Idoralararo maslahatlashuvlar haqidagi xabar kadrlar jarayonlarini zudlik bilan qayta tashkil etishni talab qilmaydi. Mavjud xabarda rasmiylashtirish tartibi, Ichki ishlar vazirligiga (МВД) yuboriladigan bildirishnomalar, migratsiya hisobi yoki ish beruvchilarning javobgarligi oʻzgargani haqida maʼlumot yoʻq. Biroq xodimlar huquqlarini himoya qilish mavzusining oʻzi Oʻzbekiston fuqarolariga nisbatan amalda boʻlgan tartib-taomillarni ichki tekshiruvdan oʻtkazishni foydali qiladi.
Idoralar aynan nimani muhokama qildi
Rossiya va Oʻzbekistonning tegishli idoralari Rossiyada ishlayotgan Oʻzbekiston fuqarolarining huquqlarini himoya qilish masalalari boʻyicha hamkorlikni koʻrib chiqdi. Migrantlarni oʻz vaqtida xabardor qilish alohida mavzu boʻldi. Bu tomonlar xodimlar ularning Rossiyada boʻlishi va ishlashi bilan bogʻliq harakatlar haqida tushunarli va dolzarb maʼlumot olayotganiga eʼtibor qaratayotganini koʻrsatadi.
Shu bilan birga, eʼlon qilingan parchada yangi majburiy hujjatlar, maxsus muddatlar, qoʻshimcha bildirishnomalar yoki sanksiyalar haqida maʼlumot yoʻq. Ish beruvchi xabardan yangi talablar paydo boʻlgan degan xulosaga kelmasligi kerak. Muayyan chet ellik xodimga nisbatan qoʻllaniladigan amaldagi normalar va vakolatli organlarning rasmiy tushuntirishlariga tayanish zarur.
Nima uchun kadrlar xizmatiga tekshiruv oʻtkazish kerak
Yangi qoidalarning yoʻqligi ish beruvchining amaldagi majburiyatlarini bekor qilmaydi. Xatarlar kompaniya eʼlonga munosabat bildirmaganida emas, balki chet ellik xodimlarni rasmiylashtirish, mehnatga haq toʻlash, mehnat shartlari yoki migratsiya hisobini yuritishdagi ehtimoliy xatolarda namoyon boʻladi.
Oʻzbekiston fuqarolarini ishga jalb qiladigan kompaniya uchun bunday xabar kadrlar va migratsiya jarayonlarini solishtirib koʻrish uchun amaliy sabab boʻlishi mumkin. Tekshiruv xodim hujjatlari, mehnat shartnomasi shartlari va ishni amalda tashkil etish oʻrtasidagi tafovutlarni nizoli vaziyatga aylanmasidan oldin aniqlashga yordam beradi.
Xodim huquqlarini himoya qilish qaysi jarayonlarga taalluqli
Birinchi yoʻnalish — hujjatlar va mehnat munosabatlari. Xodimlarning hujjatlari amalda boʻlishi, lavozimlar va mehnat shartlari esa mehnat shartnomalarida mustahkamlangan qoidalarga mos kelishi muhim. Ish haqi, ish jadvali, mehnat sharoitlari va ushlab qolishlarning shaffofligi ham alohida ahamiyatga ega: xodim qanday shartlar kelishilganini va ular amalda qanday qoʻllanilishini tushunishi kerak.
Ikkinchi yoʻnalish — ish beruvchi yoki qabul qiluvchi tomonning migratsiya bilan bogʻliq harakatlari. Chet elliklar bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilishda Ichki ishlar vazirligiga (МВД) majburiy bildirishnomalar yuborilgan-yuborilmaganini tekshirish kerak. Agar turgan joyi boʻyicha migratsiya hisobi qabul qiluvchi tomonning majburiyatlariga kirsa, amaldagi qoidalar doirasida bunga rioya etilishini ham nazorat qilish lozim.
Ortiqcha harakatlarsiz nazoratni qanday tashkil etish kerak
«Xabarga javoban» alohida tartib yaratishdan koʻra, tekshiruvni amaldagi kadrlar nazoratiga kiritish maʼqul. Masalan, masʼul xodim Oʻzbekiston fuqarolari boʻlgan amaldagi xodimlar haqidagi maʼlumotlarni toʻplashi, hujjatlar va shartnomalarni solishtirishi, soʻng tuzatish yoki qoʻshimcha tekshiruvni talab qiladigan masalalarni qayd etishi mumkin.
Shuningdek, Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России) va Rossiya-Oʻzbekiston maslahatlashuvlari natijalari boʻyicha tegishli idoralarning rasmiy xabarlarini kim kuzatib borishini belgilash kerak. Hozircha aniq yakunlar va yangi choralar oshkor qilinmagan, shu sababli ularning joriy etilish sanasi yoki mazmunini oldindan aytib boʻlmaydi. Agar rasmiy oʻzgarishlar paydo boʻlsa, ularni yangi hujjat yoki tushuntirish matni asosida alohida baholash kerak.
Tez-tez beriladigan savollar
Bu yangilikdan keyin kadrlar jarayonlarini zudlik bilan oʻzgartirish kerakmi?
Yoʻq. Ochiq xabarda rasmiylashtirish tartibi, МВДga bildirishnomalar, migratsiya hisobi yoki ish beruvchilarning javobgarligi oʻzgargani haqida maʼlumot yoʻq.
Kompaniya Oʻzbekiston fuqarosi boʻlgan xodimlar boʻyicha nimani tekshirishi kerak?
Hujjatlarning amal qilishini, lavozimlarning mehnat shartnomalariga muvofiqligini, ish haqi, ish jadvali, mehnat sharoitlari va ushlab qolishlarning shaffofligini tekshirish lozim. Shuningdek, agar kompaniya qabul qiluvchi tomon boʻlsa, migratsiya hisobini nazorat qilish kerak.
МВДga yangi bildirishnomalar yuborish kerakmi?
Yoʻq, yangilikdan yangi bildirishnomalar joriy etilishi kelib chiqmaydi. Chet elliklar bilan mehnat shartnomalari tuzilganda va bekor qilinganda МВДga majburiy bildirishnomalar yuborilgan-yuborilmaganini tekshirish lozim.
Maslahatlashuvlar yakunlari boʻyicha yangi choralar qachon paydo boʻladi?
Maqolada aniq yakunlar va yangi choralar hozircha oshkor etilmagani aytilgan. Shuning uchun ularni joriy etish sanasi yoki mazmunini oldindan aytib boʻlmaydi.
Nimalarni tekshirish kerak
- Oʻzbekiston fuqarolari boʻlgan xodimlarning hujjatlari amal qilishini va ularning lavozimlari mehnat shartnomalari shartlariga mosligini tekshiring.
- Chet elliklar bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilishda Ichki ishlar vazirligiga (МВД) majburiy bildirishnomalar yuborilganini solishtirib koʻring.
- Agar kompaniya qabul qiluvchi tomon boʻlsa, xodimlarning turgan joyi boʻyicha migratsiya hisobini tekshiring.
- Ish haqi, ish jadvali, mehnat sharoitlari va ushlab qolishlar shaffof ekaniga hamda mehnat shartnomasiga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
- Maslahatlashuvlar yakunlari boʻyicha Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России) va tegishli idoralarning rasmiy tushuntirishlarini kuzatish uchun masʼul shaxsni tayinlang.