Idoralararo maslahatlashuvlar haqidagi xabar kadrlar jarayonlarini zudlik bilan qayta tashkil etishni talab qilmaydi. Mavjud xabarda rasmiylashtirish tartibi, Ichki ishlar vazirligiga (МВД) yuboriladigan bildirishnomalar, migratsiya hisobi yoki ish beruvchilarning javobgarligi o‘zgargani haqida ma’lumot yo‘q. Biroq xodimlar huquqlarini himoya qilish mavzusining o‘zi O‘zbekiston fuqarolariga nisbatan amalda bo‘lgan tartib-taomillarni ichki tekshiruvdan o‘tkazishni foydali qiladi.
Idoralar aynan nimani muhokama qildi
Rossiya va O‘zbekistonning tegishli idoralari Rossiyada ishlayotgan O‘zbekiston fuqarolarining huquqlarini himoya qilish masalalari bo‘yicha hamkorlikni ko‘rib chiqdi. Migrantlarni o‘z vaqtida xabardor qilish alohida mavzu bo‘ldi. Bu tomonlar xodimlar ularning Rossiyada bo‘lishi va ishlashi bilan bog‘liq harakatlar haqida tushunarli va dolzarb ma’lumot olayotganiga e’tibor qaratayotganini ko‘rsatadi.
Shu bilan birga, e’lon qilingan parchada yangi majburiy hujjatlar, maxsus muddatlar, qo‘shimcha bildirishnomalar yoki sanksiyalar haqida ma’lumot yo‘q. Ish beruvchi xabardan yangi talablar paydo bo‘lgan degan xulosaga kelmasligi kerak. Muayyan chet ellik xodimga nisbatan qo‘llaniladigan amaldagi normalar va vakolatli organlarning rasmiy tushuntirishlariga tayanish zarur.
Nima uchun kadrlar xizmatiga tekshiruv o‘tkazish kerak
Yangi qoidalarning yo‘qligi ish beruvchining amaldagi majburiyatlarini bekor qilmaydi. Xatarlar kompaniya e’longa munosabat bildirmaganida emas, balki chet ellik xodimlarni rasmiylashtirish, mehnatga haq to‘lash, mehnat shartlari yoki migratsiya hisobini yuritishdagi ehtimoliy xatolarda namoyon bo‘ladi.
O‘zbekiston fuqarolarini ishga jalb qiladigan kompaniya uchun bunday xabar kadrlar va migratsiya jarayonlarini solishtirib ko‘rish uchun amaliy sabab bo‘lishi mumkin. Tekshiruv xodim hujjatlari, mehnat shartnomasi shartlari va ishni amalda tashkil etish o‘rtasidagi tafovutlarni nizoli vaziyatga aylanmasidan oldin aniqlashga yordam beradi.
Xodim huquqlarini himoya qilish qaysi jarayonlarga taalluqli
Birinchi yo‘nalish — hujjatlar va mehnat munosabatlari. Xodimlarning hujjatlari amalda bo‘lishi, lavozimlar va mehnat shartlari esa mehnat shartnomalarida mustahkamlangan qoidalarga mos kelishi muhim. Ish haqi, ish jadvali, mehnat sharoitlari va ushlab qolishlarning shaffofligi ham alohida ahamiyatga ega: xodim qanday shartlar kelishilganini va ular amalda qanday qo‘llanilishini tushunishi kerak.
Ikkinchi yo‘nalish — ish beruvchi yoki qabul qiluvchi tomonning migratsiya bilan bog‘liq harakatlari. Chet elliklar bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilishda Ichki ishlar vazirligiga (МВД) majburiy bildirishnomalar yuborilgan-yuborilmaganini tekshirish kerak. Agar turgan joyi bo‘yicha migratsiya hisobi qabul qiluvchi tomonning majburiyatlariga kirsa, amaldagi qoidalar doirasida bunga rioya etilishini ham nazorat qilish lozim.
Ortiqcha harakatlarsiz nazoratni qanday tashkil etish kerak
«Xabarga javoban» alohida tartib yaratishdan ko‘ra, tekshiruvni amaldagi kadrlar nazoratiga kiritish ma’qul. Masalan, mas’ul xodim O‘zbekiston fuqarolari bo‘lgan amaldagi xodimlar haqidagi ma’lumotlarni to‘plashi, hujjatlar va shartnomalarni solishtirishi, so‘ng tuzatish yoki qo‘shimcha tekshiruvni talab qiladigan masalalarni qayd etishi mumkin.
Shuningdek, Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России) va Rossiya-O‘zbekiston maslahatlashuvlari natijalari bo‘yicha tegishli idoralarning rasmiy xabarlarini kim kuzatib borishini belgilash kerak. Hozircha aniq yakunlar va yangi choralar oshkor qilinmagan, shu sababli ularning joriy etilish sanasi yoki mazmunini oldindan aytib bo‘lmaydi. Agar rasmiy o‘zgarishlar paydo bo‘lsa, ularni yangi hujjat yoki tushuntirish matni asosida alohida baholash kerak.
Nimalarni tekshirish kerak
- O‘zbekiston fuqarolari bo‘lgan xodimlarning hujjatlari amal qilishini va ularning lavozimlari mehnat shartnomalari shartlariga mosligini tekshiring.
- Chet elliklar bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilishda Ichki ishlar vazirligiga (МВД) majburiy bildirishnomalar yuborilganini solishtirib ko‘ring.
- Agar kompaniya qabul qiluvchi tomon bo‘lsa, xodimlarning turgan joyi bo‘yicha migratsiya hisobini tekshiring.
- Ish haqi, ish jadvali, mehnat sharoitlari va ushlab qolishlar shaffof ekaniga hamda mehnat shartnomasiga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
- Maslahatlashuvlar yakunlari bo‘yicha Rossiya Ichki ishlar vazirligi (МВД России) va tegishli idoralarning rasmiy tushuntirishlarini kuzatish uchun mas’ul shaxsni tayinlang.