
Kadrlar jarayonida nomzodning so‘zlariga yoki umumiy axborot foniga tayanib, uni ishga qo‘yish mumkin emas. Mehnat faoliyatini boshlashdan oldin chet el fuqarosining bo‘lish maqomi va ishlash huquqini tekshirish zarur. Bunday yondashuv ham to‘g‘ridan-to‘g‘ri ishga qabul qilishda, ham kadrlar xizmati yoki autsorsing kompaniyasi orqali xodimlarni jalb etishda muhimdir.
Ishga qabul qilishda qanday nazorat nuqtalari kerak
Amaliy tekshiruv shaxsni va mamlakatda bo‘lishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlardan boshlanadi. Ish beruvchi pasport, migratsiya kartasi va bo‘lishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarning haqiqiyligini tekshirishi kerak. Shuningdek, bo‘lish manzili va migratsiya hisobiga oid ma’lumotlarning dolzarbligini solishtirish zarur.
Alohida nazorat nuqtasi — agar muayyan xodim uchun talab qilinsa, Rossiyada ishlash huquqini beruvchi hujjat. Bunda nafaqat bunday hujjatning mavjudligi, balki uning amal qilish muddati ham muhim. Tekshirilgan materialda chet el fuqarolarining turli toifalari uchun aynan qaysi hujjatlar zarurligi aniqlashtirilmagan: bu muayyan nomzodga nisbatan baholanishi kerak.
Migratsiya komplayensini kadrlar jarayoniga qanday kiritish kerak
Tekshiruvni ishga chiqishdan oldingi bir martalik tartib-taomil emas, balki nomzodning standart jarayonining bir qismiga aylantirish ma’qul. Kadrlar xizmati qaysi hujjatlar taqdim etilgani, qaysi ma’lumotlar solishtirilgani va keyinchalik nazorat qilinishi kerak bo‘lgan muddatlarni qayd etib borishi foydali. Bu ishga qabul qilingandan keyin amal qilish muddati tugaydigan hujjatlarni e’tibordan chetda qoldirmaslikka yordam beradi.
Nazorat ishga qabul qilish bosqichi bilan cheklanmasligi kerak. Ish beruvchi migratsiya va ruxsat beruvchi hujjatlarning amal qilish muddatlarini tugashidan oldin kuzatishni yo‘lga qo‘yishi, shuningdek, chet el fuqarolari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bo‘yicha majburiy bildirishnomalar rasmiylashtirilganini tekshirishi kerak. Ichki ishlar vazirligining (МВД) xabari bildirishnomalar yoki hujjatlar uchun yangi muddatlarni belgilamaydi: amaldagi talablar qo‘llanadi.
Kompaniya va kadrlar zaxirasi uchun xatarlar
Xodimni qonuniy rasmiylashtirish migratsiya qonunchiligini buzganlik uchun jarimalar va boshqa sanksiyalar xavfini kamaytiradi. Agar maqom va hujjatlar tekshirilmasa, kompaniya tegishli asoslarga ega bo‘lmagan shaxsni ishga qo‘yishi yoki majburiy kadrlar va migratsiya tartib-taomillarini o‘tkazib yuborishi mumkin. Bu nazorat qiluvchi organlarning e’tirozlari va amaldagi normalar bo‘yicha javobgarlik uchun asos yaratadi.
Rahbar uchun nafaqat alohida huquqbuzarlik xavfi, balki umuman ishga qabul qilish jarayonining boshqariluvchanligi ham muhim. Yagona tekshiruv tartibi kadrlar xizmatiga qaysi nomzodlarni keyingi bosqichda ko‘rib chiqish mumkinligini, qaysi ma’lumotlarni aniqlashtirish kerakligini va qaysi xodimlar bo‘yicha sanalarni nazorat qilish zarurligini tushunishga imkon beradi. Qonuniy migrantlar sonining o‘sishi ish izlash imkoniyatlarini kengaytiradi, biroq har bir holatni shaxsan tekshirish zaruratini bekor qilmaydi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Nomzod pasportining haqiqiyligini tekshirish.
- Migratsiya kartasi va bo‘lishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlarni tekshirish.
- Bo‘lish manzili va migratsiya hisobiga oid ma’lumotlarning dolzarbligini solishtirish.
- Agar muayyan xodim uchun talab qilinsa, RFda ishlash huquqini beruvchi hujjat mavjudligi va uning amal qilish muddatiga ishonch hosil qilish.
- Chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo‘yicha majburiy bildirishnomalar rasmiylashtirilganini tekshirish.
- Migratsiya va ruxsat beruvchi hujjatlarning amal qilish muddatlarini tugashidan oldin nazorat qilishni yo‘lga qo‘yish.
- Nomzodni qonuniy maqomi haqidagi og‘zaki tasdiqlarga asoslanibgina ishga qo‘ymaslik.